سوالات و پاسخ های مصاحبه کار مشترک تیمی

محتوا

• چرا سوالات مصاحبه کار تیمی مهم هستند؟
• 3 راه برای پاسخ به سؤالات مربوط به کار تیمی
• 12 سوال مصاحبه کار تیمی و بهترین پاسخ ها
• 1. چند نمونه از کار تیمی خود را بیان کنید.
• 2. در مورد کار با تیم چه احساسی دارید؟
• 3. شما در مورد کار در یک محیط تیمی چه احساسی دارید؟
• 4- ترجیح می دهید کار تیمی کنید یا مستقل کار کنید؟
• سوالات مصاحبه رفتاری
• 5- در مورد زمانی که شما به عنوان بخشی از یک تیم کار کرده اید به من بگویید.
• 6. چه نقشی در موقعیتهای تیم داشته اید؟
• 7. آیا تا به حال در کار کردن با یک مدیر یا سایر اعضای تیم مشکل داشته اید؟
• 8- در مورد وضعیت چالش برانگیز محل کار که باید با آن روبرو شوید ، برای من بگویید.
• سوالات مصاحبه موقعیتی
• 9- برای ایجاد انگیزه در تیم خود از چه راهکارهایی استفاده می کنید؟
• 10- چه كاری در فرهنگ تیمی ما خواهد داشت؟
• 11. اگر مشکلی پیش آمد که یکی از اعضای تیم شما نتواند سهم یا کار منصفانه خود را انجام دهد ، با آن برخورد کنید؟
• 12. آیا اگر می دانید در مقطعی از آینده ، محیط کار از یک محیط فردی به یک رویکرد مبتنی بر تیم تغییر می کند ، آیا هنوز علاقه مند به این شغل هستید؟
• احتمالات پیگیری احتمالی
• نکاتی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه در کار تیمی
• چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم

موضوع مشترک در مصاحبه های شغلی کار گروهی است. غالباً یک مصاحبه کننده از شما سؤالی را می پرسد مانند "چگونه در مورد کار کردن در تیم احساس می کنید؟" یا "در مورد زمانی که شما یک تیم را حل کردید به من بگویید" یا "اگر در کنار هم روی یک پروژه کار می کنید چگونه اعضای تیم را تشویق می کنید؟"

روشهای زیادی وجود دارد که می توانید پاسخ دهید. مهمترین چیزهایی که باید در هنگام پاسخ دادن به سؤالات مربوط به کار تیمی به خاطر بسپارید ، مثبت ماندن و ارائه نمونه های خاص است.

چرا سوالات مصاحبه کار تیمی مهم هستند؟

با استفاده از این سؤالات ، مصاحبه كنندگان می توانند این احساس را داشته باشند كه دوست دارید در یك تیم كار كنید یا خیر ، چقدر در گروه كار می كنید ، و چه نقشی را كه می خواهید در یک پروژه تیمی بر عهده بگیرید (مثلاً رهبر ، واسطه گر ، پیرو ) این سؤالات همچنین نشان می دهد که آیا شما در کنار هم آسان هستید ، که تقریباً در هر محیط کاری مهم است.

1:09

3 راه برای پاسخ به سؤالات مربوط به کار تیمی

12 سوال مصاحبه کار تیمی و بهترین پاسخ ها

در طی مصاحبه خود انتظار داشته باشید که در مورد علاقه شما به کار تیمی و برای مثالهایی که در گذشته در تیم ها کار کرده اید ، سؤال شود. این سؤالات ممکن است به شکل سؤالات مصاحبه رفتاری (در رابطه با نحوه عملکرد شما در گذشته) یا سؤالات مصاحبه موقعیتی باشد (در مورد اینکه چگونه فکر می کنید در هر موقعیت معینی واکنش نشان می دهید).

در اینجا برخی از متداول ترین سؤالات مصاحبه شغلی درباره کار تیمی ، به همراه برخی از نمونه های نمونه آورده شده است.

