سؤالاتی که باید هنگام شروع کار جدید بپرسید
محتوا
- بهترین سؤالاتی که باید هنگام شروع کار جدید بپرسید
- انتظارات شرکت از نقش شما چیست؟
- سیاست ها و رویه های شرکت چیست؟
- فرهنگ یا "Vibe" دفتر چیست؟
- چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم
- خط پایین
روز اول در مطب یک روز بزرگ است. وقتی کار جدیدی را شروع می کنید ، همیشه ایده خوبی نیست که انتظار داشته باشید که این محل کار مانند آخرین وضعیت شما باشد. هر شرکت روش و روش خاص خود را دارد. هرچه زودتر نحوه کار در محیط کار جدید خود را بیاموزید ، سریع تر یک دارایی خواهید بود.
کارمندان جدید همیشه وقتی ابتکار عمل برای یادگیری را می گیرند خوب عمل می کنند. سؤالاتی وجود دارد که پاسخ به آنها مهم است ، بنابراین می توانید کار جدید را با پای راست شروع کنید.
بهترین سؤالاتی که باید هنگام شروع کار جدید بپرسید
در حالی که ممکن است بسیاری از این سؤالات در جهت گیری جدید کارکنان پاسخ داده شود ، برخی از آنها ممکن است اینگونه نباشند. به سؤالاتی که در آموزش وجود ندارد توجه کنید. اگر در طول چند روز اول شما در این کار پاسخی داده نشده اند ، به همسالان و سرپرست فوری خود نزدیک شوید ، بنابراین شما تا حد امکان آگاه باشید. خود را با بیشترین تعداد ممکن معرفی کنید ، بنابراین با شروع کار خود با کارفرمای جدید خود به مشاوره و پشتیبانی دسترسی خواهید داشت.
انتظارات شرکت از نقش شما چیست؟
هنگام درخواست و مصاحبه برای شغل ، احتمالاً توضیحات شغل را خوانده و خوانده اید. با این حال ، مسئولیت های کامل شما و انتظارات شرکت لزوماً محدود به آنچه در پست شغلی ذکر شده نیست. در اینجا چند سوال خاص در نظر گرفته شده است که به شما کمک می کند تا از نقش جدید خود تصویر کاملی کسب کنید.
- آیا بخشی از توضیحات شغلی اصلی مشخص نیست ، مبهم است یا منسوخ؟ اگر چنین است ، توضیح دهید.
- چه مدت طول می کشد تا شما بتوانید در موقعیت خودمختار شوید (دیگر هیچ فتنه ای نداشته باشید)؟
- چه موقع و چگونه سازمان عملکرد شما را بررسی می کند؟
- سازمان شما برای بررسی عملکرد چه روندی را دنبال می کند؟
- به نظر می رسد موفقیت در نقش جدید شما و بخش شما چیست؟
- چگونه رهبری با عدم موفقیت در تحقق انتظارات برخورد می کند؟
پس از پاسخ به این سؤالات ، فرایند مدیریت عملکرد را درک خواهید کرد. سپس می توانید این اطلاعات را در چگونگی تعیین اهداف حرفه ای خود برای سال آینده تعیین کنید.
سیاست ها و رویه های شرکت چیست؟
این مهم است که وقتی سیاست ها و رویه ها را می خوانید ، شما به همان زبان شرکت صحبت کنید. به عنوان مثال ، احتمالاً سیاستی برای ارسال تکالیف وجود دارد. اگر سوء تفاهم کنید (یا در وهله اول هرگز نمی دانید) چگونه کار تکمیل شده را ارسال کنید ، ممکن است رهبران و همکارانتان تصور کنند که شما هرگز کار را انجام نداده اید.
از زمان انجام کار تا تعطیلات تا ساعات کاری ، همه این موارد مربوط به سیاست ها و رویه های شرکت است.
حل و فصل به معنای آشنایی با ساختار و متناسب شدن در آن است.
در اینجا چند سوال برای مشخص کردن سیاست ها و رویه های شرکت آمده است:
- آیا کتابچه کارمندی وجود دارد؟
- چگونه انتظار می رود که بین خود و کارمند دیگری اختلاف داشته باشید؟
- روند گزارش سوءاستفاده ، آزار و اذیت و هرگونه رفتار غیر اخلاقی دیگر چیست؟
استفاده از زمان برای فهم تاریخ سازمان و نحوه عملکرد تیم جدید شما راهی عالی برای کسب احترام به همکاران شما است.
یک رویکرد یادگیری و بیمار در مورد مشارکت شما در دفتر جدید شما به ایجاد اعتبار شخصی شما و ایجاد اعتماد با هم تیمی های جدید شما کمک می کند.
سرانجام ، شما همچنین می خواهید ارزیابی کنید که در حال حاضر چه فرآیندهایی کار می کنند و کدام فرآیندها به پیشرفت نیاز دارند. با چالش هایی که در حال حاضر سازمان با آن روبرو است و آنچه برای آینده برنامه ریزی شده است آشنا شوید.
فرهنگ یا "Vibe" دفتر چیست؟
شما ممکن است قبل از پذیرفتن نقش جدید خود ، برخی از جنبه های فرهنگ سازمان جدید خود را مورد بحث قرار داده باشید ، اما مهم است که بفهمید که این فرهنگ به طور روزانه چگونه به نظر می رسد.
برای درک بهتر "شخصیت" شرکت ، در اینجا چند سوال مطرح می شود:
- چه موقع از شما انتظار می رود که در دفتر "ساعت دار" شوید و چه زمانی مجاز به کار در خانه هستید؟
- برای ارتباط برقرار از راه دور / دیجیتالی با سایر کارمندان از چه کانالهای ارتباطی مجاز هستید؟
- آیا باشگاه یا محل کار ورزشی وجود دارد که بتوانید برای دیدار با افراد جدید در آن شرکت کنید؟
- چگونه کارمندان در قبال تعهدات و اهداف پاسخگو هستند؟
- رفتار قابل قبول در محل کار چیست و چه نیست؟
- چقدر نزدیکان مجاز هستند که در کنار کارمندان خود باشند؟
- سرعت روز کاری چقدر است؟
- آیا شرکت در هنگام لحظه های همکاری ، از کرایه مستقیم یا دیپلماسی دقیق استفاده می کند؟
چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم
علاوه بر اینکه سؤالاتی برای سؤال آماده دارید ، مهم است که برای آمادگی برای شروع کار جدید خود وقت بگذارید. برای شروع کار جدید ، این 20 نکته را مرور کنید ، بنابراین با کارفرمای جدید خود در مسیر موفقیت قرار دارید.
خط پایین
از روز اول کنجکاو باشید: نشان دادن حس کنجکاوی با پرسیدن سؤال ، روشی عالی برای نشان دادن تعامل ، نشان دادن اینکه به یادگیری متعهد هستید ، و به مدیران اطلاع دهید که می خواهید در نقش جدید خود به خوبی عمل کنید. همچنین باعث می شود در اولین روز کار خود را از ظهور ، ترسو یا داوری دور نکنید.
ساختمان روابط را جدی بگیرید: علاوه بر این ، پرسیدن سؤال یک راه عالی برای آشنایی با همکاران جدید خود و پایه و اساس روابط مستحکم و طولانی مدت در محل کار است. پر کردن شکاف دانش خود با پرسیدن سؤالات عالی ، به شما کمک می کند تا در شرکت جدید شغل پاداش کسب کنید.
