11 شغل برتر برای افراد برتر در مردم شناسی
محتوا
اگر مجذوب فرهنگهای مختلف ، گذشته و حال هستید و تحت تأثیر نحوه تأثیرگذاری روابط ، نقشهای شغلی ، نقشهای جنسیتی و نهادهای اجتماعی قرار می گیرید ، پس باید یک انسان شناسی اصلی را به عنوان یک پایه ممکن برای حرفه خود در نظر بگیرید.
یک انسان شناس عمده مهارت های متنوعی را در اختیار شما قرار می دهد که می توانید در بسیاری از شغل های مختلف ، از جمله در مؤسسات مختلف از بهداشت عمومی تا قانون تا آموزش استفاده کنید. شما می توانید اطلاعات زیر را در مورد انواع مهارت های توسعه یافته با یک انسان شناسی اصلی ، و همچنین لیستی از ده شغل که برای یک انسان شناسی اصلی ایده آل است ، پیدا کنید.
مهارت های عمده مردم شناسی
بزرگان مردم شناسی کنجکاوی شدید در مورد تنوع فرهنگ ها در طول تاریخ بشر دارند. آنها برای ایده های جدید و روش های جدید تفکر در مورد نقش های زندگی باز هستند.
بزرگان مردم شناسی اطلاعات را از طریق مشاهده گروه هایی در فرهنگ های خارجی یا خرده فرهنگ های داخلی جمع آوری می کنند. آنها ابزارهایی را برای تجزیه و تحلیل پویایی گروه ایجاد می کنند. بزرگان مردم شناسی یاد می گیرند الگوهای رهبری را شناسایی و اثربخشی سازمان ها را ارزیابی کنند.
مطالعه انسان شناسی به دانش آموزان می آموزد که بیرون از تجربه فرهنگی خود بیاندیشند تا راه حلهای خلاقانه ای برای مشکلات اجتماعی و سازمانی پیدا کنند. بزرگان مردم شناسی همچنین مهارت های نوشتن را هنگام ضبط نگاری نگاری ، نوشتن یادداشت های میدانی ، آهنگ سازی مقاله ها و تحقیق در زمینه پایان نامه ها متوقف می کنند. آنها ظرفیت ارائه مطالب به گروه ها ، تسهیل بحث در گروه و ایجاد اجماع را در حین تلاش برای رسیدن به اهداف مشترک توسعه می دهند.
11 شغل برتر برای افراد برتر در مردم شناسی
بسیاری از فاکتورها ، از جمله ارزش های شخصی ، توانایی ها ، علاقه ها ، و آموزش فارغ التحصیلان ، در انتخاب رشته شغلی شما در صورت عمده بودن در مردم شناسی تأثیر می گذارد. با این حال ، در اینجا فقط چند گزینه وجود دارد که می توانید به عنوان احتمالات طوفان مغزی در نظر بگیرید.
وکیل
وکلائی که در زمینه های بین المللی ، مهاجرت و حقوق بشر فعالیت می کنند ، از درک متنوع فرهنگی کشورهای مختلف خارجی بهره مند می شوند. بزرگان مردم شناسی تمایل دارند که با افراد کم تر نماینده همدلی و درک کنند و می خواهند از منافع خود دفاع کنند. آنها می توانند با افراد و گروههای متنوعی ارتباط برقرار کنند.
وکلا با توجه به جزئیات و مهارتهای نوشتاری مردم شناسی به عنوان برنامه ریزی پرونده های خود و تهیه خلاصه و اسناد حقوقی توجه دارند. اگر علاقمند به وکالت شدن هستید ، ابتدا باید به تحصیلات تکمیلی بروید و مدرک حقوق دریافت کنید.
افسر تنوع
افسران تنوع برای ارتقاء تنوع در سازمان های مختلف تلاش می کنند. در این نقش ، آنها به دانش عمده مردم شناسی از گروه های مختلف اقتصادی و اقتصادی و فرهنگی نیاز دارند. افسران تنوع ، شیوه های فعلی سازمانی را تجزیه و تحلیل می کنند و راه های جایگزینی برای جذب و حفظ کارمندان از پیشینه های مختلف را پیشنهاد می کنند.
