دلایل کارمندان متنفر

محتوا

• 5 دلیل برتر کارمندان Hate HR
• کارمندان منابع انسانی ناکارآمد هستند
• کارمندان HR ناسازگار هستند
• HR فقط در ذهن ذهن شرکت و مدیریت را دارد
• HR هدفمند و عادلانه نیست
• HR در سیاست اداری بیش از حد درگیر است

کارمندان به دلایل مختلف از منابع انسانی متنفر هستند - برخی از آنها دلایل منطقی و مبتنی بر تجربیات بد تیم های HR هستند. در حالی که دلایل دیگر عدم تنفر کارمندان از HR نشانگر عدم آگاهی کارمندان در مورد نقش HR در محل کار است.

بعلاوه ، تعداد معدودی از کارمندان از عملکرد متعادل سازی مداوم سازمان HR برای دستیابی به نقش خود با مسئولیت پذیری آگاه هستند. HR باید خدمات مدیریت بی عیب و نقصی را در عین حال که به عنوان شریک استراتژیک در تجارت فعالیت می کند ، ارائه دهد. تیم HR همچنین با کارمندان و طرفداران کارمندان و قهرمانان تغییر سازمانی ارتباط برقرار می کند.

در حالی که این دلایل در هر سازمان وجود دارد ، صرف نظر از دلیل سازمان شما ، جلب اعتماد وفاداری کارکنان هنگامی که آنها نظر بد HR را شکل داده اند ، دشوار است. حتی وقتی کارمندان به یک شرکت جدید ملحق می شوند که کارکنان منابع انسانی شایسته ، دلسوز و از کارگران خود دفاع می کنند ، یک تجربه بد می تواند نظر کارمندان را به HR تغییر دهد.

متأسفانه ، بخش های بدخیمی HR در آنجا زنده و خوب هستند. اما ، بخش های عالی منابع انسانی نیز وجود دارد. همچنین ، HR دلایلی دارد که کارکنان را نیز آزار دهنده کند. و گاهی اوقات بیش از اینکه آزار دهنده باشد. سعی کنید از کلماتی مانند فریبکار ، شفاف ، نادان ، تنبل و فراموشی استفاده کنید. شما عکس می گیرید. خوشبختانه اکثریت قریب به اتفاق کارمندان بهترین کار خود را انجام می دهند.

پنج دلیل ارائه شده در مورد اینکه چرا کارمندان متنفر از HR هستند از مشاهدات خوانندگان ، مدیران و سایر کارمندان HR که در مقالات TheBalanceCareers می خوانند ناشی می شود. همه آنها در هم تنیده شده اند و کارکنان تمایل دارند که از شکایت مدیران و ادارات HR خود دو یا سه مورد از آنها را ذکر کنند.

5 دلیل برتر کارمندان Hate HR

کارمندان منابع انسانی ناکارآمد هستند

کارمندان به HR مراجعه می کنند و کارمندان آموزش دیده و بی سواد با کمی تجربه کار در یک دفتر HR حرفه ای پیدا می کنند. یک شکایت رایج این است که کارمندان HR از حسابداری یا یک دفتر غیرمرتبط دیگر آمده اند و نمی دانند که آنها با کارمندان یا در منابع انسانی چه می کنند.

به عنوان مثال ، دنیس گفت ،

"مسئله این است ، من فکر نمی کنم که از HR متنفر شوید. فکر می کنم وقتی همه چیز به راحتی انجام می شود ، HR را خوب قبول کردم. این در حالی نبود که من یک فرد HR ترسناک داشته باشم که دچار کمبود شغل شدم. در آخرین کار من ، مدیر منابع انسانی کاملاً بی کفایت بود. روحیه وحشتناک بود ، مدیریت بدتر بود و نرخ گردش مالی ما باید برای او شرم آور بود.

