کارفرمایان 10 ارزش کاری برتر به دنبال هستند

محتوا

• اخلاق کاری قوی
• قابل اعتماد بودن و مسئولیت پذیری
• برخورد مثبت
• تطبیق پذیری
• صداقت و درستی
• خود انگیزه
• برای رشد و یادگیری انگیزه پیدا کنید
• اعتماد به نفس شدید
• حرفه ای گری
• وفاداری

اگر علاقه دارید کارآموزی خود را به یک پیشنهاد شغلی تبدیل کنید ، مهم است که بدانید کارفرمایان هنگام استخدام کارمندان جدید تمام وقت به دنبال چه کاری هستند. علاوه بر مهارت های مربوط ، کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که دارای ارزش های شخصی ، ویژگی ها و ویژگی های شخصیتی باشند که موفقیت را هدر می دهد.

ارزشهای خوب شخصی همان چیزی است که پایه و اساس یک کارمند خوب را ایجاد می کند. دوره کارآموزی زمان بسیار خوبی برای نشان دادن کارفرمایان است که شما خصوصیات شخصی را در کارمندان خود دارید. این اشتباه را از دست ندهید که فرصتی را برای ناظران خود در کارورزی نشان دهید که آنچه را برای موفقیت در کار دارید و همچنین داشتن خصوصیات شخصی که برای آنها ارزش قائل هستند ، دارید.

کارآموزی فرصتی برای یادگیری مهارت ها و رفتارها در کنار ارزش های کاری است که برای موفقیت در محیط کار لازم است.

اخلاق کاری قوی

کارفرمایان برای کارمندانی که درک و تمایل به سخت کوشی را دارند درک می کنند. علاوه بر کار سخت ، کار هوشمندانه نیز مهم است. این به معنای یادگیری کارآمدترین روش برای انجام وظایف و یافتن راه هایی برای صرفه جویی در وقت هنگام انجام تکالیف روزانه است. مهم است که در ضمن حفظ نگرش مثبت به شغل خود اهمیت دهید و تمام پروژه ها را تکمیل کنید.

انجام کارهای بیشتر از آنچه انتظار می رود در شغل است روش خوبی برای نشان دادن مدیریت است که شما از مهارتهای مدیریت زمان خوبی استفاده می کنید و وقت شرکت باارزش را در مسائل شخصی که مربوط به شغل نیست ، وقت با ارزش شرکت را هدر نمی دهید. کاهش قیمت در بازار کار امروز بسیار متداول است ، بنابراین مهم است که ارزش های شخصی و ویژگی هایی را که کارفرمایان می خواهند شانس شما برای امنیت شغلی را در صورت وقوع اخراج فراهم کنند ، بهبود بخشند.

قابل اعتماد بودن و مسئولیت پذیری

کارفرمایان برای کارمندانی که به موقع به کار می آیند ، ارزشی قائل هستند ، وقتی قرار است وجود داشته باشند ، هستند و وظیفه رفتار و رفتار خود را بر عهده دارند. مهم است که سرپرستان از تغییرات در برنامه خود آگاه باشند و یا به هر دلیلی دیر می خواهید. این همچنین به این معنی است که سرپرست خود را درمورد اینکه در تمام پروژه هایی که به شما اختصاص داده شده است مطلع شوید.

مسئولیت پذیری و مسئولیت پذیری به عنوان یک کارمند به کارفرمای خود نشان می دهد که شما برای شغل خود ارزش قائل هستید و وظیفه دارید که از پروژه ها پیروی کنید و آنها را از چیزهایی که باید درباره آنها بدانید مطلع کنید.

برخورد مثبت

کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که ابتکار عمل را می گیرند و انگیزه ای برای انجام کار در یک بازه زمانی معقول دارند. یک نگرش مثبت باعث می شود کار انجام شود و دیگران را به انجام همان کار بدون انگیزه در چالش هایی که به ناچار در هر شغلی پیش می آید ، برانگیزد.

این کارمند مشتاق است که محیط حسن نیت را ایجاد می کند و الگوی نقش مثبت را برای دیگران فراهم می کند. نگرش مثبت ، موضوعی است که بیشتر از همه مورد نظارت سرپرستان و همکاران قرار می گیرد و همین امر باعث می شود هر روز شغل و سرگرمی بیشتری پیدا شود.

