FERS در مقابل تفاوت های سیستم بازنشستگی CSRS

محتوا

• CSRS دیگر گزینه ای نیست
• یک جزء در مقابل سه مؤلفه
• هزینه تنظیم زندگی
• مزایای ناتوانی
• مزایای بازمانده
• اندازه پرداخت های سالیانه
• قوانین برنامه پس انداز Thrift
• مبلغ گرفته شده از حقوق
• زودرس ترین سن بازنشستگی
• خط پایین

دولت ایالات متحده دو سیستم بازنشستگی را برای کارمندان خود حفظ می کند - سیستم بازنشستگی کارمندان فدرال و سیستم بازنشستگی خدمات ملکی. سیستم های بازنشستگی در تمام سطوح دولتی رایج است. کارمندان و غالباً کارفرمایان نیز به صندوق های بازنشستگی کارمندان کمک می کنند و بازنشستگان درآمد ماهانه خود را از این سیستم می گیرند.

چندین تفاوت مهم بین این دو سیستم وجود دارد.

CSRS دیگر گزینه ای نیست

تمام کارمندان فدرال وقتی اولین بار در سال 1987 ایجاد شد ، می توانند از CSRS به FERS تبدیل کنند. اکنون همه کارمندان فدرال به طور خودکار در FERS ثبت نام می کنند. آنها در عوض انتخاب انتخاب CSRS را ندارند.

این برای گفتن نیستنهبا این حال ، کارمندان فدرال CSRS دارند. CSRS هنوز در دسترس کارگران فدرال است که قبل از سال 1987 در سیستم CSRS بودند و به جای تغییر در FERS در آن زمان تصمیم به ماندن در CSRS گرفتند. مزایای آنها با معرفی FERS به پایان نرسید.

FERS در نظر گرفته شده است كه CSRS را كاملاً موفق سازد ، هنگامی كه نهایتا ذینفعان CSRS از بین بروند.

یک جزء در مقابل سه مؤلفه

CSRS در اول ژانویه 1920 تأسیس شد ، و این یک برنامه بازنشستگی کلاسیک مشابه برنامه هایی است که در همان مدت زمان بین اتحادیه های کارگری و شرکت های بزرگ تأسیس شده است. کارمندان درصد مشخصی از دستمزد خود را دریافت می کنند. هنگامی که بازنشسته می شوند ، یک سالی مناسب دریافت می کنند که می تواند استاندارد زندگی مانند آنچه را در سالهای کاری تجربه کرده اند ، حفظ کند.

با فرض اینکه کارگر حداقل 30 سال خدمت فدرال داشته باشد ، مزایای CSRS برای تأمین یک سبک زندگی راحت حتی بدون تأمین اجتماعی یا پس انداز بازنشستگی کافی است. برای تورم ایندکس شده است.

یک کارمند FERS حقوق بازنشستگی کمتری دارد ، کسی که قصد ندارد به طور کامل بازنشستگی خود را تأمین کند. او همچنین برای تأمین هزینه بازنشستگی خود علاوه بر برنامه بازنشستگی ، یک برنامه پس انداز و تأمین اجتماعی نیز به دست می آورد.

طرح پس انداز پس انداز شبیه به 401 (k) است ، بنابراین ممکن است کارمند FERS در صورت عدم اجرای کارآمد برنامه ، بتواند در بازنشستگی کوتاهی کند. اما داشتن TSP به کارکنان FERS کنترل و انعطاف پذیری بیشتری با برنامه های بازنشستگی خود می دهد. کارگران FERS معمولاً با دو برابر پس انداز کارگران CSRS بازنشسته می شوند ، اگرچه کارمندان CSRS دارای مزایای عالی بازنشستگی هستند.

هزینه تنظیم زندگی

کارمندان مسن که CSRS داشته اند از همان ابتدا هزینه های تنظیم زندگی را دریافت می کردند. تنظیم FERS ثابت است و تا زمانی که کارمند به سن 62 سالگی نرسد در دسترس نیست. COLA معادل آن است که به بازنشستگان نظامی و دریافت کنندگان تأمین اجتماعی داده می شود.