وی گفت: "به جای پرداختن به مشکلات واقعی به روش های واقعی ، پاسخ او این بود که برای تهیه گلدان های پلاستیکی ، ارسال ایمیل های گلدار و اساساً نادیده گرفتن فیل موجود در اتاق. وی به صورت یکجانبه تجربه HR من را خراب کرد." یک کارمند ، من هرگز یک مدیر منابع انسانی خوب مجدداً استخدام نمی کنم. "

کارمندان HR ناسازگار هستند

کارمندان شکایت دارند که کارمندان HR منابع انسانی نادرست هستند. آنها حقیقت راجع به نحوه برخورد با وضعیت کارمندان نمی گویند. آنها داستان کارمندان را به مدیریت و دادگاه معرفی می کنند. بسیاری از کارمندان بر این باورند که کارمندان HR قابل اعتماد نیستند زیرا آنها دروغ می گویند که رفتارهای خود را با یک وضعیت روبرو کنند.

به عنوان مثال ، در حال حاضر بیکار گفت ،

"در یک مشاجره کاری ، شما طبق مقررات آنها و سایر سازمانهای دولتی (مانند حقوق بشر حقوق بشر ، EEOC و غیره) مجبور هستید که به نظر می رسد اصرار دارید که شما شکایت خود را به HR گزارش دهید تا قانونی داشته باشد. بعداً دریابید که آنها (البته) به این سازمان ها دروغ می گویند که حتی اصلاً آن را گزارش کرده اید.

وی ادامه داد: "همه چیز را به صورت نوشتاری بخاطر داشته باشید زیرا افراد HR که در شرایطی که به اوضاع رسیدید بسیار دلسوزانه به نظر شما می رسند ، LIE-LIE-LIE را حتی تحت سوگند یاد می کنند که هرگز از مشکل شما مطلع نشده اند (اگرچه نسخه ای از ایمیلهای شما را اثبات می کند). آنها فهمیدند که او گفت: "او گفت وضعیت ، حتی اگر در مورد سایر کارمندان نیز همین اتفاق افتاده بود.

"بعد از اینکه من به دلیل شکایت آزار جنسی از شرکت خود خارج شدم ، خواندم که برخی از افراد HR در سال بیش از 75000 دلار درآمد دارند که ممکن است توضیح دهد که چرا آنها چنین افراد فروخته ای هستند."

HR فقط در ذهن ذهن شرکت و مدیریت را دارد

HR فقط به منافع شرکت و مدیران اهمیت می دهد. در هر موقعیت شکایت کارمندان ، HR اکثر اوقات با مدیر طرف خواهد شد. حتی اگر شما چندین شاهد یا کارمند دارید که بارها و بارها از HR درمورد همین رفتار شکایت کرده اند ، HR را با شرکت کنار می گذارد.

علاوه بر این ، HR در تلاش خود برای مصون ماندن شرکت در برابر دادخواست ها ، نگرانی های قانونی کارمندان را پوشش می دهد.

تام گفت ،

"این را بدان. HR قبل از هر چیز برای محافظت از منافع شرکت وجود دارد. اگر HR منافع شما را در نظر داشته باشد ، پس از آن اتفاق می افتد که منافع شما و منافع شرکت با یکدیگر هماهنگ باشند. در صورت در دسترس بودن در شرکت خود به نمودارهای سازمانی توجه کنید و ببینید که سرپرست منابع انسانی از چه کسانی خبر می دهد. این اغلب جنرال مشاور ، وكلا است. "

پیشخوان آن ،

"من 30 سال در HR کار کرده ام. HR فقط به اندازه رهبری و مدیریت شرکت / شرکت خوب است. افراد بد HR ، بانکداران بد ، پزشکان بد و غیره وجود دارند. افراد خوب HR نیز وجود دارند. شما عکس می گیرید

"و بله ، ما برای شرکت کار می کنیم - و حدس بزنید که چه ، پس شما هم چنین کنید. اگر همه ما در جهت رسیدن به هدف مشترک بکارگیری بهترین بنگاههای اقتصادی در تلاش باشیم ، همه مزایا را به دست می آوریم. این بدان معنی است که مسئولیت عملکرد و تعامل ما با همه افراد در محیط کار را می پذیریم.