1. چند نمونه از کار تیمی خود را بیان کنید.

آنچه آنها می خواهند بدانند:کارفرما می خواهد در مورد مهارت های کار تیمی شما و اینکه از شرکت در تیم لذت می برید چه چیزی کسب کند. به اشتراک گذاشتن مثال ، نشان می دهد که چگونه مهارت هایی را پرورش داده اید که به شما در موفقیت در کار کمک می کند.

من از زمان بازی T-Ball در کودکی در تیم های ورزشی شرکت کرده ام: من در دبیرستان و در یک تیم فوق برنامه در کالج بازی سافت بال و بیس بال بازی کردم و در اینجا با تیم سافت بال محلی بازی می کنم. این در زندگی حرفه ای من واقعاً به من کمک کرده است ، زیرا می دانم چگونه می توان نقاط قوت فردی همکارانم را ارزیابی کردم ، ارتباط خوبی با آنها برقرار کنم و هماهنگی های خود را برای حمایت از آنها انجام دهم.

پاسخهای بیشتر: نکاتی برای به اشتراک گذاشتن نمونه هایی از کار گروهی در مصاحبه

2. در مورد کار با تیم چه احساسی دارید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: بیشتر مشاغل - حداقل آنهایی که در تنظیمات کار سنتی هستند - مستلزم این است که بتوانید با دیگران ارتباط برقرار کنید و به خوبی کار کنید. سعی کنید نمونه یا دو مورد اخیر از نحوه کمک به تیم در شغل خود ارائه دهید.

من ترجیح می دهم به عنوان عضو تیم کار کنم ، زیرا معتقدم بهترین ایده ها با همکاری دیگران ساخته می شوند. من به عنوان یک عضو تیم و یک رهبر تیم به همان اندازه راحت هستم - چند ماه پیش من انتخاب شدم تا تیم خود را در یک پروژه اجرای مهلت هدایت کنم. به دلیل کار تیمی عالی ما ، توانستیم قبل از مهلت مقرر ، تحویل های خود را به مشتری ارائه دهیم.

پاسخهای بیشتر: به سؤالات مصاحبه در مورد بازیکن بودن تیم پاسخ دهید

3. شما در مورد کار در یک محیط تیمی چه احساسی دارید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند:این سوال یک نشانگر واضح است که در صورت استخدام شدن ، از شما انتظار می رود که در یک محیط تیمی مشترک بتوانید به خوبی کار کنید. پاسخ خود را مثبت نگه دارید ، و تعدادی از مهارت های کار تیمی قوی را که می توانید به کارفرمای خود پیشنهاد دهید ذکر کنید.

من یک "مردم" هستم - من از کار کردن با دیگران لذت می برم ، و می دانم چگونه به خوبی ارتباط برقرار کنم ، به طور جدی به عقاید همکارانم گوش فرا دهم و هرگونه تعارضی را که ایجاد می شود واسطه کنم. به عنوان یک برون گرا ، من واقعاً از پویایی تیم انرژی می گیرم و شاهد پیشرفت من در رسیدن به اهدافمان هستم.

پاسخهای بیشتر: چگونه از کار در محیط تیمی احساس می کنید؟

4- ترجیح می دهید کار تیمی کنید یا مستقل کار کنید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: افراد مختلف با کار تیمی سطح راحتی متفاوتی دارند. مدیر استخدام به شخصیت شما ، روش موردعلاقه شما در انجام کار و توانایی شما در کار بدون نظارت مستقیم علاقه مند است.

من صادقانه می توانم بگویم که من هم در کار مستقل و هم در مشارکت در تیم ها راحت هستم و در کار قبلی خود به اندازه کافی خوش شانس بودم که توانستم برخی از این دو را انجام دهم. به خصوص در ابتدای پروژه ها ، من از توانایی استراتژیک کردن رویکردها با اعضای تیم قدردانی می کنم. اگرچه برنامه عمل ما تأسیس شد ، اما من از کار مستقل در انجام وظایف محوله خود لذت می برم.

