آیا باید بدون اخطار کنار رفت؟
محتوا
- آیا باید بدون اخطار کنار رفت؟
- چه کاری باید بکنید وقتی نمی توانید بمانید
- وقتی قابل قبول نیست که اعلام کنید
- نامه استعفا بدون نمونه از اعلامیه
- به عنوان مثال در مورد استعفای اعلان عدم توجه
- اکنون تماشا کنید: 7 نکته برای ترک شغل خود
- نمونه نامه های استعفا بیشتر
- پایان کار
- چگونه انصراف از جستجوی شغل شما تأثیر می گذارد
- غذاهای اساسی
در شرایط عادی ، معمولی است که هنگام ترک کار خود ، اخطار دو هفته ای به کارفرمای خود بدهید. حتی اگر شما تحت پوشش یک توافقنامه کاری باشید که مقرر می کند چه میزان توجه لازم را به شما بدهد ممکن است شما را ملزم به ماندن طولانی تر از آن کنید.
با این حال ، مواردی وجود دارد که شما بدون اخطار یا استعفا کمتر از دو هفته باید استعفا دهید. در این شرایط ، مهم است که اطمینان حاصل کنید که ترک سریع بلافاصله به نفع شماست - و در ترک کار خود تا حد امکان حرفه ای باشید.
آیا باید بدون اخطار کنار رفت؟
بیشتر کارمندان ایالات متحده که تحت قرارداد کار نیستند ، طبق خواست و اشتغال به کار هستند. این بدان معنی است که نه شما و نه شرکت شما موظف نیست قبل از پایان کار ، یک دوره اخطار را تهیه کنید. با این حال ، آداب و رسوم خوب در نظر گرفتن این مسئله است که به کارفرمای خود اطلاع دهید که شغل خود را ترک می کنید.
چرا کارفرمایان می خواهند کارگران دو هفته اخطار دهند؟ به طور خلاصه ، به آنها کمک می کند تا برای عزیمت شما آماده شوند. آنها به احتمال زیاد نیاز به استخدام جایگزینی دارند ، و همچنین اقدامات دیگری را برای ادامه تجارت با هرگونه اختلال کم در زمان ممکن انجام دهند.
به همین دلایل ، منطقی است که قبل از توجه به مدت کوتاهی مطمئن شوید. امکان اقامت قبل از پیاده روی را در نظر بگیرید.
چه کاری باید بکنید وقتی نمی توانید بمانید
بعضی اوقات ، ماندن در کار دشوار یا حتی غیرممکن است. من با دو نفر صحبت کرده ام که بدون ارائه دو هفته اخطار از کار خود خارج شده اند و در مورد عواقب آن مطمئن نیستند.
پس از تنها یک هفته در کار بودن ، یک نفر تصمیم به ترک کار گرفت. در این شرایط ، فرقی نمی کرد که وی از وقتی که در آنجا مختصر آنجا بوده ، به کارفرما اطلاع نداد. او حتی ممکن است بخواهد وقتی که برای مشاغل جدید درخواست می کند این موقعیت را ذکر نکند.
شخص دیگری به سادگی یک روز در محل کار دیر کرد ، محفظه خود را تمیز کرد و نامه استعفا را روی میز سرپرست خود گذاشت. این نامه از عدم توجه به عذرخواهی عذرخواهی کرده و گفته است که او باید فوراً استعفا دهد.
اگر شرایط اجازه می داد ، ابتدا عاقلانه تر بود كه ابتدا با رئیس خود صحبت كند ، و سپس نامه استعفا را به كارفرمای خود بفرستد كه عذرخواهی كند زیرا خیلی توجه نمی كند ، نه اینكه فقط بدون هیچ گونه اطلاعیه ای را ترك كند.
حتی اگر یک مکالمه در مورد ترک شغل شما دشوار باشد ، در صورت امکان وقت گذاشتن برای توضیح دلیل حضوری هموارتر است.
اگر وضعیت دشواری در محل کار باشد ، ممکن است بحث در مورد آن عاقلانه نباشد ، مگر اینکه امکان تغییر دادن آنچه در جریان است وجود داشته باشد تا بتوانید بمانید. اما اگر به دلایل شخصی باشد ، بیشتر مردم خواهند فهمید که ممکن است اتفاقاتی بیفتد که خارج از کنترل ما باشد.
به عنوان مثال ، یک بیماری بزرگ خانوادگی یا شخصی ممکن است به طور غیر منتظره اتفاق بیفتد. یک محیط کار خصمانه نمونه دیگری از این مسئله است که می توان ماندن در آن بسیار دشوار بود.
