کارفرمایان برتر مهارت های سخت به دنبال هستند
محتوا
- مهارتهای سخت تعریف شده است
- اکنون تماشا کنید: 6 مهارت دیجیتال برای استخدام شما تضمین شده است
- انواع مهارت های سخت
- کارفرمایان برتر سخت می خواهند
- نمونه های بیشتر از مهارت های سخت
- انواع مهارت های نرم
- مهارت های ترکیبی
- اهمیت مهارت در محیط کار
- تمرکز خود را بر روی مهارتهای مرتبط با شما قرار دهید
اگر تا به حال با یک مشاور شغلی صحبت کرده اید یا زمان زیادی را برای یادگیری در مورد فرآیند جستجوی شغل صرف کرده اید ، احتمالاً از مهارت های سخت شنیده اید.
اما مهارتهای دقیق دقیقاً چیست و چگونه با مهارتهای نرم تفاوت دارند؟ بیشترین مهارتهای سخت تقاضا که کارفرمایان به دنبال آن هستند ، چیست؟
مهارتهای سخت تعریف شده است
مهارتهای سخت بخشی از مجموعه مهارتهایی است که برای یک کار لازم است. آنها شامل تخصص لازم برای انجام کار با موفقیت در فرد هستند. آنها خاص شغل هستند و به طور معمول در کارنامه ها و توضیحات شغلی ذکر شده اند.
مهارت های سخت از طریق آموزش رسمی و برنامه های آموزشی ، از جمله کالج ، کارآموزی ، کلاس های آموزش کوتاه مدت ، دوره های آنلاین ، و برنامه های صدور گواهینامه و همچنین آموزش های شغلی به دست می آید.
2:06
اکنون تماشا کنید: 6 مهارت دیجیتال برای استخدام شما تضمین شده است
انواع مهارت های سخت
مهارت های سخت شامل دانش و توانایی های خاص مورد نیاز برای موفقیت در یک شغل است. این نوع مهارت ها آموخته می شوند و می توانند تعریف ، ارزیابی و اندازه گیری شوند.
آنها معمولاً در طی مراحل استخدام و مصاحبه برای مقایسه نامزدهای استخدامی مورد استفاده قرار می گیرند.
در بعضی از صنایع ، کارفرمایان حتی می توانند مهارت های سخت کاندیداها را آزمایش کنند تا اطمینان حاصل کنند که آنها واقعاً می توانند آنچه را که ادعای رزومه خود را انجام می دهند انجام دهند.
پس از کار ، کارفرمای شما ممکن است مهارت های سخت شما را دوباره ارزیابی کند ، اگر می خواهید تبلیغ یا انتقال را انجام دهید.
کارفرمایان برتر سخت می خواهند
LinkedIn در مورد مهارتهای سخت که بیشترین تقاضا در سال 2020 دارند گزارش کرد:
- بلاکچین
- پردازش ابری
- استدلال تحلیلی
- هوش مصنوعی
- طراحی UX
- تحلیل کسب و کار
- بازاریابی وابسته
- حراجی
- محاسبات علمی
- تولید فیلم
نمونه های بیشتر از مهارت های سخت
در زیر نمونه هایی از برخی مهارت های سخت مورد نیاز برای مشاغل مختلف است:
- حسابداری
- اداری
- تجزیه و تحلیل
- حسابرسی
- فناوری خودروسازی
- عملیات بانکی
- حسابداری
- بودجه بندی
- نجاری
- ساخت و ساز
- مدیریت پایگاه داده
- طرح
- ویرایش
- برق
- مهندسی
- مالی
- سخت افزار
- مراقبت های بهداشتی
- جاوا اسکریپت
- زبان ها
- مجاز
- فناوری ساخت
- تحقیقات بازاریابی
- مکانیکی
- تشخیص پزشکی
- پرستار
- بهينه سازي
- برنامه نویسی دارویی
- لوله کشی
- برنامه نویسی پایتون
- مدیریت پروژه
- نوشتن پیشنهاد
- گزارش نویسی
- علوم پایه
- نرم افزار
- بازاریابی از طریق رسانه های اجتماعی
- صفحه گسترده
- درس دادن
- نگارش فنی
- آزمایش کردن
- ترجمه
- رونویسی
- پردازش کلمه
انواع مهارت های نرم
در مقابل ، مهارت های نرم صفات و ویژگی های شخصیتی است که بر تعاملات بین فردی و بهره وری تأثیر می گذارد. در حالی که متفاوت هستند ، به همان اندازه مهارتهای سخت در نیروی کار مهم هستند.