پاسخهای بیشتر: استقلال در مقابل بخشی از تیم کار کنید

سوالات مصاحبه رفتاری

بسیاری از سوالات در مورد کار گروهی سؤالات مصاحبه رفتاری خواهد بود. این سؤالات شما را ملزم به نمونه ای از تجربیات کاری گذشته خود می کند. به عنوان مثال ، یک مصاحبه کننده ممکن است بپرسد ، "در مورد زمانی که مجبور بودید یک پروژه گروهی را در یک مهلت محکم انجام دهید ، به من بگویید."

این نوع سؤالات مربوط به کار گروهی باعث می شود که شما از نمونه های تجربیات گذشته کار در یک گروه فکر کنید.

برای پاسخ به این سؤالات ، نمونه خاصی را که در حال فکر کردن هستید (توصیف کنید) توصیف کنید (کمک می کند تا از قبل به نمونه ها فکر کنید). سپس اوضاع را توضیح دهید ، و آنچه را برای حل مشکل یا دستیابی به موفقیت انجام دادید. در آخر ، نتیجه را شرح دهید.

5- در مورد زمانی که شما به عنوان بخشی از یک تیم کار کرده اید به من بگویید.

آنچه آنها می خواهند بدانند: مصاحبه کننده شما نه تنها در پاسخ شما به این سوال بلکه به صدای صدا و مثبت شما علاقه مند خواهد شد. با یک پاسخ خوش ذوق آماده باشید که قدردانی شما از ارزش کار تیمی را نشان دهد.

کار تیمی خوب یک بخش اساسی از کار در خانه در یک رستوران است. اگرچه من در درجه اول یک سرآشپز سوس هستم ، اما می دانم که در هر لحظه ممکن است از من خواسته شود تا مسئولیت های دیگری را نیز بپوشانم - چه زمانی که سرآشپز سر غایب باشد ، دستورات تسریع یا حتی شستن ظرف ها را در صورت عدم رضایت از این مرحله تقویت کنیم. من همچنین می دانم که حفظ اخلاق تیم چقدر مهم است. یک سال پیش چندین استخدام جدید داشتیم که با هم همراه نبودند. من یک مسابقه آشپزی ماهانه مبتنی بر تیم را با جوایز آغاز کردم که آنها را به همکاری با یکدیگر انگیزه داد و یک فضای خلاق سرگرم کننده را برای آنها فراهم کردم.

پاسخهای بیشتر: چگونه به سؤالات مصاحبه درباره کار تیمی پاسخ دهیم

6. چه نقشی در موقعیتهای تیم داشته اید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: برخی از افراد رهبر طبیعی هستند ، در حالی که برخی دیگر پیروان عالی هستند. با پرسیدن این سؤال ، کارفرمایان در تلاش است که چگونه شما را در پویایی تیم فعلی تیم اداره کنید و ارزیابی کنید که آیا شما فردی هستید که باید برای مسئولیتهای رهبری نهایی پرچم گذاری کنید.

پاسخ نمونه: در حالی که من خوشحال هستم که بازیکن تیم قدرتمندی هستم ، من همچنین دوست دارم که بعضی اوقات بتوانم رهبری کنم و تلاش های همه را هماهنگ کنم. من مهارت های سازمانی ، برنامه ای و پیگیری خوبی دارم ، به همین دلیل سرپرست من و سایر اعضای تیم غالباً از من می خواهند که در پروژه های مهم ، مانند کسب عمده سیستم جدید فناوری های تلفن همراه ما در سال گذشته ، هدایت داشته باشم.

