نحوه شناسایی و اداره محیط کار خصمانه
محتوا
- محیط کار خصمانه چیست؟
- نمونه هایی از یک محیط کار خصمانه
- محیط کار خصمانه و قانون
- سایر اقدامات
- خصومت و مصاحبه شغلی
کارمندان باید بتوانند هر روز وارد یک محیط کار مثبت و سالم شوند. متأسفانه ، بسیاری از افراد با محیط های خصمانه کار می کنند. درک این مسئله که محیط کار خصمانه دقیقاً چیست و چگونگی کنار آمدن با اوضاع مهم است.
محیط کار خصمانه چیست؟
یک محیط کار خصمانه محل کار است که در آن نظرات یا رفتارهای ناخواسته بر اساس جنسیت ، نژاد ، ملیت ، مذهب ، معلولیت ، گرایش جنسی ، هویت جنسیت ، سن یا سایر خصوصیات محافظت شده قانونی از نظر نامعقول در عملکرد کارکنان دخالت می کند و یا ایجاد ارعاب کننده یا محیط کار توهین آمیز برای کارمند مورد آزار و اذیت. این رفتار می تواند به شدت از بهره وری و عزت نفس یک کارمند در داخل و خارج از محل کار بکاهد.
یک محیط کار خصمانه وقتی ایجاد می شود که هرکسی در یک محل کار مرتکب این نوع آزار و اذیت می شود ، از جمله همکار ، سرپرست یا مدیر ، پیمانکار ، مشتری ، فروشنده یا بازدید کننده.
علاوه بر شخصی که مستقیماً مورد آزار و اذیت قرار می گیرد ، سایر کارمندان تحت تأثیر آزار و اذیت (با شنیدن یا مشاهده آن) نیز قربانی محسوب می شوند. آنها همچنین ممکن است محیط کار را نگران کننده یا خصمانه بدانند و این ممکن است بر عملکرد کاری آنها تأثیر بگذارد. به این ترتیب ، زورگویان و آزارگران می توانند خیلی بیشتر از افراد هدفمند را تحت تأثیر قرار دهند.
نمونه هایی از یک محیط کار خصمانه
آزار و اذیت در محیط کار می تواند نمای های مختلفی را به خود بگیرد. آزار دهنده ها ممکن است شوخی های توهین آمیز کنند ، اسامی قربانیان را صدا کنند ، کارمندان خود را از نظر جسمی یا کلامی تهدید کنند ، دیگران را مورد تمسخر قرار دهند ، عکس های توهین آمیز به نمایش بگذارند یا در کارهای روز شخص دیگری مانع شوند.
آزار و اذیت در محیط کار ممکن است مبتنی بر نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنس ، بارداری ، جنسیت ، ملیت ، سن ، ناتوانی جسمی یا روانی یا اطلاعات ژنتیکی باشد.در حالی که افراد غالباً بیشتر با مفهوم آزار و اذیت جنسی در محیط کار آشنا هستند. ، بسیاری از انواع دیگر آزار و اذیت در محیط کار وجود دارد.
محیط کار خصمانه و قانون
قوانین مربوط به یک محیط کار خصمانه توسط کمیسیون فرصت اشتغال برابر (EEOC) اجرا می شود. آزار و اذیت هنگامی غیرقانونی می شود که یا این رفتار الزامی به ادامه کار باشد (یا این که بر حقوق یا وضعیت کارمند تأثیر می گذارد) ، یا این رفتار خصمانه ، سوء استفاده یا ارعاب تلقی می شود.
هر شخصی که معتقد است حقوق شغلی خود نقض شده است می تواند اتهام تبعیض را به EEOC ارائه دهد. هزینه ها از سه طریق ارسال می شوند: از طریق نامه ، به صورت حضوری و از طریق تلفن. شما معمولاً باید ظرف 180 روز از زمان حادثه شکایت خود را مطرح کنید. فرصت های تمدید تا 300 روز وجود دارد اگر یک ایالتی یا دولتی محلی قانونی را اجرا کنند که تبعیض شغلی را بر همین اساس منع کند ، اما خوب است که در اسرع وقت پرونده دهید.
این مهم است که قبل از طرح ادعای خود در EEOC ، در مورد تعریف آزار و اذیت غیرقانونی در محل کار آگاه شوید. وب سایت سازمان دارای یک ابزار ارزیابی آنلاین است که می تواند در تعیین اینکه آیا آنها می توانند به وضعیت موجود کمک کنند ، کمک کند.
اگر EEOC نتواند ظرف شش ماه مشکل شما را حل کند ، یا اگر احساس می کنید که پرونده شما به درستی رسیدگی نشده است ، می توانید با یک وکیل تماس بگیرید تا در مورد سایر احتمالات صحبت کنید.
معمولاً کارفرمایان در قبال آزار و اذیت های ناظم یا همکار مسئولیت پذیر هستند ، مگر اینکه بتوانند ثابت کنند که سعی در جلوگیری از آن داشته اند یا اینکه قربانی از کمک ارائه شده به آنها خودداری می کند.
سایر اقدامات
اگر نمی خواهید ادعایی را مطرح کنید یا با یک وکیل تماس بگیرید ، اما محیط کار را غیر قابل تحمل می دانید ، ممکن است گزینه های دیگری را در نظر بگیرید. یکی این است که مسئله ای را که با شخص یا اشخاصی دارید که محیط کار را خصمانه می کنند حل کنید. ممکن است برای مشاوره در مورد ایجاد جلسه یا گفتگوی میانجی بین شما و طرف مقابل با دفتر منابع انسانی شرکت خود صحبت کنید.
اگر اقامت در محل کار خود غیرقابل تحمل است ، شما هم ممکن است استعفا را از کار خود در نظر بگیرید. با این حال ، حتی اگر از کار بسیار ناراضی هستید ، مهم است که با کمال میل و حرفه ای استعفا دهید. شما هرگز نمی دانید چه موقع به توصیه یا نامه مرجع از رئیس خود احتیاج خواهید داشت و یک خروج برازنده به شما کمک می کند تا یک بررسی مثبت داشته باشید.
خصومت و مصاحبه شغلی
گاهی اوقات مصاحبه شغلی می تواند یک محیط خصمانه باشد. به عنوان مثال ، یک کارفرما ممکن است از شما سؤالات مصاحبه نامناسب یا غیرقانونی بپرسد. قبل از مصاحبه ، بدانید که کارفرمایان چه سؤالاتی دارند و اجازه ندارند از شما سؤال کنند.
اطلاعات موجود در این مقاله مالیاتی یا مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد. برای مشاوره مالیاتی فعلی یا مشاوره حقوقی ، لطفاً با یک حسابدار یا وکیل مشورت کنید.
