عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964
محتوا
- عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 چیست؟
- چگونه عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964 از شما محافظت می کند؟
- چه کار باید بکنید اگر رئیس یا کارفرمای آینده نگر با عنوان VII رعایت نشود
قبل از امضای عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964 به قانون ، كارفرما می تواند متقاضی شغل را به دلیل نژاد ، مذهب ، جنس یا ملیت خود رد كند. یک کارفرما می تواند یک کارمند را برای ارتقاء به کار ببندد ، تصمیم بگیرد که وظیفه خاصی به آنها ندهد یا به طریقی دیگر با آن تبعیض قایل شود ، زیرا آنها سیاه یا سفید ، یهودی ، مسلمان یا مسیحی ، مرد یا زن یا ایتالیایی ، آلمانی بودند. یا سوئدی و همه اینها قانونی است.
در 15 ژوئن سال 2020 ، دیوان عالی ایالات متحده 6-3 را تصویب كرد كه عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964 ، كه از تبعیض كارفرمایان براساس "جنس" محافظت می كند ، برای افراد همجنسگرا و transgender استفاده می شود. نیل گورسوچ ، دیوان عالی دیوان عالی کشور ، که این نظر را برای اکثریت شش نفره نوشت ، گفت: "در عنوان هفتم ، کنگره به زبان گسترده ای اتخاذ کرد که باعث می شود کارفرمای غیرقانونی باشد که هنگام تصمیم گیری برای اخراج آن کارمند ، به جنس یک کارمند اعتماد کند. دریغ کنید امروز نتیجه ضروری آن انتخاب حقوقی را بشناسید: کارفرمایی که شخصی را فقط به دلیل همجنسگرا بودن یا ترنسجنتس سوء استفاده می کند ، از قانون سرپیچی می کند. "
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 چیست؟
هنگامی که عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 به تصویب رسید ، تبعیض اشتغال بر اساس نژاد ، مذهب ، جنسیت ، ملیت یا رنگ یک شخص غیرقانونی شد .در 15 ژوئن سال 2020 ، دیوان عالی ایالات متحده حکم داد که تبعیض اشتغال بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی نیز غیرقانونی است.همه شرکتهایی که دارای 15 نفر یا بیشتر کارمند هستند موظف هستند به قوانین مندرج در عنوان هفتم ، که از کارگران و همچنین متقاضیان شغل محافظت می کند ، پیروی کنند. کمیسیون فرصت های برابر اشتغال (EEOC) ، کمیسیون دو حزب که از پنج عضو تشکیل شده توسط رئیس جمهور تشکیل شده است. این همچنان به اجرای عنوان VII و قوانینی دیگر که از ما در برابر تبعیض اشتغال محافظت می کند ، ادامه می یابد.
چگونه عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964 از شما محافظت می کند؟
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 هم از کارمندان و هم متقاضیان کار محافظت می کند. طبق روش EEOC روش هایی وجود دارد که این کار را انجام می دهد:
- کارفرما نمی تواند بر اساس رنگ ، نژاد ، مذهب ، جنس یا منشا ملی تصمیم گیری در مورد استخدام بگیرد. کارفرما نمی تواند بر اساس این عوامل هنگام استخدام نامزدهای شغلی ، تبلیغات برای یک شغل یا آزمایش متقاضیان ، بر اساس این عوامل تبعیض قایل شود.
- یک کارفرما نمی تواند تصمیم بگیرد که آیا کارگر را ارتقا می دهد یا کارگر را بر اساس کلیشه ها و فرضیات مربوط به رنگ ، نژاد ، مذهب ، جنسیت یا ملیت خود شلیک خواهد کرد یا خیر. آنها نمی توانند هنگام طبقه بندی یا واگذاری کارگران از این اطلاعات استفاده کنند.
- کارفرما نمی تواند از نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنس یا منشا ملی یک کارمند برای تعیین حقوق ، مزایای حاشیه ای ، برنامه های بازنشستگی یا مرخصی معلولیت استفاده کند.
- یک کارفرما به دلیل نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنس یا ملیت نمی تواند شما را آزار دهد.
- یک کارفرما نمی تواند براساس تمایلات جنسی یا هویت جنسیتی نسبت به کارکنان تبعیض قایل شود.
در سال 1978 ، قانون تبعیض در دوران بارداری عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 را اصلاح كرد تا تبعیض علیه زنان باردار در امور مربوط به اشتغال غیرقانونی شود.
چه کار باید بکنید اگر رئیس یا کارفرمای آینده نگر با عنوان VII رعایت نشود
تا زمانی که یک کارفرما هیچ تصمیمی در مورد اشتغال نداشته باشد ، یعنی مصاحبه ، استخدام ، پرداخت ، ارتقاء ، ارائه فرصت ، نظم و انصراف ، یا خاتمه کارمند بر اساس هر یک از طبقه بندی های محافظت شده فوق ، کارفرما در حال زندگی هدف و رهنمودهای عنوان VII است. .
با این وجود ، فقط به این دلیل که قانونی وجود داشته باشد به معنای آن نیست که مردم از آن پیروی کنند. پنجاه و پنج سال پس از تصویب عنوان VII قانون حقوق مدنی ، EEOC 72،675 شکایت فردی دریافت کرد که ادعا می کند انواع مختلفی از تبعیض ها.
23.976 اتهام تبعیض نژادی ، 23.532 اتهام تبعیض جنسی ، 2 هزار و 725 فقره گزارش تبعیض بر اساس دین ، 3،415 ادعای تبعیض در رنگ و 7009 مبنای مبنای ملی وجود داشته است. پورتال عمومی EEOC برای ارسال استعلام ، برنامه قرار ملاقات یا ارائه هزینه ، یا مراجعه حضوری به یک دفتر میدانی EEOC بصورت حضوری.
