نحوه استفاده از ابزارهای خود ارزیابی برای انتخاب شغل
محتوا
افرادی که در تلاشند شغل خود را انتخاب کنند غالباً تعجب می کنند که آیا می توانند امتحانی بگیرند که بتواند به آنها بگوید شغل برای آنها مناسب است یا خیر. متأسفانه ، یک آزمایش واحد وجود ندارد که به طور جادویی به شما بگوید با بقیه زندگی چه باید کرد. با این حال ، ترکیبی از ابزارهای ارزیابی خود به تصمیم گیری کمک خواهد کرد.
در مرحله خودارزیابی فرآیند برنامه ریزی شغلی ، اطلاعات خود را در مورد خود جمع کنید تا یک تصمیم آگاهانه بگیرید. یک ارزیابی شخصی باید شامل ارزیابی دقیق ارزش ها ، علایق ، شخصیت و توانایی شما باشد.
- ارزش های: چیزهایی که مهم هستند ، مانند دستاورد ، جایگاه و استقلال
- منافع: آنچه شما از انجام کار لذت می برید ، یعنی بازی گلف ، پیاده روی طولانی و معاشرت با دوستان
- شخصیت: صفات ، انگیزه ها ، نیازها و نگرشهای فرد
- صلاحیت - استعداد - شایستگی: فعالیتهایی که در آنها خوب است ، مانند نوشتن ، برنامه نویسی رایانه و تدریس. اینها ممکن است مهارتهای طبیعی یا مهارتهایی باشند که از طریق آموزش و آموزش به دست می آیند.
بسیاری از افراد یک مشاور شغلی را استخدام می کنند تا در این فرآیند به آنها کمک کند و انواع موجودی از خود ارزیابی را اداره کند. آنچه در زیر می آید بحث در مورد انواع مختلف ابزار و همچنین موارد دیگری است که باید هنگام استفاده از نتایج خود برای انتخاب شغل مورد توجه قرار دهید.
موجودی ارزش
ارزشهای شما احتمالاً مهمترین چیزی است که باید هنگام انتخاب شغل در نظر بگیرید. اگر هنگام برنامه ریزی شغلی آنها را مورد توجه قرار ندهید ، شانس خوبی وجود دارد که کار خود را دوست ندارید و به همین دلیل در آن موفق نخواهید شد. به عنوان مثال ، کسی که استقلال را ترجیح می دهد ، در شغلی که استقلال نداشته باشد خوشحال نخواهد شد.
دو نوع ارزش وجود دارد: ذاتی و بیرونی. ارزشهای ذاتی به خود کار و آنچه در جامعه کمک می کند مربوط می شود. مقادیر اضافی شامل ویژگی های بیرونی مانند تنظیم فیزیکی و پتانسیل درآمدی است. موجودی های ارزشمند سؤالاتی مانند موارد زیر را مطرح می کنند:
- آیا حقوق بالا برای شما مهم است؟
- آیا این مهم است که کار شما درگیر تعامل با افراد باشد؟
- آیا برای مشارکت شما در جامعه مهم است؟
- آیا داشتن یک شغل معتبر برای شما مهم است؟
در طی یک ارزیابی از خود ، یک مشاور شغلی می تواند یکی از موجودی های ارزش زیر را اداره کند:پرسشنامه اهمیت مینسوتا (MIQ), بررسی ارزشهای بین فردی (SIV) ، یاموجودی مزاج و دما (TVI)
موجودی بهره
متخصصان توسعه مشاغل نیز غالباً موجودی های مورد علاقه مانند آن را اداره می کنند موجودی علاقه شدید (SII) ، که قبلاً اینگونه نامیده می شدپرسشنامه علاقه شدید. این ابزارهای ارزیابی خود از افراد می خواهند كه به یك سؤال در رابطه با آنها پاسخ دهند (تعجب) منافع. E.K. قوی ، یک روانشناس ، پیشگام پیشرفت آنها بود. وی با یافتن اطلاعاتی که درباره دوست داشتن و تمایلی به انواع فعالیت ها ، اشیاء و انواع افراد جمع آوری نکرد ، دریافت که افراد در همان حرفه (و در این حرفه راضی هستند) منافع مشابهی دارند.
