20 سوال برتر مصاحبه شغلی با پاسخ
محتوا
- چرا پیش بینی سؤالات مصاحبه مهم است؟
- 20 سوال متداول مصاحبه و بهترین پاسخ ها
- 1. در مورد خودتان به من بگویید.
- 2- مسئولیتهای شما چه بود؟
- 3. در مورد شغل قبلی خود چه چیزی را دوست داشتید یا دوست نداشتید؟
- اکنون تماشا کنید: چگونه به 7 سؤال مصاحبه سخت پاسخ دهیم
- 4سطح شروع و نهایی جبران خسارت شما چه بود؟
- 5- با چه چالش ها و مشکلات اساسی روبرو بودید؟ چگونه آنها را اداره کردید؟
- 6. بزرگترین قدرت شما چیست؟
- 7. بزرگترین ضعف شما چیست؟
- 8- چگونه استرس و فشار را تحمل می کنید؟
- 9- یک وضعیت کار یا پروژه دشوار و نحوه غلبه بر آن را شرح دهید.
- 10- بزرگترین موفقیت (یا عدم موفقیت) شما در این مقام چیست؟
- 11- موفقیت را چگونه ارزیابی می کنید؟
- 12- چرا شغل خود را ترک کرده اید یا ترک کرده اید؟
- 13. چرا این شغل را می خواهید؟
- 14. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
- 15. اهداف شما برای آینده چیست؟
- 16. شرایط حقوق شما چیست؟
- 17. بهترین رئیس شما کی بود و بدترین کسی که بود؟
- 18. از چه چیزهایی پرشور هستید؟
- 19- در مورد سرپرستان و همكاران خود سؤال كنيد.
- 20- آیا سوالی برای من دارید؟
- نکاتی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه مشترک
- چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم
برای مصاحبه شغلی آماده می شوید؟ اگر چنین است ، باید در جواب دادن به سؤالات معمولی مصاحبه تمرین کنید.
اگر به طور مکرر مصاحبه کنید ، این سؤالات متداول در مصاحبه شغلی کاملاً آشنا خواهند شد. در حین آماده سازی مصاحبه ، ضمن برجسته کردن مهارت ها و تجربه های خود ، در مورد پاسخ های احتمالی مربوط به شغلی که متقاضی آن هستید ، فکر کنید. همچنین مهارت های مصاحبه خود را با دقت فراگیر کنید ، بنابراین شما آماده هستید تا بهترین تصور را انجام دهید.
چرا پیش بینی سؤالات مصاحبه مهم است؟
هدف پیش بینی سؤالات مصاحبه ، به خاطر سپردن پاسخ ها نیست ، بلکه راحت تر صحبت کردن در مورد این موضوعات است. این آماده سازی پیش رو به شما کمک می کند تا در طول مصاحبه احساس اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید و کمتر در محل باشید.
هنگامی که پاسخهای خود را ایجاد می کنید ، حکایات و نمونه های خاص را از تجربیات کاری قبلی خود انتخاب کنید تا با مصاحبه کنندگان خود به اشتراک بگذارید.
20 سوال متداول مصاحبه و بهترین پاسخ ها
با این سؤالات شروع کنید که به احتمال زیاد در مصاحبه شغلی از شما خواسته می شود ، به علاوه بهترین پاسخ ها. سپس سؤالات دیگری را که به طور خاص به موقعیت مربوط می شوند ، مرور کنید ، بنابراین شما آماده هستید تا مصاحبه را لمس کنید.
1. در مورد خودتان به من بگویید.
آنچه آنها می خواهند بدانند: سؤال از شما راهی برای شکستن یخ در مصاحبه و ایجاد احساس راحتی بیشتر است. همچنین راهی برای مصاحبه کننده برای تعیین اینکه آیا شما مناسب کار هستید یا خیر.
قبل از مصاحبه ، هنگام توصیف خود به کارفرمایان بالقوه ، آنچه را می خواهید بگویید در نظر بگیرید. ایجاد یک سخنرانی آسانسور ، که خلاصه نویسی از پیشینه شماست ، روش خوبی برای تهیه پاسخ است.