پاسخهای بیشتر: سوالات و پاسخ های مصاحبه رهبری

7. آیا تا به حال در کار کردن با یک مدیر یا سایر اعضای تیم مشکل داشته اید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: این مانند اکثر سؤالات مربوط به کار تیمی ، به کاردستی و توانایی شما برای کار در تیم و قبول نظارت نظارت می کند. جواب خود را شگفت آور نگه دارید و از شکایت مدیران قبلی یا اعضای تیم خودداری کنید (شما نمی خواهید که مصاحبه کننده شما را به عنوان یک سفید کننده منفی قلمداد کند).

نه واقعا. بعضی اوقات من مدیر یا عضو جدید تیمی داشته ام که کمی تلاش کرده ام تا با پویایی تیم و فرهنگ سازمانی خود سازگار شویم ، اما فهمیدم که صحبت کردن با آنها به صورت خصوصی و استفاده از فرصت های غیررسمی برای ارتباط آنها با اعضای تیم مختلف ما همیشه بوده است. آن گذارها را سهولت بخشید

پاسخهای بیشتر: آیا تا به حال در کار با یک مدیر مشکل داشته اید؟

8- در مورد وضعیت چالش برانگیز محل کار که باید با آن روبرو شوید ، برای من بگویید.

آنچه آنها می خواهند بدانند:کارفرمایان می خواهند بدانند که شما چگونه با استرس در محیط کار روبرو می شوید ، به ویژه هنگامی که اعضای دیگر تیم را درگیر می کند.

چند ماه پیش ما شرایطی را تجربه کردیم که یکی از اعضای تیم قدیمی ما به طور جدی از استخدام جدید انتقاد کرد و علناً به اشتباهات وی اشاره کرد و فقط سعی کرد "او را زیر اتوبوس بیاندازد". من با او خصوصی صحبت کردم ، به او یادآوری کردم که چقدر چالش برانگیز بودیم که همه ماههای نخست خود را پیدا کرده بودیم. من همچنین برای تیم توضیح دادم که مشغول مربیگری در استخدام جدید هستم ، که هم به القای اعتماد به نفس در کار او کمک می کرد و هم از شر هرگونه بد دهنی جلوگیری می کرد.

پاسخهای بیشتر: مصاحبه در مورد مشکلات در محل کار

سوالات مصاحبه موقعیتی

حتی اگر این سؤال یک سؤال از مصاحبه رفتاری نباشد ، ارائه مثالی خاص غالباً مفید است. به عنوان مثال ، سؤالات مصاحبه موقعیتی از شما می خواهد که یک وضعیت آینده احتمالی در محل کار را در نظر بگیرید. یک مصاحبه کننده ممکن است بپرسد ، "چگونه می توانید اختلاف بین دو عضو تیم را حل کنید؟" اگرچه اینها در مورد موقعیت های آینده است ، اما هنوز می توانید با نمونه ای از یک تجربه گذشته پاسخ دهید.

9- برای ایجاد انگیزه در تیم خود از چه راهکارهایی استفاده می کنید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: چگونه شما به این سؤال پاسخ دهید ، نشان می دهد که آیا شما خصوصیات رهبری شخصی را دارید که کارفرمایان به دنبال آن هستند.

بیشتر افراد حتی وقتی عاشق کار خود هستند ، می خواهند به خاطر کارهایی که انجام می دهند مورد توجه و قدردانی قرار بگیرند. به رسمیت شناختن مشارکت اعضای تیم من به صورت خصوصی ، با ایمیلهای غیر رسمی "از شما" تشکر می کنم ، و به طور علنی در جلسات هفتگی کارمندان ، این نکته را به من گوشزد می کنم.

پاسخهای بیشتر: پاسخ سوالات در مورد استراتژی های انگیزه تیم

10- چه كاری در فرهنگ تیمی ما خواهد داشت؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: مصاحبه ، استخدام ، سوار شدن و آموزش کارمندان جدید هم برای کارفرمایان هم هزینه و هم هزینه دارد ، بنابراین آنها نمی خواهند مجبور شوند این روند را تکرار کنند زیرا یک کارمند ثابت می کند که قادر به سازگاری با فرهنگ سازمانی خود نیست. سازمان را پیش از موعد تحقیق کنید تا بتوانید خود را به عنوان کسی معرفی کنید که بتواند یکپارچه در فرهنگ تیم آنها باشد.