تطبیق پذیری

کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که سازگار هستند و انعطاف پذیری را در انجام وظایف در یک محل کار همیشه در حال تغییر حفظ می کنند. گشودن به تغییر و پیشرفت ، فرصتی را برای تکمیل تکالیف کار با کارآمدتر و ضمن ارائه مزایای اضافی به شرکت ، مشتری و حتی کارمند فراهم می کند.

در حالی که اکثر اوقات کارمندان شکایت دارند که تغییر در محیط کار معنی ندارد یا کار خود را سخت تر می کند ، اغلب این شکایات به دلیل عدم انعطاف پذیری است.

سازگاری همچنین به معنای سازگاری با شخصیت و عادات شغلی همکاران و سرپرستان است. هر شخص مجموعه ای از نقاط قوت خود را دارد و سازگار کردن رفتارهای شخصی برای پذیرش دیگران بخشی از کاری است که برای کارآمد بودن به عنوان یک تیم لازم است.

با مشاهده تغییر به عنوان فرصتی برای تکمیل تکالیف کار به شیوه ای کارآمدتر ، سازگاری با تغییر می تواند یک تجربه مثبت باشد. استراتژی های جدید ، ایده ها ، اولویت ها و عادات شغلی می تواند این اعتقاد را در بین کارگران ایجاد کند که مدیریت و کارکنان هر دو متعهد هستند که محل کار را به مکانی بهتر برای کار تبدیل کنند.

صداقت و درستی

کارفرمایان برای کارمندان ارزشی قائل هستند که بیش از هر چیز احساس صداقت و صداقت را حفظ می کنند. روابط خوب با اعتماد ساخته شده است. هنگام کار برای یک کارفرما ، آنها می خواهند بدانند که می توانند به آنچه می گویند و آنچه انجام می دهید اعتماد کنند.

مشاغل موفق برای جلب اعتماد مشتریان و حفظ این نگرش تلاش می کنند که "مشتری همیشه درست است". این وظیفه هر فرد است که هنگام کار با و خدمت به دیگران در محدوده شغل خود ، از حس اخلاقی و رفتاری اخلاقی خود استفاده کند.

خود انگیزه

کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که نیاز به نظارت و راهنمایی کمی دارند تا کار را به موقع و حرفه ای انجام دهند. سرپرستانی که کارمندان با انگیزه خود را استخدام می کنند ، خود را به نفع بی نظیری می دانند. کارمندان با انگیزه خود راهنمایی بسیار کمی از سرپرستان خود می طلبند.

هنگامی که یک کارمند با انگیزه خود مسئولیت خود را در مورد کار درک کند ، آنها بدون هیچ گونه دلخوری از طرف دیگران این کار را انجام می دهند.

کارفرمایان می توانند با ارائه یک محیط کار امن ، حمایتی که به کارکنان فرصتی برای یادگیری و رشد می دهد ، کار خود را انجام دهند. کار در یک محیط کار حمایتی و ابتکار عمل برای خودمحوری باعث می شود تا کارکنان احساس بهتری از پیشرفت و افزایش عزت نفس داشته باشند.

برای رشد و یادگیری انگیزه پیدا کنید

در یک محل کار همیشه در حال تغییر ، کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که علاقه دارند از پیشرفت ها و دانش جدید در این زمینه پیروی کنند. خاطرنشان شده است که یکی از مهمترین دلایلی که کارمندان کارفرمایان خود را ترک می کنند عدم وجود فرصت برای پیشرفت شغلی در سازمان است.

یادگیری مهارتها ، تکنیکها ، روشها و / یا تئوریهای جدید از طریق توسعه حرفه ای ، کمک می کند تا سازمان در صدر حوزه خود قرار بگیرد و شغل کارمند را جالب تر و هیجان انگیز می کند. پیگیری با تغییرات فعلی در این زمینه برای موفقیت و افزایش امنیت شغلی بسیار مهم است.

اعتماد به نفس شدید

اعتماد به نفس به عنوان عنصر اصلی بین کسی که موفق است و کسی که نیست ، شناخته شده است. یک فرد با اعتماد به نفس شخصی است که به دیگران الهام می بخشد. یک فرد با اعتماد به نفس نمی ترسد از سؤالاتی در مورد موضوعاتی بپرسد که احساس می کند نیاز به دانش بیشتری دارد.