من یک برقکار با ده سال تجربه در ساخت و سازهای مسکونی هستم. پس از کسب گواهینامه برق من در ABC Tech ، من با جونز برادران کارآموزی کردم ، و سپس آنها مرا به عنوان یک برقکار مسافر استخدام کردند. چهار سال بعد گواهینامه خود را به عنوان استاد برق گرفتم.
پاسخهای بیشتر: سؤال مصاحبه: "درباره خودت به من بگو"
2- مسئولیتهای شما چه بود؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: بدانید چه چیزی در رزومه کاری شما است ، بنابراین می توانید در مورد کارهایی که انجام داده اید ، بحث کنید. هنگام توصیف مسئولیتهای خود ، سعی کنید مواردی را که مطابق با نیازهای شغلی جدید است ، ذکر کنید.
نشان دادن اینکه کار مشابهی انجام داده اید در طول مصاحبه یک مزیت محسوب می شود. توجه خود را بر مسئولیتهایی که بیشترین کار را با شغلی که مصاحبه می کنید هنگام پاسخ دادن به استخدام کننده متمرکز کنید ، متمرکز کنید.
من به عنوان یک معلم ویژه ویژه ، با نمرات K-6 در یک مدرسه بزرگ در سطح شهر همکاری کرده ام ، با والدین و معلمان دیگر برای طراحی IEPs و همکاری از ورود دانش آموزان معلول در کلاس های معمولی همکاری داشته ام.
پاسخهای بیشتر: سؤالات مصاحبه شغلی درباره مسئولیتهای شما
3. در مورد شغل قبلی خود چه چیزی را دوست داشتید یا دوست نداشتید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: آنچه دوست داشتید - و آنچه را که دوست نداشتید - درباره آخرین شغل شما یا شرکتی که در آن کار کرده اید ، نشانگر این است که در صورت استخدام شدن چه احساسی در مورد این موقعیت خواهید داشت.
هنگام مصاحبه برای یک کار مشابه ، مراقب باشید که چه می گویید. اگر نقش ها یکسان هستند ، ممکن است بخواهید آنچه را که خودتان دوست نداشتید حفظ کنید. مهم است که در مورد شغلی که برای شما در نظر گرفته می شود مثبت و مشتاق باشید.
من برنامه آموزش مترقی و مرحله ای را که کارفرمای من برای آموزش استخدام و هزینه های خدمات مالی استفاده می کند ، دوست داشتم - همیشه چیز جدیدی برای یادگیری وجود داشت ، و ما می دانستیم که با تجربه تر شدن ، به طور پیوسته ارتقا خواهیم یافت. من رفت و آمد را دوست ندارم ، به همین دلیل اکنون می خواهم به کارهایی نزدیک به خانه شوم.
پاسخهای بیشتر:چگونه به سؤالات مصاحبه درباره شغل قبلی خود پاسخ دهیم
1:45اکنون تماشا کنید: چگونه به 7 سؤال مصاحبه سخت پاسخ دهیم
4سطح شروع و نهایی جبران خسارت شما چه بود؟
آنچه آنها می خواهند بدانند:مدیران استخدام می خواهند بدانند که شما چقدر درآمد کسب کرده اید تا از دید حقوق و دستمزد بتوانید نامزد رقابتی شرکت شوید. وقتی بحث می کنید مبلغی که پرداخت شده اید صادق باشید ، زیرا کارفرمایان می توانند در هنگام بررسی پیشینه شما از حقوق بپرسند.
این را هم بدانید که در بعضی از مکانها کارفرمایان از سؤال درباره دستمزدهای قبلی شما ممنوع هستند. برخی از کارفرمایان همچنین سیاست هایی را اجرا کرده اند که سوالات مربوط به حقوق را از سؤال محدود می کند.
وقتی کار ورود به سطح کار خود را به عنوان حسابدار شروع کردم ، حقوق سالانه من تقریباً 42 کیلو دلار بود. سپس من CPA شدم و در حال حاضر حدود 80K دلار به خانه می برم.
