مزایا و مضرات فرش کارمندان چیست؟
محتوا
- چرا ممکن است کارفرمایان کارمندان را روی Furlough قرار دهند؟
- مزایای استفاده از فرفن کارمند
- از اخراج خودداری می کند
- نیازهای مجدد را کاهش می دهد
- اجازه می دهد تا برای برنامه ریزی
- موجب صرفه جویی در هزینه های جبران خسارت می شود
- مضرات Furloughs کارمند
- از دست دادن کارمندان برتر
- پس انداز محدود
- باز شدن مجدد زمان نیاز دارد
- کار قطع است
- روحیه پایین کارمندان
- خط پایین
خزها موقتاً از کار بدون پرداخت حقوق اجباری است. آنها به طور کلی توسط کارفرمایان به عنوان یک اقدام صرفه جویی در هزینه های سخت اقتصادی و یا در غیر این صورت دوره های کند برای یک تجارت انجام می شوند.
خزها با اخراج در کارمندان فرق می کنند و می دانند که شغلی دارند که در آینده در یک مقطع از سر گرفته می شوند. در حالی که بعضی اوقات کارمندان اخراج به کار خود بازگردانده می شوند ، احتمالاً کمتر اتفاق می افتد.
چرا ممکن است کارفرمایان کارمندان را روی Furlough قرار دهند؟
برخی از خزها به دلیل رکود فصلی در تجارت برنامه ریزی شده اند. به عنوان مثال ، برخی از مشاغل در مقاصد گردشگری که فقط در مقطع زمانی خاص از سال مشغول فعالیت هستند ، ممکن است در طول فصلهای خارج از کشور خود را به طور کلی تعطیل کنند.
در مثال دوم ، یک شرکت ممکن است سیاستی را تدوین کند که کارمندان را ملزم به چهار روز مرخصی بین کریسمس و سال نو کنید. این وقت کار غیرقانونی است زیرا کارمندان باید زمان تعطیلات خود را از بانک تعطیلات پرداخت شده خود اختصاص دهند.
با این حال ، همه پروانه ها به طور مرتب برنامه ریزی نمی شوند. بعضی اوقات ، عوامل اقتصادی یا سایر شرایط شدید ، مانند بیماری همه گیر COVID-19 یا روزهای زیر 9-11-01 یا رویدادهای خاص برای یک شرکت ، مانند آتش سوزی که مناطق کار را از بین می برد ، ممکن است یک شرکت را مجبور کند به طور موقت کند یا تولید یا فعالیت را متوقف کنید. در این موارد ، احتمالاً کارفرمایان کارمندان را روی کار خود قرار می دهند.
کارفرمایان و کارمندان دریافتند که مزایا و مضراتی در انتخاب خزها به جای اخراج وجود دارد.
مزایای استفاده از فرفن کارمند
در حالی که هیچ کس نمی خواهد بدون سر کار باشد ، بسته به شرایط خاص ، کارد و چنگال می تواند برای کارفرمایان ، کارمندان و یا هر دو سودمند باشد:
از اخراج خودداری می کند
حتی اگر کارمندان در هنگام پرداخت خزانه واریزی دریافت نکنند ، آنها اطمینان دارند که در آینده شغل دارند. این می تواند برخی از راحتی ها را فراهم کند ، به خصوص اگر کارمندان بدانند که این فرورفتگی فقط برای مدت کوتاهی خواهد بود.
نیازهای مجدد را کاهش می دهد
در حالی که هیچ ضمانتی وجود ندارد که همه کارمندان فرسوده به دنبال زمان پایان کار بازگردند ، شرکت ها می توانند با اطمینان بگویند که کارگران باتجربه آماده بازگشت به محض باز کردن درهای بازرگانی را دارند.