آنها احساس کمی نیاز دارند که دیگران را تحت تأثیر آنچه می دانند تحت تأثیر قرار دهند زیرا احساس راحتی با خود دارند و احساس نمی کنند که باید همه چیز را بدانند.

فرد اعتماد به نفس آنچه انجام می دهد احساس می کند درست است و حاضر به خطرات است. افراد خودباوری نیز می توانند اشتباهات خود را بپذیرند. آنها نقاط قوت و ضعف های خود را می شناسند و مایل به کار روی دومی هستند. افراد با اعتماد به نفس به خود و توانایی های خود ایمان دارند که با نگرش مثبت و چشم انداز زندگی آنها نمایان می شود.

حرفه ای گری

کارفرمایان برای کارمندانی که در هر زمان رفتار حرفه ای از خود نشان می دهند ارزش قائل هستند. رفتار حرفه ای شامل یادگیری هر جنبه ای از یک کار و انجام آن به بهترین شکل ممکن شخص است. افراد حرفه ای برای حفظ تصویری از شخصی که به رفتار و ظاهر خود افتخار می کند ، نگاه می کنند ، صحبت می کنند و لباس می پوشند. حرفه ای ها پروژه ها را در اسرع وقت تکمیل می کنند و از اجازه نمی دهند پروژه های ناقص جمع شوند.

افراد حرفه ای کار با کیفیت بالا را انجام می دهند و دارای جزئیات هستند. رفتار حرفه ای علاوه بر ارائه الگوی نقش مثبت برای دیگران ، شامل کلیه رفتارهای فوق می شود. متخصصان حرفه ای مشتاق کار خود هستند و نسبت به سازمان و آینده آن خوش بین هستند. برای اینکه حرفه ای شوید باید احساس حرفه ای کنید و پیروی از این نکات شروع خوبی برای رسیدن به جایی است که می خواهید به آنجا بروید.

وفاداری

کارفرمایان از کارمندانی که می توانند به آنها اعتماد کنند و افرادی که وفاداری خود را به شرکت نشان می دهند ، قدردانی می کنند. وفاداری در نیروی کار معنای جدیدی به خود گرفته است. رفته است روزهایی که کارمندان برای شروع کار و بازنشستگی با همان شرکت برنامه ریزی می کنند. گفته می شود که بیشتر افراد در طول حرفه خود بین هشت تا 12 شغل دارند.این از نظر وفاداری در نیروی کار امروز چیست؟

شرکتهایی که رشد و فرصت کارمندان را ارائه می دهند درنهایت حس وفاداری از کارمندان خود را به دست می آورند. کارمندان امروز می خواهند احساس رضایت در شغل خود داشته باشند و وقتی احساس کنند که کارفرما عادلانه است و می خواهند ببینند که آنها موفق هستند ، کار خوبی را انجام می دهند. اگرچه این ممکن است به معنای تنها ماندن پنج یا ده سال در یک موقعیت باشد ، کارمندان می توانند وفاداری ارائه دهند و در طول مدت حضور خود با شرکت سهم مهمی داشته باشند.

امروزه شرکت های بیشتری بازخورد کارکنان را تشویق می کنند و به کارمندان فرصتی برای رهبری در حوزه تخصص خود ارائه می دهند. این احساس رضایت بیشتر کارکنان و احساس کنترل بر کار خود را به شما می دهد. توانمندسازی کارمندان را تشویق می کند که بهترین کار خود را انجام دهند زیرا شرکت ها در حال نمایش اعتماد و توقعی هستند که به کارکنان خود باور دارند که بتوانند یک کار خوب را انجام دهند.

ارائه مشاغلی که باعث یادگیری و پیشرفت مهارتهای جدید می شوند نیز باعث می شود تا به کارکنان احساس توانمندی در محیط کار داده شود. همسو کردن ارزشهای یک کارمند با اهداف سازمان باعث وفاداری و پیوند بین کارفرما و کارمند می شود. تقویت روابط خوب در یک سازمان و ارائه راههای سازنده برای مقابله با مناقشه ، وضعیت برنده و برنده را برای کارفرمای و کارمندان فراهم می کند.

ایجاد سازمانی که به وفاداری در سازمان ارجحیت داشته باشد نیز می تواند با استفاده از همین تکنیک ها و راهکارها برای ایجاد وفاداری با مشتریان به نفع آن باشد. و وفاداری از مشتریان در نهایت باعث ایجاد یک تجارت موفق می شود.