من خوشبختم از داشتن انرژی و انعطاف پذیری برای کار اضافه کاری یا تعطیلات آخر هفته هنگام بروز مشکلات در کارمندان برخوردار هستم. آخرین مدیر من واقعاً اعضای تیم ما را به مراقبت از یکدیگر تشویق می کرد ، و گاهی اوقات شامل پوشش دیگران برای غیبت های غیر منتظره بود. من همیشه می دانستم که می دانم که همکارانم همین کار را برای من انجام می دهند ، برای کمک به من کمک کنند.

پاسخهای بیشتر: سؤال مصاحبه: "چه كسی می توانید به این شركت كمك كنید؟"

11. اگر مشکلی پیش آمد که یکی از اعضای تیم شما نتواند سهم یا کار منصفانه خود را انجام دهد ، با آن برخورد کنید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: پویایی تیم اغلب ممکن است چالش برانگیز باشد ، به ویژه هنگامی که نارضایتی بیشتر از افرادی افزایش می یابد که ممکن است وزن خود را نکشند. برای تهیه یک راه حل مناسب برای این وضعیت کار مشترک آماده باشید.

من ابتدا با آنها به صورت غیرقابل تقابل با آنها صحبت می کنم ، با استفاده از عبارات "من" برای نشان می دهد که ممکن است مشکلی پیش بیاید که باید با هم برطرف کنیم. من هم تمام تلاش خود را می کردم تا ریشه مسئله را تعیین کنم و ببینم آیا من یا سایر اعضای تیم می توانیم بازدهی این شخص را بهبود بخشیم یا نه. این رویکرد برای من حدود 95٪ از زمان کار می کند. در مواردی که اینطور نیست ، من برای مشاوره خصوصی با سرپرست خود می خواهم تا راه حل های دیگری را برای طوفان مغزی انجام دهم.

پاسخهای بیشتر: زمانی را توصیف کنید که بار کاری شما سنگین باشد

12. آیا اگر می دانید در مقطعی از آینده ، محیط کار از یک محیط فردی به یک رویکرد مبتنی بر تیم تغییر می کند ، آیا هنوز علاقه مند به این شغل هستید؟

آنچه آنها می خواهند بدانند: این پرس و جو ارزیابی می کند که آیا شما انعطاف پذیری برای سازگاری با تغییر در محیط کار دارید. پاسخ ایده آل باید ظرفیت شما را برای کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم جدید نشان دهد.

کاملا. من در گذشته فرصت هایی را برای کار کردن مستقل و در تیم ها داشته ام و احساس می کنم در هر دو تنظیم کارآمد هستم ، تا زمانی که خطوط ارتباطی باز باشد.

پاسخهای بیشتر: مهارتهای مهم کار در تیم که ارزش کارفرمایان را دارد

احتمالات پیگیری احتمالی

• آیا شما دوست دارید در یک محیط تیمی با قدم سریع کار کنید؟
• چگونه با فرهنگ شرکت سازگار بودید؟
• چرا باید شما را استخدام کنیم؟

نکاتی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه در کار تیمی

در اینجا چند نکته دیگر برای ساخت پاسخ های برنده به سؤالات مصاحبه شغلی درباره کار تیمی آورده شده است.

پاسخ های خود را برای کار تنظیم کنید، مثالهایی را تهیه کنید که به شغلی که درخواست می کنید نزدیک است. در مورد کار گذشته ، کارآموزی یا تجربیات داوطلبانه که مهارتهای مشابه با مهارتهای لازم برای این شغل را لازم داشتند ، فکر کنید.