معلم زبان خارجی
معلمان زبان خارجی دانش آموزان را به نحوه صحبت ، نوشتن و درک یک زبان خاص خارجی آموزش می دهند. آنها همچنین به طور معمول دانش آموزان را در مورد کشورها و فرهنگ هایی که به زبانی که آموزش می دهند صحبت می کنند.
بزرگان مردم شناسی اساس فرهنگی اصطلاحات و ظرافت های دیگر زبان را درک می کنند ، بنابراین آنها برای این نقش کاملاً مجهز هستند. آنها علاقه مند به فرهنگ های خارجی هستند و می توانند بخشی از آموزش زبان خود را به طرز ماهرانه قدردانی از فرهنگ خود را به دانش آموزانشان معرفی کنند.
مهارت های سازمانی مردم شناسی مهم نیز مفید است ، زیرا معلمان زبان خارجی اغلب برنامه های درسی خود را تدوین می کنند و جزئیات دروس خود را برنامه ریزی می کنند. اگر شما یک زبان خارجی نمی دانید اما به فرهنگ های بین المللی علاقه مند هستید ، ممکن است یک آموزش شغلی در خارج از کشور نیز در نظر بگیرید. این ترکیبی از اشتیاق یک انسان شناس به سفر با علاقه به آموزش است.
افسر خدمات خارجی
یک افسر سرویس خارجی برای دولت کار می کند و به عنوان دیپلمات در یک کشور خارجی فعالیت می کند. افسران خدمات خارجی باید زمینه های اجتماعی و فرهنگی کشورهایی که در آن کار می کنند را درک کنند.
آموزش مردم شناسی به آنها امکان می دهد تا آداب و رسوم و هنجارهای حوزه خدمات خود را به منظور انجام فعالیت های دیپلماتیک به صورت گسسته و مؤثر مطالعه کنند.
مهارت های حل مسئله در دانشکده ها به یک فارغ التحصیل انسان شناسی برای کمک به شهروندان آمریکایی در مورد موضوعاتی که در کشور اختصاص یافته خود کمک می کنند ، کمک می کند. مأمورین خدمات خارجه به این دلیل که پرونده های خود را با دقت مستند می کنند ، به جزئیات مربوط به مردم شناسی توجه می کنند. مهارت های بین فردی ، کلامی و نوشتاری برای افسران خدمات خارجی در هنگام انجام کارشان بسیار مهم است.
نماینده منابع انسانی
نمایندگان منابع انسانی (HR) برای تعیین نقش کارمندان و ترکیب نیروی کار در سازمان ها کمک می کنند. آنها فرهنگ اداری را پرورش می دهند که از خلاقیت ، بهره وری و وفاداری در بین کارکنان پشتیبانی می کند. آنها خبرنامه ها و سایر ارتباطات درون شرکت را می نویسند و برای تقویت روحیه کارمندان ، برنامه هایی را ترتیب می دهند.
نمایندگان منابع انسانی برای حل مسئله و مهارت های بین فردی انسان شناسی برای حل مسائل بین کارمندان و بین کارفرمایان و کارمندان به کار می روند.
مدیر بین المللی غیرانتفاعی
سرپرستان در سازمان های غیرانتفاعی بین المللی برنامه هایی را ترتیب می دهند که نیازهای جمعیت خاص در کشورهای مختلف را تأمین می کند. این مدیران باید با درک زمینه های فرهنگی در کشورهایی که فعالیت می کنند ، ابتکار عمل را طراحی و انجام دهند.
سرپرستان در سازمان های غیرانتفاعی بین المللی می توانند مهارت های حل مسئله انسان شناسی را مهار کنند ، زیرا راه حل هایی را برای موضوعاتی مانند قحطی ، بیماری ، خشکسالی و فقر ابداع می کنند.
مترجم مفسر
مترجمان / مترجمان اطلاعات را از یک زبان به زبان دیگر ترجمه می کنند ، با زبان گفتاری ، زبان نشانه یا زبان نوشتاری به طور متفاوتی سر و کار دارند. بزرگان مردم شناسی می توانند از دانش فرهنگی خود برای ترجمه درست و دقیق ارتباطات به زبان های مختلف استفاده کنند.