اجازه می دهد تا برای برنامه ریزی
اگر این یک خزانه داری فصلی است و همه می دانند که این گیاه هر ماه ژوئیه تعطیل می شود ، یا این که تعطیلات در ماه دسامبر تعطیل می شود ، کارمندان هنگام بودجه و برنامه ریزی ، این موضوع را مورد توجه قرار می دهند. بنابراین ، لزوماً آسیب زا نیست. بسیاری از شرکت ها این کار را هر ساله انجام می دهند و نیروی کار پایدار را حفظ می کنند.
موجب صرفه جویی در هزینه های جبران خسارت می شود
کارمندانی که مشغول کار نیستند ، نیازی به پرداخت حقوق ندارند. در حالی که هر مشاغل دوست دارد 12 ماه از هر سال مشغول کار باشد ، همیشه اینگونه نیست. بنابراین ، با کاهش کارکنان یا تعطیل شدن کامل برای یک دوره زمانی ، مشاغل می توانند سود بیشتری کسب کنند که در طولانی مدت می تواند آنها را به عنوان کارفرمای بهتری تبدیل کند.
مضرات Furloughs کارمند
بدیهی است که بستن فروشگاه و گفتن به کارمندان هیچ کاری برای مدت طولانی وجود ندارد همیشه مثبت نیست. این اتفاقاتی است که در نتیجه می تواند رخ دهد.
از دست دادن کارمندان برتر
برترین نوازندگان شما واقعاً برای ایجاد مشاغل خود نیاز دارید ، افرادی هستند که احتمالاً در هنگام استفاده از مشاغل جدید شغل جدیدی پیدا می کنند. حتی اگر پیش بینی می شود فقط یک یا دو هفته باشد ، کارکنان احتمالاً از آن زمان برای به روزرسانی رزومه خود و شروع به جستجوی کار استفاده می کنند.
پس انداز محدود
کارفرمایان در طی یک فرسوده ، پس انداز می کنند ، اما هنوز هم هزینه هایی وجود دارد. مدیریت عالی معمولاً بالاترین دستمزد را بدست می آورد ، و افرادی که برای آماده شدن برای پایان دوره خزانه داری نیاز به انجام برخی کارها دارند ، از مدیریت عالی ناشی می شوند.
علاوه بر این ، بسته به طول مدت زمان خزانه ، همچنان ممکن است مزایایی به کارمندان در طی یک فرسوده پرداخت شود. نکته آخر این است که هزینه ها کاهش می یابد ، اما حذف نمی شوند.
باز شدن مجدد زمان نیاز دارد
حتی پس از یک فرسوده نسبتاً کوتاه ، زمان لازم خواهد بود تا کارها به سطح قبلی بازگردد و اجرا شود. کارمندان برای بازگشت به امور روزمره خود با همان کارآیی نیاز به زمان دارند و در صورت عدم بازگشت کارمندان ممکن است برخی از کارمندان در موقعیتهای مختلف قرار داشته باشند و کارمندان جدید نیز نیاز به استخدام و آموزش دارند.
کار قطع است
هنگامی که کارمندان از کار می افتند ، نوآوری و مداوم می تواند در کنار هم بیفتد. پروژه هایی که فقط با شروع کار خزانه داری کامل شده اند ، مجدداً مجدداً شروع می شوند ، و هر شرکتی که کارمندان قبلاً داشته اند ، ممکن است از بین رفته باشد.
روحیه پایین کارمندان
اگر خزانه داری غیر منتظره باشد ، کارکنان می توانند در مورد آینده شرکت ناامن شوند. کارکنان استرس ، شایعات و شایعات بیشتری را تجربه می کنند و بهره وری کار کاهش می یابد.
خط پایین
به دلیل مضرات و همچنین مزایای استفاده از فرسوده کارکنان ، کارفرمایان باید با دقت در مورد نتایج این تصمیم برای نیروی کار خود فکر کنند. در حالی که به فکر خزیدن کارمندان هستید ، کارفرمایان باید گزینه های اخراج سنتی و فرفوشی کارمندان را در نظر بگیرند.