پاسخهای بیشتر:سؤالات مصاحبه در مورد تاریخچه حقوق خود
5- با چه چالش ها و مشکلات اساسی روبرو بودید؟ چگونه آنها را اداره کردید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند:با این سؤال ، مصاحبه كننده در تلاش است تا بفهمد شما چگونه مسائل و مشکلات را مرتفع می کنید. آیا می توانید در هنگام بروز مشکل ، راه حل و راه حل را بفهمید؟ چقدر در حل مسئله مهارت دارید؟ آیا شما از یک چالش لذت می برید ، یا وقتی یک درخشش وجود دارد عصبی می شوید؟
هنگامی که من برای اولین بار به عنوان مدیر فروشگاه استخدام شدم ، میزان گردش مالی ما 75٪ بود و ما به طور مزمن بی کیفیت بودیم. من برنامه های تشویقی عملکردی را اجرا کردم که 63٪ از جذابیت ها را کاهش می داد و با تمرکز بر آموزش های داخلی و ارتقاء ، خط لوله استعدادهای خود را به طور قابل توجهی بهبود می بخشید.
پاسخهای بیشتر: سؤال مصاحبه: چگونه یک چالش را پشت سر گذاشتید؟
6. بزرگترین قدرت شما چیست؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: هنگام پاسخ دادن به سؤالات در مورد نقاط قوت خود ، بر توانایی هایی که دارید ، مهم موفقیت در شغلی است که در آن مصاحبه می کنید ، تمرکز کنید. خیلی فروتن نباش مهم است که مدیر استخدام را از مدارک تحصیلی خود مطلع کنید.
بزرگترین قدرت من توانایی یادگیری سریع فرآیندهای جدید است. وقتی در یک محیط جدید قرار می گیرم ، من به طور جدی مشاهده می کنم که دیگران چگونه کارهایی را انجام می دهند تا بتوانم به راحتی وزن خود را بر روی تیم بکشم. من همچنین برای بهینه سازی کارآیی من ، روش های جدید انجام کارها را امتحان کرده ام.
پاسخهای بیشتر:سوال مصاحبه: بزرگترین قدرت شما چیست؟
7. بزرگترین ضعف شما چیست؟
آنچه آنها می خواهند بدانند:روش های مختلفی برای مقابله با سؤالات درباره نقاط ضعف وجود دارد. یکی این است که با به اشتراک گذاشتن نمونه ای از اینکه چطور چیزی را که شما ضعف تلقی می کنید در واقع به شما در کار کمک کرده است ، به منفی تبدیل به مثبت شوید. مورد دیگر صحبت در مورد مهارت های اضافی شما اکنون است زیرا شما روی مهارتهایی که نیاز به یک نسخه به روز دارند کار کرده اید.
من یک درون گرا هستم که قبلاً آن را ضعف می دانستم زیرا همیشه از رسیدن به مردم خجالتی بودم. با این حال ، بخشی از درونگرا بودن این است که من یک شنونده عالی هستم ، و می بینم که این واقعاً به من به عنوان یک تکنسین میز کار کمک کرده است. من می توانم روی مسائل مشتریان خود متمرکز شوم ، سؤالات مناسبی را برای استخراج اطلاعات بپرسم و مشکلات فنی آنها را برطرف کنم.
پاسخهای بیشتر: سوال مصاحبه: بزرگترین ضعف شما چیست؟
8- چگونه استرس و فشار را تحمل می کنید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: وقتی استرس می کنید کار می کنید؟ آیا شما تحت فشار آرام هستید؟ یا آیا در شرایط استرس زا شرایط سختی دارید؟ اگر برای موقعیت فشار زیاد مصاحبه می کنید ، مصاحبه کننده می خواهد بداند که می توانید با استرس کنار بیایید.
من خیلی خوب هستم که وقتی احساس استرس می کنم تشخیص دهم. وقتی این اتفاق می افتد ، پنج دقیقه وقت می گذارم تا روی تنفس خود تمرکز کنم. من همچنین صبح روز قبل از کار به مدت 30 دقیقه در مراقبه هدایت شده تمرین می کنم و عصرها یک ساعت ورزش می کنم. این باعث می شود که من حتی دلگرم کننده نباشم.
پاسخهای بیشتر: سؤال مصاحبه: چگونه استرس را تحمل می کنید؟
9- یک وضعیت کار یا پروژه دشوار و نحوه غلبه بر آن را شرح دهید.
آنچه آنها می خواهند بدانند: وقتی در حال پاسخ دادن به سؤالاتی در مورد کارهایی که در این کار انجام داده اید ، آماده باشید تا یک نمونه واقعی از یک وضعیت چالش برانگیز در محل کار ، مسئله را مطرح کنید و چگونه به حل آن کمک کردید.
