کارمندان موقت
محتوا
کارمندان موقت استخدام شده اند تا کارفرمایان را در رفع نیازهای تجاری استخدام کنند ، اما به کارفرمای این امکان را می دهند که از هزینه های استخدام یک کارمند عادی جلوگیری کند. گاهی اوقات ، انتظار کارفرما است که در صورت موفقیت کارمند موقت ، کارفرما یک کارمند موقت را استخدام کند.
یک کارمند موقت که اخلاق کاری خوبی داشته باشد ، متناسب با فرهنگ شرکت باشد ، سریع یاد می گیرد ، مرتباً یک مددکار را قرض می کند ، و نیازی به مدیر ندارد که به آنها بگوید در آینده چه کار کنند ، ممکن است پیشنهادی برای اشتغال دریافت کند. این یک برد است هم برای کارفرما و هم برای کارمند موقت.
هرچند که بیشتر اوقات ، استخدام کارمندان موقت برای یک شرکت تجاری در خدمت شرکت است و هدف این است که استخدام وسوسه ها به جای هزینه های یک کارمند معمولی انجام شود.
در برخی موارد ، کارمند موقت ممکن است بخواهد به طور پاره وقت کار کند و بدون آنکه به کار تمام وقت در یک شرکت بپردازد. کارمندان موقت که به عنوان یک نویسنده مستقل شغلی را دنبال می کنند یا محصول خود را با هدف شروع شرکت تولید می کنند ، به عنوان کارمندان موقت چشم انداز خوبی دارند.
چرا یک کارمند موقت استخدام کنید
اهداف تجاری شامل تقاضای مشتری فصلی ، افزایش موقت در سفارشات تولیدی ، کارمند در مرخصی بیمار یا زایمان و کارهای کوتاه مدت و با وضوح مشخص مانند کارمند سرشماری است.
کارمندان موقت به کارفرمایان این امکان را می دهند تا از مقداری امنیت شغلی در اشتغال برای کارگران عادی استفاده کنند. کارفرمایان می توانند به کارمندان موقت اجازه دهند که در مرحله اول رکود اقتصادی یا اقتصادی قرار بگیرند.
استخدام کارمند موقت
کارمندان موقت به صورت پاره وقت یا تمام وقت کار می کنند. آنها به ندرت مزایایی دریافت می کنند و یا امنیت شغلی کارکنان عادی را تحمل می کند. تکالیف موقت بسته به نیاز کارفرما می تواند در هر زمان به پایان برسد. از طرق دیگر ، کارمندان موقت اغلب مانند کارمندان عادی رفتار می شوند و در جلسات و رویدادهای شرکت شرکت می کنند.
هنگام استفاده از کارمندان موقت یا کارمندان فصلی ، احساس نکنید که مجبور هستید فقط آنها را استخدام کنید ، زیرا آنها نود روز یا بیشتر برای شما کار کرده اند. در حقیقت ، موفقیت یک دما را در سی روز بررسی کنید.
اگر مطمئن نیستید که آنها یک کارمند برتر خواهند ساخت ، آنها را با یک درجه دیگر جایگزین کنید. سرپرستان شما تمایل دارند که به اندازه کافی خوب حل و فصل کنند زیرا درجه حرارت هر روز به کار می آید و کار را انجام می دهد.
سرپرست این امر را فرصتی می داند که مجبور نیست دائماً وسایل جدید را آموزش دهد و این مورد قدردانی می شود. با این حال ، راهی برای به دست آوردن کارمندان برتر نیست. ما به سرپرستان می گوییم که آنها ممکن است 5 top از بالاترین تعداد کارمندان موقت خود را استخدام کنند - فقط بهترین ها.
کارفرمایان در هنگام برنامه ریزی کارمندان موقت به دلیل قوانین قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA) ، دشواری بیشتری را تجربه خواهند کرد. در اینجا خلاصه ای از چگونگی تأثیرگذاری در نحوه برنامه ریزی کارمندان موقت و چند روز کار کردن قبل از واجد شرایط بودن مراقبت های بهداشتی از طریق کارفرمای موقت ارائه شده است.
کارمندان موقت مستقیماً توسط شرکت استخدام می شوند و یا از یک آژانس کارمندان موقت به دست می آیند. اگر آژانس یک کارمند موقت را تأمین کند ، کارفرمای مبلغی را بیش از و بالاتر از غرامت جمع آوری شده توسط کارمند پرداخت می کند.
کارمندان موقت ، که از طریق آژانس کار می کنند ممکن است مزایایی مانند بیمه خدمات درمانی پرداخت کرده باشند. این کارمندان همچنان کارمند آژانس هستند ، اما نه کارمند شرکتی که در آن قرار می گیرند.
همچنین به عنوان شناخته شده است:دما ، کارگران مشروط ، کارمندان پیمانکاری ، مشاوران ، کارگران فصلی
