یک مدیر عامل چه کاری انجام می دهد؟

ویدیو: 4 درسی که از جف بزوس برای موفقیت باید آموخت !؟

محتوا

وظایف و مسئولیت های مدیر عامل
حقوق مدیر ارشد اجرایی
آموزش ، آموزش و مجوز
مهارتها و شایستگیهای مربوط به مدیر عامل
چشم انداز شغلی
محیط کار
برنامه کاری
چگونه شغل پیدا کنیم
مقایسه مشاغل مشابه

مدیر عامل اصلی (COO) عضو تیم اجرایی سازمان است. آنها اداره و کار روزانه یک تجارت را اداره می کنند. با آموزش ، تجربه و مهارت های مناسب ، فرد می تواند این نقش را در سازمان های مختلفی مانند کسب و کار انتفاعی ، سازمان غیرانتفاعی ، نهاد دولتی یا مدرسه پر کند. COO به طور معمول مسئولیت نظارتی کلی برای کلیه عملکردهای نهاد را به عهده دارد.

یک COO در عوض می تواند معاون رئیس جمهور عملیات نامیده شود. به عنوان دوم به عنوان مدیرعامل ، موقعیت COO وظیفه دارد تا رهبری ، مدیریت و چشم انداز را تأمین کند تا اطمینان حاصل کند که مشاغل دارای افراد مؤثر ، کنترل عملیاتی و رویه های اداری و گزارشگری هستند. COO باید به رشد مؤثر شرکت کمک کند و از قدرت مالی و کارایی عملکرد آن اطمینان حاصل کند.

وظایف و مسئولیت های مدیر عامل

نقش و مسئولیت های COO بستگی دارد ، نه تنها به سازمانی که در آن کار می کنند بلکه به نحوه تعیین موقعیت آن شرکت بستگی دارد. یک لیست مورد توافق وجود ندارد که شغل چیست ، و نقش بسته به سازمان نیز ممکن است عناوین مختلفی داشته باشد.

یک COO ممکن است برای انجام برخی از کارها یا اهداف زیر استخدام شود:

استراتژی هایی را تهیه کنید که توسط تیم مدیریت برتر تهیه شده اند
یک ضرورت استراتژیک خاص را رهبری کنید
طناب ها را به یک مدیرعامل بی تجربه نشان دهید
تجربه یا سبک مدیریت مدیر عامل را تکمیل کنید
شریک زندگی خود را به یک مدیرعامل ارائه دهید که به تنهایی کار خوبی نداشته باشد
مدیرعامل بعدی سازمان را داماد کنید یا فرد را آزمایش کنید تا مطمئن شوید که او برای این کار مناسب است
به کسی تبلیغ کنید که نمی خواهد از دست بدهد

غالباً ، شرکت ها مسئولیت کلیه حوزه های فعالیت های تجاری را به COO می چرخانند ، و این به طور معمول شامل تولید ، بازاریابی و فروش و تحقیق و توسعه است. در برخی از بنگاهها ، کار COO باید درونی متمرکز شود ، در حالی که مدیرعامل بیرونی متمرکز است. در بنگاه های دیگر ، مأموریت COO بر یک نیاز خاص تجاری متمرکز شده است.

حقوق مدیر ارشد اجرایی

حقوق یک افسر ارشد عامل بر اساس حوزه تخصص ، سطح تجربه ، تحصیلات ، گواهینامه ها و عوامل دیگر متفاوت است.

حقوق سالانه متوسط: 100،930 دلار (48.52 دلار در ساعت)
حقوق سالانه 10٪ برتر: بیش از 208،000 دلار (100 دلار در ساعت)
دستمزد سالانه پایین 10٪: کمتر از 68360 دلار (32.87 دلار در ساعت)

منبع: دفتر آمار آمریكا آمریكا ، 2018

در ایالات متحده ، تقریباً 309،000 نفر به عنوان مدیر ارشد از جمله COOS ، مدیرعامل و CFO کار می کنند. به گفته دفتر آمار کار ، آنها می توانند سالانه 183.270 دلار حقوق بگیرند ، اما درآمد افراد براساس اندازه سازمان و صنعت و همچنین مسئولیت های افراد می تواند تا حد زیادی متفاوت باشد.

آموزش ، آموزش و مجوز

برای در نظر گرفتن موقعیت COO ، نیاز به ترکیبی از آموزش و تجربه قابل توجهی دارد.

تحصیلات: حداقل نیاز تحصیلی یک مدرک لیسانس در شغل و یا موضوع مرتبط است ، اما بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند شخصی را با MBA استخدام کنند.
تجربه: یک COO به طور معمول باید تجربه گسترده ای را در صنعت یا زمینه ای که شرکت در آن فعالیت می کند داشته باشد. حداقل 15 سال با حداقل 5 سال از این سالها در یک نقش مدیریت ارشد گذر کرده است.