وقتی مشتری اصلی خواستار تحویل دو هفته قبل از برنامه ما شد ، تیم ما ، که قبلاً کم کم بود ، برای حلقه پرتاب شد. به طور معمول سعی می کنیم چنین درخواست هایی را جبران کنیم ، اما این بار امکان پذیر نبود. من اوضاع را برای مشتری توضیح دادم ، و به آنها گفتم که ما می توانیم برای پشتیبانی از هزینه های استخدام یک هزینه بیشتر ، آنها را هزینه کنیم یا اگر آنها مهلت اصلی را پذیرفتند ، ما به ترتیب بعدی 20٪ تخفیف می دهیم. آنها تصمیم دوم را گرفتند.
پاسخهای بیشتر:دشوارترین تصمیم گیری ها کدام است؟
10- بزرگترین موفقیت (یا عدم موفقیت) شما در این مقام چیست؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: از چه چیزی افتخار می کنی؟ آیا زمانی وجود داشت که چیزی به نتیجه نرسد ، اما شما توانستید از آن درس بگیرید؟ به مدیر استخدام بگویید که شما به چه چیزی رسیده اید ، و دوباره نمونه هایی از جدیدترین شغل خود را به اشتراک می گذارد.
من افتخار میکنم که مدیرعامل ما را به اجرای یک برنامه آموزشی و ارتقاء داخلی که به پرسنل ما امکان پیشرفت مداوم در سازمان ما را داده است ، افتخار می کنم.
پاسخهای بیشتر: سوالات مصاحبه: بزرگترین موفقیت ها و شکست های شما چه بوده است؟
11- موفقیت را چگونه ارزیابی می کنید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: پاسخ شما به این سؤال باعث می شود مصاحبه گر اخلاق کار ، اهداف شغلی و اهداف زندگی خود را به شما نشان دهد. پاسخ خود را متناسب با آنچه انتظار دارید در صورت استخدام شدن توسط این کارفرما متناسب باشد.
وقتی هر روز صبح که از رفتن به محل کارم بیدار می شوم ، پس از آن شب کلینیک را قفل کردم و می دانم که ما در زندگی افراد تغییری ایجاد کرده ایم ، می دانم که روز موفقیت آمیز بوده است.
پاسخهای بیشتر: سؤال مصاحبه شغلی: موفقیت را چگونه تعریف می کنید؟
12- چرا شغل خود را ترک کرده اید یا ترک کرده اید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: دلایل مختلف زیادی برای ترک شغل وجود دارد. شما می توانید به این دلیل حرکت کنید که می خواهید فرصت های بیشتری برای رشد داشته باشید ، ممکن است به دنبال افزایش حقوق باشید ، شاید در حال جابجایی باشید ، یا دلیل دیگری برای ترک شغل خود دارید. در دیدار با نمایندگان یک کارفرمای آینده نگر ، در جواب خود سازگار باشید ، زیرا ممکن است آنها یادداشت ها را با یکدیگر مقایسه کنند.
تجارت ما فروخته شد و اگرچه از من برای انتقال به شرکت خریدار دعوت شدم ، تصمیم گرفتم که این بهترین فرصت برای من باشد تا فرصتهای شغلی جدید را کشف کنم.
پاسخهای بیشتر:سؤال مصاحبه: چرا به دنبال شغل جدید هستید؟
13. چرا این شغل را می خواهید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: چرا درخواست این سمت را کردید؟ به نظر شما جالب ترین شغل و سازمان چیست؟ با این سوال ، کارفرمای می خواهد بداند که چرا فکر می کنید این شغل برای اهداف شغلی شما مطابقت دارد. برای توصیف چگونگی صلاحیت های شما برای شغل ، وقت بگذارید. هرچه بیشتر بتوانید صلاحیت خود را نشان دهید ، استخدام راحت تر خواهد بود.
از زمان ترکیدن زائده من به عنوان یک کودک و یک هفته در بیمارستان می گذرد ، می خواستم پرستار شوم - ترجیحاً اینجا در جیمز یادبود. اگرچه من به مدرسه پرستاری رفتم ، مشتاقانه اکنون که من تبدیل به یک RN با مجوز شدم می توانم به خانه برگردم و از جامعه محلی خود مراقبت کنم.