شرکت و سطح شغلی را نیز در نظر بگیرید. شرکت های بزرگ و بزرگ ممکن است نسبت به مشاغل کوچک یا شرکت های نوپا دارای ویژگی های کار تیمی متفاوت باشند. اگر متقاضی موقعیتی در سطح مدیریت هستید ، سعی کنید از مثالهایی استفاده کنید که مهارتهای رهبری و مهارتهای تیم سازی خود را نشان می دهد. اگر متقاضی موقعیت پشتیبانی هستید ، نحوه کمک به حل اختلافات یا نگه داشتن اعضای تیم را در مهلت به اشتراک بگذارید.

• برای امکان مصاحبه گروهی آماده شوید. برخی از کارفرمایان مصاحبه گروهی را انجام می دهند تا ببینند نامزدها به چه خوبی به سؤالات و چالش ها در یک محیط گروه استرس زا پاسخ می دهند. برای تهیه این رویداد ، این سؤالات مصاحبه گروهی ، پاسخ نمونه و نکات مصاحبه را بررسی کنید.  
• از احتمال درخواست خواسته شده برای شرکت در یک شبیه سازی کار تیمی آماده شوید. شبیه سازی کار تیمی گاهی در مصاحبه های موقعیتی (یا "عملکرد") استفاده می شود. از شما خواسته می شود به عنوان بخشی از تیم بزرگتر که مسئولیت حل یک مشکل خاص را بر عهده دارد ، وظیفه شغلی را بازی کنید. پس از اتمام شبیه سازی ، ممکن است از شما خواسته شود تا اثربخشی پویایی تیم را ارزیابی کرده و یا عملکردهای خود یا سایر اعضای تیم را ارزیابی کنید.
• از تکنیک STAR استفاده کنید. یک استراتژی خوب برای پاسخ دادن به سؤالات مربوط به کار تیمی ، استفاده از تکنیک پاسخ مصاحبه STAR است که در آن موقعیت کاری را شامل می شود که شامل کار تیمی است ، وظیفه و رسالت تیم را توضیح دهید ، کارهایی را که انجام داده اید بازگو کنید و نتیجه این اقدامات را توضیح دهید.

چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم

شما می خواهید به کارفرما نشان دهید که شما علاقه مند به کار تیمی هستید و با همکاران خود همراه هستید.

قبل از مصاحبه خود ، در مورد آنچه بیشتر از کار کردن در تیم کار می کنید ، فکر کنید. این به شما کمک می کند هنگام پاسخ دادن به سؤالات مربوط به کار تیمی ، مثبت باشید. به عنوان مثال ، ممکن است از فرصتی برای به دست آوردن بینش و بازخورد از همکاران قدردانی کنید.

البته شما هم می خواهید صادق باشید. گاهی اوقات ، شما باید یک تجربه کار منفی تیمی را توصیف کنید. به عنوان مثال ، یک کارفرمای ممکن است بگوید ، "در مورد تجربه سختی که هنگام کار روی یک پروژه تیمی داشتید ، به من بگویید." اگر بگویید هرگز تجربه دشواری نداشته اید ، ممکن است کارفرمای فکر کند شما حقیقت را نمی گویید. بعلاوه ، این پاسخ نشان نمی دهد که شما به عنوان بازیکن تیم چگونه هستید یا چگونه با شرایط دشوار روبرو هستید ، این همان چیزی است که مصاحبه گرها واقعاً می خواهند بدانند.

به جای اینکه سؤال را گول بزنید ، سعی کنید به این مسئله توجه کنید که چگونه یک مشکل دشوار را حل کرده اید.

به عنوان مثال ، ممکن است پاسخ دهید ، "من در تیمهایی کار کرده ام که یک یا دو صدا تمایل به تسلط بر گروه دارند و عقاید افراد دیگر شنیده نمی شود. من سعی می کنم در تیم ها شنونده خوبی باشم ، وقت خود را بفهمم تا ایده های همه را بفهمم و اطمینان حاصل کنم که درباره پیشنهادات همه بحث می شود. "