دکتر جان هالند و دیگران ، سیستمی از منافع را با یک یا چند نوع از شش نوع ارائه دادند: واقع گرایانه ، تحقیق ، هنری ، اجتماعی ، کارآفرینی و متعارف. وی سپس این نوع را با مشاغل مطابقت داد. هنگامی که شما یک موجودی بهره می گیرید ، نتایج با این مطالعه مقایسه می شود تا ببینید مکان شما در کجا قرار می گیرید؟ آیا منافع شما شبیه به یک افسر پلیس است یا برای مثال یک حسابدار؟
موجودی شخصیت
بسیاری از موجودی های شخصیتی که در برنامه ریزی شغلی مورد استفاده قرار می گیرند ، براساس تئوری شخصیت روانپزشک کارل یونگ است. او معتقد بود که چهار جفت ترجیحات متضاد - روشی که افراد برای انجام کارها تصمیم می گیرند - شخصیت های افراد را تشکیل می دهند. آنها برونگرایی و درون گرایی (چگونه انسان انرژی می بخشد) ، سنجش و شهود (چگونه فرد اطلاعات را درک می کند) ، تفکر یا احساس (چگونه یک نفر تصمیم می گیرد) ، و داوری و درک (چگونه زندگی زندگی خود را انجام می دهد). اولویت از هر جفت نوع شخصیتی فرد را تشکیل می دهد.
مشاوران شغلی غالباً از نتایج حاصل از ارزیابی های مبتنی بر نظریه شخصیت جونگی ، مانند شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) ، استفاده می کنند تا به مشتریان در انتخاب شغل کمک کنند. آنها معتقدند افرادی که از نوع شخصیت خاصی برخوردار هستند ، مناسب تر مشاغل خاص هستند. یک مثال می تواند این باشد که یک فرد درونگرا در حرفه ای که مستلزم داشتن او باشد در تمام مدت در جمع دیگران قرار نمی گیرد.
ارزیابی توانایی
هنگام تصمیم گیری در چه زمینه ای برای ورود ، باید ارتفاعات خود را کشف کنید. استعداد یک توانایی طبیعی یا اکتسابی است. علاوه بر اینکه به کارهای خوبی که انجام می دهید ، توجه کنید که لذت می برید. ممکن است در یک مهارت خاص کاملاً ماهر باشید ، در عین حال از هر ثانیه که با استفاده از آن صرف شده است ناامید شوید. اگرچه به طور کلی مردم معمولاً از آنچه در آن خوب است لذت می برند.
در حالی که شما مهارت های خود را ارزیابی می کنید ، در مورد زمانی که مایل هستید برای به دست آوردن مهارت های پیشرفته یا جدید تر وقت بگذارید ، فکر کنید.سؤالی که باید از خود بپرسید این است - اگر حرفه ای تمام خصوصیاتی را که به نظرم جذاب است ، اما آماده سازی آن برای X سال طول می کشد ، آیا مایل هستم که بتوانم این زمان را تعهد کنم؟
موارد دیگری که باید در نظر بگیرید
در حالی که فرایند خود ارزیابی را طی می کنید ، فاکتورهای دیگری را نیز در نظر بگیرید که در انتخاب شغل شما تأثیر می گذارد. به عنوان مثال ، در مورد مسئولیت های خانواده و توانایی خود در پرداخت هزینه های تحصیل یا آموزش فکر کنید. فراموش نکنید که ارزیابی خود گام اول در روند برنامه ریزی شغلی است نه آخرین.
پس از اتمام این مرحله ، به مرحله بعدی بروید ، اکتشاف شغلی. در ادامه با ارزیابی نتایج خود ارزیابی ، شغل های مختلفی را ارزیابی کنید تا ببینید کدام یک از آنها مناسب ترین است. در حالی که ارزیابی خود شما ممکن است نشانگر این باشد که حرفه ای خاص برای شخصی که دارای علایق ، شخصیت ، ارزش ها و استعدادهای شما باشد مناسب است ، به این معنی نیست که مطلبی است که برای شما مناسب ترین باشد. به همین ترتیب ، یک شغل را فقط به این دلیل که در نتایج یک ارزیابی شخصی از خود نشان نمی دهد تخفیف نکنید. در مورد هر حرفه ای که به آن علاقه دارید تحقیقات زیادی انجام دهید.