پاسخهای بیشتر:در مورد علاقه خود به شغل به سؤال مصاحبه پاسخ دهید
14. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: بهترین راه برای پاسخ به این سؤال بحث در مورد کارهایی است که می توانید برای شرکت انجام دهید. چی برامون آوردی؟ چه مهارت و ویژگی هایی دارید که این به نفع سازمان است؟ در صورت استخدام شدن ، به چه دست می یابید؟ این فرصتی است برای فروش خود به مدیر استخدام کننده.
من یک فروشنده مشاوره عالی هستم ، هیچ وقت نتوانستم از سهمیه های خود تجاوز کنم و سوابق فروش شخصی قبلی را زیر پا بگذارم زیرا واقعاً از کار کردن با مشتریان برای مطابقت با مارک هایی که می دانم آنها را دوست دارم به اندازه من لذت می برم.
پاسخهای بیشتر:سوال مصاحبه: چرا باید شما را استخدام کنیم؟
15. اهداف شما برای آینده چیست؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: هنگامی که به سؤالاتی در مورد اهداف آینده خود پاسخ می دهید ، ایده خوبی است که اهداف خود را با آنچه شرکت ممکن است به عنوان یک مسیر شغلی ارائه دهد ، تطبیق دهید. حداقل ، اطمینان حاصل کنید که اهداف شما بیشتر از مدت کوتاه در ماندن در این شرکت است.
هدف من این است که با یک سازمان خرده فروشی ملی عضو شوم که در نهایت بتوانم به عنوان مدیر فروش منطقه ای به نقشی برسم.
پاسخهای بیشتر:سؤالات مصاحبه درباره اهداف خود برای آینده
16. شرایط حقوق شما چیست؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: سوالات در مورد حقوق می تواند مشکل باشد ، به خصوص اگر نمی دانید شغل پرداخت می کند. یک رویکرد برای پاسخ به این سؤال این است که بگویید شما انعطاف پذیر هستید ، بر اساس کل بسته غرامت از جمله مزایا.
من سالانه به طور متوسط در حدود 39K $ ، و از ماشین حساب های حقوق و دستمزد آنلاین می دانم که حقوق تقریبی در اینجا برای حرفه ای ها با تجربه من از 38K $ 40K $ است. اما بسته به مزایای شما بستگی به مذاکره دارم.
پاسخهای بیشتر:نکات مربوط به مذاکره در مورد حقوق (چگونه می توان پیشنهاد بهتری گرفت)
17. بهترین رئیس شما کی بود و بدترین کسی که بود؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: این سؤال برای کشف اینکه چه نوع رهبری و سبک مدیریتی برای شما مناسب تر است طراحی شده است. مراقب باشید و خیلی منفی نباشید. حتی اگر یک رئیس وحشتناک داشتید ، چگونه می توانید در مورد آنها صحبت کنید ، می تواند مصاحبه کننده را ترک کند که تعجب می کند اگر با آنها همراه نبودید ، در مورد سایر سرپرستان صحبت خواهید کرد.
بهترین مدیر من یک سیاست درهای باز داشت که در آن ما همیشه خوشحال بودیم که در مورد موضوعات با او صحبت کنیم. من هیچ وقت مدیر بدی نداشته ام. من با کسانی که ترجیح می دهند کارهایم را خرد نکنند ، راحت نیستم ، اما وقتی این اتفاق می افتد سعی می کنم اعتماد آنها را جلب کنم تا آنها نسبت به استقلال به من اطمینان بیشتری دهند.
پاسخهای بیشتر:سوالات مصاحبه شغلی درباره بهترین و بدترین کارفرمایان
18. از چه چیزهایی پرشور هستید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: چه چیزی برای شما مهمتر است؟ چه کارهایی را دوست دارید؟ پاسخ به این سؤال نباید در مورد کار باشد. این شرکت به دنبال این است که مشخص کند که آیا شما فردی کاملاً گرد هستید و آنچه در خارج از کار از انجام آن لذت می برید ، می تواند به آنها بینش دهد و به نوع کارمند شما در صورت استخدام شدن کمک کند.
من علاقه مند به موسیقی عامیانه هستم و دوست دارم در طول تابستان در جشنواره ها شرکت کنم. همچنین آخر هفته ها با یک گروه محلی کمانچه بازی می کنم.