مزایای ناتوانی

به طور کلی پذیرفته شده است که طرح FERS در اینجا ، حداقل برای کارمندانی که 18 ماه از خدمات خود را پشت سر گذاشته اند ، دارای مزیت است. مزایا کمی بیشتر است ، و البته ، کارمندان CSRS به دلیل داشتن اعتبار کافی برای تأمین اجتماعی ، به طور کلی حق معلولیت تأمین اجتماعی را ندارند.

مزایای بازمانده

بازماندگان کارکنان CSRS حق دریافت مزایای بازمانده از 55٪ از مزایای اولیه CSRS غیرمجاز را دارند. برای بازماندگان FERS به 50٪ کاهش می یابد dropsبعد از کاهش 10٪ بازماندگان FERS معمولاً مزایای بازمانده از تأمین اجتماعی را نیز دریافت می کنند ، و احتمالاً تعادل را در برنامه پس انداز پس انداز نیز به ارث می برند.

اندازه پرداخت های سالیانه

از آنجا که FERS سه جزء دارد ، این مؤلفه ها هر کدام به بازنشستگان پول کمتری ارائه می دهند. پرداخت سالیانه برای بازنشستگان CSRS به عنوان تنها درآمد آنها طراحی شده است ، در حالی که بازنشستگان FERS دارای سالانه ، برنامه پس انداز پس انداز و مزایای تأمین اجتماعی هستند.

قوانین برنامه پس انداز Thrift

دولت آمریكا مبلغی برابر با 1٪ از مشاغل كارمندان FERS در حساب پس انداز خود را دریافت می كند. کارمندان FERS می توانند بیشتر مشارکت کنند ، و دولت ایالات متحده با این میزان مشارکت ها تا درصد مشخصی مطابقت خواهد داشت.

کارمندان CSRS می توانند در برنامه پس انداز پسندیده شرکت کنند ، اما در صورت تصمیم گیری برای انجام این کار ، پول دیگری از دولت فدرال دریافت نمی کنند. این 1٪ به دولت کمک می کند تا اطمینان حاصل کند که کارمندان FERS به بازنشستگی رسیده اند که قابل مقایسه با کارمندان CSRS است. این خدمات پس از سه سال خدمت به شما تعلق می گیرد و به طور خودکار با بازنشستگی بسته نمی شود و مجبور به انتقال وجه می شود.

مبلغ گرفته شده از حقوق

کارمندان CSRS بین 7 تا 9 درصد حقوق خود را به سیستم کمک می کنند. با این حال ، باید توجه داشت كه كاركنان FERS وقتی كه تأمین اجتماعی در كل سهم خود تأمین می شود ، مقادیر قابل مقایسه ای دارند. کارمندان فدرال استخدام شده قبل یا در طول سال 2012 سهم 8٪ ، و کارمندان استخدام شده پس از سال 2012 3.1٪ کمک می کنند.

نرخ مالیات تأمین اجتماعی به نام های Old Age، Survivors and Insurance Disability یا OASDI نیز 5.3٪ است. کارمندان FERS در صورت انتخاب با استفاده از برنامه پس انداز پس انداز می توانند بیشتر در این طرح شرکت کنند.

زودرس ترین سن بازنشستگی

کارمندان CSRS می توانند تا 55 سالگی بازنشسته شوند ، اما کارمندان FERS که مشاغل خود را طی سالهای 1970 یا بعد از آن شروع کرده اند باید تا سن 57 سالگی صبر کنند. کارمندان قدیمی FERS بسته به زمان شروع شغل خود می توانند کمی زودتر بازنشسته شوند.

خط پایین

اکنون دیگر لازم نیست که همه این جوانب مثبت و منفی را وزن کنید که دیگر نتوانید مزایای CSRS را انتخاب کنید. اگر می توانید 30 سال از خدمت خود را پشت سر بگذارید اما هنوز برای بازنشستگی کاملاً آماده نیست ، می تواند به شما کمک کند تا کمی بهتر و مؤثر تر برنامه ریزی کنید.