وقتی قابل قبول نیست که اعلام کنید
گفته می شود ، ممکن است مواقعی وجود داشته باشد که ماندن بسیار دشوار باشد. دو هفته می تواند زمانی طولانی باشد که در شرایط استرس زا قرار بگیرید. یا ممکن است دلایل شخصی وجود داشته باشد که ادامه کار را برای شما غیرممکن می کند.
اگر لازم است بدون اطلاع قبلی خود را ترک کنید ، بهتر است قبل از عزیمت ، موضوع را با رئیس خود در میان بگذارید. سپس ، شما باید اهداف خود را به صورت کتبی بنویسید ، به طوری که هر دو سابقه جزئیات را داشته باشید.
توجه داشته باشید که لازم نیست جزئیات زیادی را در نامه استعفا ارائه دهید. شما ممکن است اگر به عنوان مثال دلیل عزیمت شما به مسائل خانوادگی یا شخصی مراجعه کنید ، اما نیازی به ماهیت دقیق درگیری ندارید.
نامه استعفا بدون نمونه از اعلامیه
به عنوان مثال در مورد استعفای اعلان عدم توجه
موضوع: استعفا - پاملا دیویس
کن عزیزم
متاسفم که به شما اطلاع می دهم که باید استعفای فوری خود را از سمت خود با شرکت DEF مناقصه کنم.
در حالی که من از فرصتی که برای همکاری با گروه شما داشتم قدردانی می کنم ، متأسفانه دیگر قادر به انجام وظایفم نیستم.
از درک شما متشکرم
خالصانه،
پام دیویس
(555) 222-3333
[email protected]
اکنون تماشا کنید: 7 نکته برای ترک شغل خود
نمونه نامه های استعفا بیشتر
در اینجا نمونه های بیشتری از نامه های استعفا برای استفاده در هنگام ترک یا بدون اطلاع قبلی آورده شده است:
- نامه استعفا - بدون اخطار
- نامه استعفا - دلایل شخصی (استعفا فوری)
- نامه استعفا - اعلامیه کوتاه
- نامه استعفای ایمیل
پایان کار
خواه تصمیم بگیرید که توجه کنید یا نه ، احتمالاً مواردی وجود خواهد داشت که شما باید با کارفرمای خود یا بخش منابع انسانی در مورد آنها بحث کنید. این موارد شامل جبران خسارت ناشی از تعطیلات بلااستفاده یا مریض بودن ، آخرین چک شما ، خاتمه مزایای کارمندان ، برنامه های بازنشستگی و احتمالاً دریافت مرجع است.
چگونه انصراف از جستجوی شغل شما تأثیر می گذارد
شخصی که نامه "من ترک کردم" را روی میز مدیر خود قرار داده است ، به محض شروع جستجوی شغل جدید ، به احتمال زیاد با مشکل روبرو خواهد شد. شکی نیست که او مرجع خوبی را از شرکتی که بدون اطلاع قبلی ترک کرده است دریافت می کند.
این بدان معناست که او مجبور است توضیحاتی را در مورد کارفرمایان آینده نگر انجام دهد ، و همیشه وقتی آخرین موقعیت خود را با شرایط خوب ترک کردید ، راحت تر حرکت می کند.
اگر شغل جدیدی ارائه شده است ، به همان اندازه مشکل ساز نیست. شما می توانید دفعه دیگر که در جستجوی شغل هستید ، از مراجع کارفرمای جدید خود یا یک تماس حرفه ای یا همکار سابق خود استفاده کنید. با این حال ، حتی داشتن یک شغل همکار ، لزوماً شما را از کارفرمای آینده که در مورد بررسی عجولانه شما هنگام بررسی پیش زمینه اطلاع دارد ، محافظت نمی کند.
غذاهای اساسی
در هر زمان ممکن اعلام کنید: دو هفته اخطار در اکثر صنایع استاندارد است ، مگر اینکه شما قرارداد کاری داشته باشید که به مبلغ دیگری نیاز داشته باشد.
استعفای خود را در نوشتن بگذارید: حتی اگر نمی توانید دو هفته اخطار دهید ، نامه استعفا یا ایمیل بنویسید که هنگام عزیمت می توانید بیان کنید.
برای مقابله با پیامدها آماده شوید: سایر مراجع را تنظیم کنید و برای توضیح وضعیت در مصاحبه ها آماده باشید.
