قانون تبعیض بارداری سال 1978

محتوا

• مسائل مربوط به تبعیض بارداری و محل کار
• تاریخچه تبعیض در دوران بارداری
• چگونه قانون تبعیض بارداری از زنان محافظت می کند
• طرح ادعای تبعیض در دوران بارداری

قانون تبعیض حاملگی کارفرمایان را از استخدام و سایر تصمیمات مربوط به شغل که تبعیض آمیز در مورد زنان باردار است منع می کند. این قانون در سال 1978 تصویب شد.

فهمیدن اینکه شما باردار هستید برای بسیاری از خانمها یک چیز بسیار شاد است - خبرهایی که احتمالاً مشتاقانه مشتاقانه برای به اشتراک گذاشتن با همه دوستان و خانواده خود انتظار خواهید داشت - اما شاید گفتن این موضوع به همکارانتان تا حدودی استرس آور باشد. هنگامی که آنها می دانند ، رئیس شما هم چنین خواهد شد ، و گرچه همکاران شما ممکن است با شگفتی پذیرای این خبر باشند ، ممکن است همه در محل کار نباشند. تبعیض بارداری یک چیز واقعی است.

مسائل مربوط به تبعیض بارداری و محل کار

کمیسیون فرصت برابر اشتغال (EEOC) ، آژانس فدرال که قوانین تبعیض آمیز در استخدام کار را تفسیر و اجرا می کند ، گزارش می دهد که در سال مالی 2019 ، 2.753 شکایت از تبعیض در بارداری دریافت کرده است.

بسیاری از خانمها پس از اعلام حاملگی ، اخراج و یا برای ارتقاء می شوند. قبل از به اشتراک گذاشتن خبرهای خوب خود در محیط کار ، حقوق خود را طبق قانون بدانید و اگر یک کارفرمای بالقوه یا فعلی از آنها تبعیت نکند چه باید بکنید.

تاریخچه تبعیض در دوران بارداری

قانون تبعیض حاملگی نتیجه دو پرونده دیوان عالی بود كه حكم داد كه محرومیت از مزایای پزشکی و معلولیت برای زنان باردار تبعیض آمیز نیست.

در سال 1978 ، به دلیل این تصمیمات ، کنگره قانون حقوق مدنی را اصلاح کرد تا به طور خاص ممنوعیت تبعیض جنسی بر اساس بارداری منع شود.

چگونه قانون تبعیض بارداری از زنان محافظت می کند

قانون تبعیض در دوران بارداری ، کارفرمایان را ملزم می کند تا با زنان باردار همانگونه که سایر کارگران یا متقاضیان کار انجام می دهند ، رفتار کنند. این اصلاحیه ای به عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964 است و تحت تبعیض جنسی قرار دارد. کارفرمایان ممکن است در مورد استخدام متقاضیان یا اخراج یا ترغیب کارگران براساس بارداری ، زایمان یا شرایط پزشکی مربوطه تصمیم نگیرند. کلیه شرکتهایی که 15 نفر یا بیشتر اشتغال دارند مشمول این قانون هستند.

در اینجا چگونگی حمایت از پناهجویان و کارمندان باردار در قانون آمده است:

• کارفرمایان به دلیل شرایط حاملگی یا شرایط مربوط به بارداری نمی توانند از استخدام متقاضیان خودداری کنند. با این حال ، کارفرمای ملزم به استخدام یک نامزد فاقد صلاحیت یا کسی که از دیگری واجد شرایط نیست ، استخدام می کند.
• کارفرمایان نمی توانند کارگران باردار را ملزم به ارائه مراحل ویژه ای کنند که توانایی آنها در انجام وظایف شغلی را تعیین می کند ، مگر اینکه کارفرما سایر کارمندان و متقاضیان شغل را به همان شرط نگه دارد.
• اگر یک وضعیت پزشکی مرتبط با بارداری ، یک کارگر را از انجام وظایف شغلی باز داشته باشد ، کارفرمایان نباید در ساخت اسکان با فرد دیگری متفاوت از سایر کارمندان معلول موقت رفتار کنند.
• کارفرمایان ممکن است کارمندان باردار را از کار منع نکنند و ممکن است از اجازه بازگشت آنها به کار پس از زایمان خودداری کنند.
• برنامه های بیمه درمانی تحت تأمین کارفرمایان نباید شرایط مرتبط با بارداری را متفاوت از سایر موارد پزشکی انجام دهند.
• کارفرمایان نمی توانند کارگران باردار را ملزم به پرداخت کسر بیمه درمانی بزرگتر از کارمندان غیر باردار کنند.

طرح ادعای تبعیض در دوران بارداری

اگر کارفرمای یا کارفرمای آینده شما نسبت به شما تبعیض قائل شده است ، می توانید ادعای خود را به EEOC ارسال کنید. ضروری است که بتوانیم آنچه را که منجر به نتیجه گیری شما شده است بیان کنیم. تا آنجا که ممکن است اثبات کنید تا ادعای خود را ، از جمله مستندات و نام شهود ، پشتیبان تهیه کنید.

کارمندان باید ظرف 180 روز از زمان برگزاری این پرونده ، پرونده خود را مطرح کنند. این قانون در صورت وجود قانون ایالتی یا محلی که شامل تبعیض در بارداری نیز باشد ، به 300 روز افزایش می یابد. متقاضیان مشاغل باید ظرف 45 روز پرونده خود را مطرح کنند.

راهنمای مرحله به مرحله شارژ پرونده ها:

1. برای ارسال استعلام به پورتال عمومی EEOC بروید. به پنج سوال کلی که در آنجا ذکر شده است پاسخ دهید. پاسخهای شما مشخص می کند EEOC می تواند به شما کمک کند یا خیر. از طرف دیگر ، می توانید در یکی از 53 دفاتر میدانی EEOC واقع در سراسر ایالت یا از طریق تلفن با شماره 1-800-669-4000 سؤال کنید.
2. اگر از پورتال عمومی EEOC استفاده می کنید و به شما گفته می شود آژانس می تواند کمک کند ، پیش بروید و استعلام خود را ارسال کنید. به یاد داشته باشید که ارسال استعلام تنها اولین قدم است و با ارائه متهم برای تبعیض یکسان نیست. این امکان را به شما می دهد تا با یکی از کارمندان EEOC در یکی از 53 دفاتر میدانی واقع در اطراف ایالات متحده یا از طریق تلفن مصاحبه ای دریافت کنید. در صورت درخواست اطلاعات مخاطب خود را وارد کنید.
3. EEOC پس از طرح سؤال شما و برنامه ریزی مصاحبه دريافت ، سؤالات تکمیلی را برای کمک به شروع روند تشکیل پرونده می پرسد. این قبل از مصاحبه شما اتفاق می افتد.
4. پس از مصاحبه دريافت خود ، تصميم بگيريد که شارژ خود را مطرح کنيد. EEOC فقط پس از تشکیل پرونده ، که می تواند به صورت حضوری یا از طریق پورتال آنلاین ، اما از طریق تلفن نباشد ، به کارفرمای شما اطلاع می دهد.