مهارتها و شایستگیهای مربوط به مدیر عامل

علاوه بر الزامات آموزشی و تجربه ، سازمان ها به دنبال کاندیداهای COO هستند که مهارت های نرم زیر نیز دارند:

رهبری: یک COO باید مهارت های عالی رهبری ، مهارت های شغلی و توانایی مدیریت ، هدایت و نظارت موثر تیم های چند رشته ای را داشته باشد.
استراتژی: آنها باید در تفکر استراتژیک برتری داشته باشند ، به چشم اندازهای جدید و راههای بهتری برای انجام کارها باز باشند. خلاق باشید ، چشم انداز باشید و نوآوری را به خوبی مدیریت کنید
تکمیل گرا: یک COO باید نتیجه محور باشد
امور مالی را می فهمد: COO باید سابقه مدیریت مالی موفق را داشته باشد
مهارت تصمیم گیری: یک COO موفق باید مهارت های تصمیم گیری برتر داشته باشد
نمایندگی: باید توانایی نمایندگی مؤثر را داشته باشد
ارتباطات: COO باید دارای مهارت های ارتباطی و تأثیرگذار در سطح اجرایی با توانایی حل مسائل ، ایجاد اجماع بین گروههای ذینفع داخلی و خارجی متنوع باشد و مهارت لازم را در مذاکره و میانجیگری درگیری داشته باشد.

چشم انداز شغلی

BLS پیش بینی می کند بین سال های 2016 تا 2026 حدود 8٪ در مشاغل اجرایی کاهش یابد. این شامل موقعیت های COO ، CFO و مدیرعامل است. این چشم انداز نامطلوب شغلی را می توان به این واقعیت نسبت داد که پیش بینی می شود کمتر شرکت های جدیدی در این دوره ایجاد شوند و فناوری اداری بهبود یافته که مدیران عامل را آسانتر می کند بدون نیاز به تعداد مناصب اجرایی ، مدیریت عملیات تجاری را مدیریت کنند. این نرخ رشد با رشد 7٪ پیش بینی شده برای همه مشاغل مقایسه می شود.

محیط کار

COO ها و دیگر مدیران ارشد در هر نوع مشاغل ، از کوچک تا بزرگ ، با معدود کارمند یا هزاران کارمند مشغول به کار هستند. کار آنها غالباً مستلزم استرس زیاد است زیرا مسئولیت موفقیت در کسب و کار را به عهده دارند.

آنها خطر دارند که شغل خود را در یک سازمان ضعیف از دست بدهند. مدیران ارشد غالباً به کنفرانس ها ، جلسات و واحدهای مختلف تجاری شرکت خود سفر می کنند. آنها همچنین اغلب با بسیاری از مدیران سطح بالا ارتباط برقرار می کنند.

برنامه کاری

مدیران ارشد غالباً باید ساعت های زیادی کار کنند ، که شامل آخر هفته ها و آخر هفته های آخر هفته نیز می باشد. طبق گزارش BLS ، در سال 2016 حدود نیمی از مدیران ارشد بیش از 40 ساعت در هفته کار کردند.

چگونه شغل پیدا کنیم

تجربه به دست آوردن

یک کارمند مدیر عامل نیاز به تجربه سالها در جنبه های مختلف فعالیت یک شرکت دارد. به دنبال مشاغل در شرکت هایی باشید که به شما امکان می دهند در بخش های مختلف و یا شرکت هایی که دارای مسیر آموزش مدیریت هستند ، به شما امکان جابجایی و تجربه را بدست آورند ، که به شما کمک می کند در معرض دید بیشتری نسبت به کلیه عملیات مختلف شرکت قرار بگیرید.

توجه خود را متمرکز کنید

اگر فکر می کنید تجربه کار و سابقه تحصیلی برای موقعیت را دارید ، توضیحات شغلی COO را بخوانید و تجربه کاری مرتبط را برجسته کنید که می تواند صلاحیت شما را کسب کند. استفاده از رزومه کاری خود از این طریق می تواند زمینه های دیگری را که ممکن است در آن تجربه کنید قبل از درخواست مشاغل COO را نیز گسترش دهید ، نشان دهد.

درخواست دادن

برای یافتن موقعیت های موجود به منابع جستجوی شغل مانند True.com ، Monster.com و Glassdoor.com مراجعه کنید. شما ممکن است با به دست آوردن تجربه COO در شرکتهای کوچکتر ، قبل از مراجعه به سازمانهای بزرگتر و مستقرتر ، چشم انداز بهتری داشته باشید.