LinkedIn پنج مهارت نرم زیر را به عنوان بیشترین ارزش در محیط کار ارزیابی کرد:
- خلاقیت
- اقناع
- همکاری
- تطبیق پذیری
- هوش هیجانی
مهارت های ترکیبی
با تحول محل کار ، نامزدهای دارای مهارت ترکیبی به طور فزاینده ای ارزشمند می شوند. کارفرمایان متقاضیانی را با ترکیبی از مهارت های نرم و سخت به دنبال دارند ، زیرا انعطاف پذیری دارند که باعث می شود آنها بتوانند ارزش خود را به سازمان بیفزایند و از تغییرات پیروی کنند.
اهمیت مهارت در محیط کار
هم مهارت های سخت و هم مهارت های نرم در محیط کار مهم هستند و مهارت های برتر که کارفرمایان به دنبال آن هستند به آنچه کارفرما به دنبال موقعیت خاص است بستگی دارد.
تفاوت اصلی بین مهارت های سخت و مهارت های نرم این است که معمولاً مهارت های سخت را می توان در یک سری مراحل خاص آموزش داد. از دید یک مربی یا مدیر ، آموزش به کسی که چگونه کد نویسی کند فرایندی آسان تر از آموزش به آنها گوش دادن و برقراری ارتباط موثر با مشتری است.
مهارتهای نرم را نمی توان با سرگرمی آموخت ، و آنها شامل هوش هیجانی و همدلی هستند ، که اغلب آنها را برای انتقال به دانش آموز پیچیده تر می کند.
نکته آخر اینکه هر دو مهارت سخت و نرم برای آمادگی شغلی مهم هستند. پس از داشتن هر دو ، شما قادر خواهید بود کار خود را به خوبی در دنیای واقعی انجام دهید ، جایی که ضروری است بدانید که در مورد چه چیزی صحبت می کنید - و قادر به صحبت در مورد آن هستید تا افراد دیگر بتوانند درک کنند.
تمرکز خود را بر روی مهارتهای مرتبط با شما قرار دهید
هنگام جستجوی شغل ، مهم است که مهارتهایی را که کارفرما در برنامه های رزومه کاری و کار خود جستجو می کند ، گنجانید. مهارت های مورد نظر (سخت و نرم) در بخش الزامات ارسال مشاغل ذکر شده و به تبلیغات مورد نظر کمک می کند.
مهارت هایی که شما را برای شغل واجد شرایط می کند برجسته کنید: با برجسته کردن مهارتهایی که نزدیکترین مسابقه به نیازهای شغلی است در مطالب مربوط به برنامه شغلی خود شروع کنید.
صلاحیت های خود را با کار مطابقت دهید: اما در حالی که باید صلاحیت های خود را برای یک کار مطابقت دهید ، چیزی بیش از این که به دنبال کلمات کلیدی در این لیست باشید ، چیز بیشتری برای آن وجود ندارد. فراتر از ارسال شغل ضروری است.
به وب سایت کارفرمایان بروید تا ببینید لیست آنها اطلاعات دیگری را ارائه می دهد که ممکن است آن را در صفحه کار یا مراجعه به یک دوست ایجاد نکرده باشد.
مهارت های بیشتر را ببینید: سرانجام ، مهارتهای شغلی را توسط شغل یا یک لیست کلی از مهارت های مربوط به برنامه های شغلی ، رزومه ها و نامه های مختلف بررسی کنید.