مترجمان و مترجمان همچنین می توانند در هنگام انجام کار خود ، سازگاری انسان شناسی اصلی را برای تطبیق با سایر فرهنگ ها و محیط ها ترسیم کنند.
مترجمان و مترجمان باید ناظران مشتاق باشند که به جزئیات توجه کنند. مهارتهای ارتباطی و نوشتاری کلامی به دست آمده توسط یک انسان شناس عمده می تواند به خوبی در خدمت آنها باشد.
برنامه ریز رسانه
برنامه ریزان رسانه ها شیوه زندگی و ترجیحات رسانه ای گروه های مختلف مصرف کننده را تجزیه و تحلیل می کنند تا تصمیم بگیرند از کدام بستر رسانه ای (مجلات ، روزنامه ها ، تلویزیون ، اینترنت و غیره) یک شرکت برای تبلیغ یک محصول استفاده کند.
برنامه ریزان رسانه باید بطور مؤثر ارتباط برقرار کرده و با سایر اعضای یک تیم تبلیغاتی همکاری کنند. توانایی اصلی مردم شناسی در احترام به اختلافات می تواند به یک برنامه ریز رسانه کمک کند تا تعامل مثبت بین اعضای تیم و مشتری های مختلف تقویت کند. دانش عمده مردم شناسی از گروههای فرهنگی نیز می تواند به یک برنامه ریز رسانه کمک کند تا گروه های مصرف کننده مختلف را درک کند.
متخصص توسعه سازمانی
یک متخصص توسعه سازمانی در یک سازمان برای توسعه ، هماهنگی و رهبری برنامه هایی کمک می کند که به شرکت کمک کنند تا بتواند تولید کند. متخصصان توسعه سازمانی از مهارت های مصاحبه انسان شناسی اصلی برای جمع آوری اطلاعات از کارمندان در مورد نقش ها و فرآیندهای استفاده می کنند.
متخصصان توسعه سازمانی گزارش های مفصلی از یافته های خود را می نویسند.آنها توصیه هایی را تدوین کرده و پیشنهادات خود را برای بهبود اثربخشی سازمان در گروه های مدیریت ارائه می دهند. این گزارش ها نیاز به مهارت های نوشتاری و پژوهشی قوی دارند.
متخصص بهداشت عمومی
متخصصان بهداشت عمومی بر ابتکارات مربوط به نیازهای سلامت در جوامع مختلف نظارت دارند. آنها برنامه هایی را برای آموزش مردم در مورد راه های پیشگیری ، معالجه یا محدود کردن تأثیر بیماری ها و مشکلات بهداشتی برنامه ریزی و اجرا می کنند. آگاهی فرهنگی از مردم شناسی اصلی به کارکنان بهداشت عمومی کمک می کند تا ارتباطات و پروژه های خود را در یک بستر فرهنگی مناسب تنظیم کنند.
به همین ترتیب ، متخصصان اپیدمیولوژی نحوه انتقال بیماری ها را بررسی می کنند. آنها از دانش انسان شناس در مورد چگونگی تعامل مردم با فرهنگ های مختلف به ویژه از نظر بهداشتی آنها بهره می برند.
متخصص رسانه های اجتماعی
متخصصان رسانه های اجتماعی در مورد چگونگی انتقال پیام های رسانه های الکترونیکی به اقشار مختلف مردم فکر می کنند و بر برداشت محصولات یا خدمات خود تأثیر می گذارند. بزرگان مردم شناسی مجهز به مطالعه و تحلیل نیازها و سلایق گروههای مختلف جمعیتی و پیش بینی واکنش آنها در ارتباطات هستند.
متخصصان رسانه های اجتماعی محتوای نوشتاری ، کلامی و تصویری ایجاد می کنند و کمک های سایر کارمندان را ارزیابی می کنند. آنها نمایانگرهای مثبتی از نام تجاری خود را در بحث های آنلاین تزریق می کنند ، تهدیدات آنلاین را بر روی تصویر سازمان خود نظارت می کنند و با استفاده از رسانه های اجتماعی پیام های متضاد را مطرح می کنند.