موفقیت ما در محل کار مسئولیت مشترکی است. اگر همه ما به سمت پیروزی تلاش می کنیم ، برای همه بسیار لذت بخش است. کاش می توانستم بیشتر بنویسم ، اما باید با دو همکار مشغول بحث در مورد قرار دادن ظرف شیرینی باشم. "

HR هدفمند و عادلانه نیست

کارمندان دریافتند که کارمندان HR منابع انسانی بی طرف و منصفانه نیستند. تمایل آنها برای حفظ شغل و کسب حقوق بیشتر و ارتقاء بعدی آنها باعث می شود تا از دیدگاه مشروع کارمندان خودداری نکنند.

آنها همچنین مستقل از پشتیبانی از مدیران نسبت به کارمندان صرف نظر از شواهد موجود در اوضاع هستند. آنها تصور می کنند که شکایت علیه یک کارمند دیگر صادق است و اکثر شکایت ها به "وی گفت ،" جبران می شود ، "بنابراین ، اوضاع هرگز حل نمی شود.

سندی می گوید ،

"HR فقط به اندازه رهبری و مدیریت شرکت / شرکت خوب است. متأسفانه ، اغلب اوقات ، HR پیام رسان است. بخش عمده ای از کارهایی که ما انجام می دهیم به صورت خصوصی انجام می شود ؛ انگور فقط سیاست را تغییر می دهد و غیره. ، و به دنبال کسی است که مقصر باشد - و HR انتخاب واضح است. "

HR در سیاست اداری بیش از حد درگیر است

از طرف بسیاری از کارمندان به نظر می رسد که اعضای پرسنل به دنبال جلب رضایت رهبری اجرایی هستند. آنها معامله با کارمندان را براساس عنوان و موقعیت شغلی کارکنان سیاسی می کنند.

از آنجا که منابع انسانی ارزش را به خط پایین نمی افزایند یا نتوانسته است چگونه وضعیت خود را نشان دهد ، کارمندان کار را به عنوان هزینه ای تلقی می کنند. از نظر آنها ، کارمندان منابع انسانی خود را با مدیران و مدیران نادیده می گیرند زیرا هیچ ارزشی به خط مشی اضافه نمی کنند.

یک موضوع متداول که اغلب توسط خوانندگان مشاهده می شود این است که کارمندان HR قبل از پیوستن به HR باید خود را در نقش مدیریتی در سازمان خط ثابت کنند.

بیل می گوید ،

"چرا کسی که استعداد واقعی دارد (یک اصطلاح HR مرسوم ، مد روز) می خواهد حرفه خود را در منابع انسانی تلف کند جایی که می تواند یک متخصص در مقررات دولتی شود و با مسائل کارمندان مقابله کند. نه استعداد واقعی می خواهد برتری داشته باشد و منابع انسانی فقط جایی نیستند که این اتفاق می افتد.
در حالی که این شرکت برای بقا تکامل می یابد ، HR اغلب دهه ها عقب مانده است. برخورد با افراد HR مانند صحبت با ساکنان غار است. دفعه بعد که خود را از ناامیدی HR ناامید کردید ، فقط خداحافظ باشید که به اندازه کافی باهوش یا جاه طلب هستید که در آنجا کار نکنید. "

این پنج عامل می توانند نقش مهمی در چگونگی مشاهده کارمندان شایسته و قابل اعتماد در سازمان شما از منابع انسانی داشته باشند. برای یک سازمان موفق که بهترین کارمندان را برای ارائه خدمات به مشتریان حفظ کند ، پنج نظر فوق کشنده است. برای جلوگیری از ایجاد آنها در وهله اول هر کاری که می کنید انجام دهید.