سیاست های تعطیلات کارمند استفاده یا از دست دادن چیست؟
محتوا
- قانون دولت در مورد سیاستهای تعطیلات
- موافقت نامه اتحادیه و قراردادهای شخصی
- خط مشی و ارتباطات شرکت کارفرما
- گزینه های Taking Time Vacation
- با استفاده از مرخصی شما
- زمان خاتمه کار خود را تمام کنید
در هنگام تعریف "استفاده و یا از دست دادن آن سیاست تعطیلات" این به طور کلی بدان معنی است که اگر شما در یک تاریخ انقضا از پیش تعیین شده ، از زمان مرخصی یا مرخصی خود استفاده نکنید ، زمان تعویض شده را از دست خواهید داد و هزینه ای برای شما پرداخت نمی شود. وقت خاموش استفاده نشده با این حال ، قوانین خاص ایالتی ، توافق نامه های اتحادیه و قراردادها صلاحیت را در برخی شرایط برای روزهای تعطیل تعالی تنظیم می کنند.
قانون دولت در مورد سیاستهای تعطیلات
هیچ قانون فدرال یا ایالتی زمان تعطیلات را اجباری نمی داند ، بدون پرداخت یا پرداخت نشده. با این حال ، بسیاری از شرکت ها آن را برای افزایش روحیه شرکت و سلامتی کارکنان فراهم می کنند ، در عین حال با سایر شرکت های استخدام کننده نیز رقابت می کنند. هنگامی که یک شرکت زمان تعطیلات را برای کارمندان فراهم می کند ، آنگاه مشمول قوانین قابل اجرا در کشور کارفرما می شود.
کارفرمایان در همه ایالت ها به جز کالیفرنیا ، مونتانا و نبراسکا حق دارند تاریخی را تعیین کنند که در آن کارمندان باید تعطیلات دل بسته خود را بگذرانند. کارفرمایان می توانند تصریح کنند که کارمندانی که تا این تاریخ تعطیلات ندارند ، زمان تعطیل انباشته را از دست می دهند.
با این حال ، در چندین ایالت ، از جمله ماساچوست و ایلینویز ، اساسنامه بیانگر این است که کارمندان باید فرصت معقولی را برای گذراندن تعطیلات تعلق گرفته قبل از مهلت مقرر برای جعل فراهم کنند.
در کالیفرنیا ، دستمزد تعطیلات نوع دیگری از دستمزدها محسوب می شود و به همین دلیل نمی توان کارمندان را تحت هر سناریوی "استفاده از آن یا از دست دادن آن" از کارمند دور کرد. اگر کارمندان کالیفرنیا فسخ شوند یا در غیر این صورت از کار خود جدا شوند ، هر زمان تعطیل تعلق می گیرد که به دلار پرداخت می شود.
موافقت نامه اتحادیه و قراردادهای شخصی
موافقت نامه های اتحادیه یا قراردادهای شخصی ممکن است شرایطی را در اختیار داشته باشد که برخی از محافظت ها را از دست دادن وقت تعطیل تعلق می گیرد. این به طور معمول بخشی از توافق نامه چانه زنی جمعی می شود.
خط مشی و ارتباطات شرکت کارفرما
کارفرمایان باید در مورد سیاستهای تعطیلاتی که سازمان آنها در نظر گرفته است ، به کارمندان مشاوره دهند. خط مشی های "از آن استفاده کنید یا آن را گم کنید" باید به وضوح به کلیه کارگران در دفترچه های کار ابلاغ شود. هر زمان ممکن باشد ، به کارمندان فرصت معقول داده می شود که حتی در مواردی که طبق قانون ایالتی لازم نیست از اوقات فراغت خود استفاده کنند.
گزینه های Taking Time Vacation
کارمندان می توانند از هر تلاشی برای برنامه ریزی بهتر تعطیلات بهره مند شوند تا احتمال اینکه آنها نتوانند از تمام وقت خود استفاده کنند را کاهش دهند. در صورت نیاز به تعطیلات کوتاه مدت یا در زمان مهلت برای استفاده از تعطیلات خود ، ممکن است یافتن کارمندان دیگر برای پوشش دادن کار شما باشد.
اگر یک کارفرما به دلیل تقاضاهای پیش بینی نشده کار ، شما را ملزم به کار در یک دوره تعطیلات برنامه ریزی شده می کند ، سعی کنید با سرپرست خود برای حمل وقت یا برخی از محل های اقامت خود مذاکره کنید و از آنها بخواهید که توافق نامه را به صورت کتبی تنظیم کنند.
با استفاده از مرخصی شما
اگر تمام وقت تعطیلات خود را استفاده نمی کنید ، تنها نیستید. نظرسنجی CareerBuilder گزارش می دهد که بسیاری از کارمندان از تمام زمان تعطیلات خود استفاده نمی کنند و حدود یک سوم کارگران در هنگام تعطیلات خود ایمیل و یا مراجعه به دفتر را چک می کنند.
- سی و سه درصد از کارگران گفتند که آنها امسال نمی توانند مرخصی بگیرند ، از 35 درصد در سال گذشته اندکی.
- سه نفر از 10 کارگر همچنان در طول تعطیلات با کار خود در ارتباط هستند.
- تقریباً یک پنجم یا 17 درصد روزهای تعطیل را بدون استفاده در سال 2016 ترک کردند.
- سی و یک درصد از کارمندان مورد بررسی ، ایمیل کار را در حالی که دور هستند و 18 درصد با کار چک می کنند بررسی می کنند.
اگر جزء افرادی هستید که همیشه به نظر می رسد در پایان سال تعطیلات باقیمانده است ، خط مشی شرکت خود را در رابطه با پرداخت زمان مرخصی استفاده نشده بررسی کنید. اگر نمی توانید از همه این موارد استفاده کنید ، ممکن است بتوانید برای برخی یا تمام وقت مرخصی که از آن استفاده نکرده اید ، پرداخت کنید.
زمان خاتمه کار خود را تمام کنید
در برخی ایالت ها ، کارمندانی که اشتغال را خاتمه می دهند یا توسط یک کارفرما اخراج می شوند ، حق دارند برای هر زمان تعطیلات که قبل از هرگونه تعویض "استفاده از آن یا از دست دادن آن" قبل از هرگونه تعطیل ، از نظر قانونی پرداخت می کنند. حتی اگر چنین قوانینی در محل شما وجود نداشته باشند ، ممکن است کارفرمایان بخواهند کارمندان فسخ شده را برای تعطیلات بلااستفاده جبران کنند در صورتی که با خط مشی شرکت ذکر شده باشد.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