پاسخهای بیشتر:سؤال مصاحبه: "درباره چه چیزی علاقه مند هستی؟"
19- در مورد سرپرستان و همكاران خود سؤال كنيد.
آنچه آنها می خواهند بدانند: آیا با مدیر خود همراه بودید؟ آیا با همکاران دشوار کار کرده اید؟ نحوه تعامل شما با سرپرستان و همكاران ، به مهارت مصاحبه كننده در مورد مهارت های بین فردی و ارتباطی شما می پردازد.
فکر می کنم من هم با مدیرم و همکارانم خوب هماهنگ می شوم ، زیرا با احترام به همه نزدیک می شوم. وقتی مسائل به وجود می آیند ، من سعی می کنم شفاف سازی را بخواهم و نقاطی از توافق را که می توانیم برای حل اختلاف نظر استفاده کنیم ، پیدا کنم.
پاسخهای بیشتر:سوالات مصاحبه درباره همکاران و سرپرستان
20- آیا سوالی برای من دارید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: آخرین سؤال در مصاحبه شغلی معمولاً سؤالی است درباره آنچه که می خواهید در مورد شغل و شرکت بدانید. با لیستی از سؤالات آماده باشید. ممکن است اگر چیزی وجود ندارد که بخواهید در مورد آن بیشتر بیاموزید ، دلسرد به نظر برسید.
آیا برنامه و مکانیزم رسمی برای بررسی عملکرد دارید؟ چه زود پس از استخدام ، اولین بررسی خود را دریافت خواهم کرد؟
پاسخهای بیشتر:بهترین سؤالاتی که در مصاحبه شغلی می توانید بپرسید
نکاتی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه مشترک
در اینجا چند نکته دیگر برای کمک به شما در ایجاد اعتماد به نفس قبل از مصاحبه وجود دارد.
پاسخ دادن به متداول ترین سؤالات مصاحبه را با صدای بلند تمرین کنید.از یک دوست بخواهید که نقش مصاحبه کننده خود را به عهده داشته باشد تا بتوانید در هنگام "فکر کردن با صدای بلند" تمرین حفظ ارتباط چشمی را انجام دهید.
برای چند سوال منحنی آماده شوید. بعضی از مصاحبه کنندگان دوست دارند از پرسنل احتمالی آینده خود سؤال کنند - یا حتی سؤالاتی که جوابهای "درست" یا "غلط" وجود ندارد ، برای دیدن اینکه آیا آنها می توانند خونسردی خود را تحت فشار نگه دارند. این سؤالات curveball را مرور کنید تا جای تعجب از آنها گرفته نشود.
بدانید چه کارفرمایان نباید بپرسند. همه سؤالات بالقوه مصاحبه بازی مناسب برای استخدام مدیران نیست. قبل از مصاحبه شغلی بعدی ، این ایده خوبی است که خود را با سؤالات غیرقانونی مصاحبه شغلی ، مانند "چند سالگی آشنا کنید". یا "آیا انگلیسی زبان اول شماست؟" اگر با یکی از این موارد روبرو شدید ، بعداً می توانید تصمیم بگیرید که آیا ترجیح می دهید در سازمانی که این سؤالات را بپرسید کار نکنید ، یا اینکه آیا خطای آنها را تا بی دقتی گمراه می کنید.
چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم
به یاد داشته باشید که در مصاحبه شغلی خود ، نه تنها در پاسخ به سؤالات ، بلکه در مورد چگونگی گوش دادن به مصاحبه کنندگان ، ارزیابی خواهید شد. به هنگام صحبت کردن ، بدون وقفه ، به آنها توجه داشته باشید ، به خصوص هنگامی که فرهنگ سازمان خود و انتظارات خود را برای هرکسی که استخدام می کنند توصیف می کنند.
همچنین ایده خوبی است که در طول جلسه خود یادداشت های کوتاهی انجام دهید. بلافاصله پس از این موارد از صنایع دستی استفاده کنید با تشکر از شما برای مصاحبه برای ابراز قدردانی خود ، تأکید مجدد در مورد علاقه خود به این موقعیت ، و به نکاتی که در طول مصاحبه فراموش کرده اید ، لمس کنید.
