الزامات آزمون بدنی قبل از استخدام
محتوا
در صورتی که کلیه داوطلبان دیگر در همان رده شغلی نیز موظف به معاینه باشند ، یک شرکت معاینه بدنی می تواند برای استخدامهای جدید الزامی کند.
نتایج امتحان نمی تواند در مورد کارگر تبعیض قائل شود ، و سوابق پزشکی و تاریخچه آنها باید محرمانه نگه داشته و از سایر سوابق آنها جدا شود.
انتظار می رود شخصی که ارزیابی را انجام می دهد ، انتظارات شغلی را کاملاً درک کند تا مشخص کند که آیا کارمند بالقوه قادر به انجام وظایف مورد نیاز موقعیت است یا خیر.
کارفرمایان همچنین موظف هستند برای نامزدهای معلولیت ، "اسکان معقول" را تهیه کنند تا بتوانند آنها را برای افتتاح شغل در نظر بگیرند. آنها نمی توانند از در نظر گرفتن نامزدهای معلول که نیاز به اسکان دارند خودداری کنند.
آزمایش دارو و الکل
کارفرمایان آزمایشات دارویی را به دلایل مختلفی از قبیل کاهش غیبت و حوادث ناشی از کار ، بهبود بهره وری و کاهش مسئولیت برای شرکت انجام می دهند.
ممکن است از نامزدهای استخدامی خواسته شود انواع آزمایش های دارویی را انجام دهند. این موارد شامل غربالگری داروهای ادرار ، آزمایش مو ، مواد مخدر یا الکل ، غربالگری داروهای بزاق و غربالگری داروهای عرق است.
تست های توانایی جسمی
تست توانایی های بدنی توانایی بدنی فرد متقاضی را برای انجام یک کار خاص یا قدرت گروه های خاص عضله و همچنین قدرت و استقامت کلی اندازه گیری می کند.
تست توانایی های بدنی ممکن است برای کارکنان بالقوه در بخش دستی و کار بدنی انجام شود. توانایی هایی مانند استقامت ، انعطاف پذیری و قدرت بیشتر مورد توجه قرار می گیرد. به عنوان مثال ، کارفرمایان ممکن است از متقاضیان شغل بخواهند ثابت کنند که می توانند مقدار مشخصی از وزن را بلند کنند ، که این یک الزام برای انجام موفقیت آمیز در آن شغل خاص است.
تست توانایی بدنی می تواند شامل فشار و قدرت عضلانی ، استقامت ، سلامت قلب و عروق ، انعطاف پذیری ، تعادل و استحکام ذهنی در زیر فشار جسمی باشد.
تست توانایی های بدنی اغلب اساس بسیاری از نبردهای حقوقی مبتنی بر اشتغال است. زنان ، اقلیت ها و سالمندان اغلب در معرض آزمایش نابرابر یا ناهموار هستند. علاوه بر این ، شرایط خاصی مانند آسم ، فشار خون بالا ، مشکلات قلبی و سایر مشکلات بهداشتی با توجه به ADA متفاوت ذکر می شود. شایان ذکر است که کارفرمایان ممکن است مسئولیت هرگونه صدمه وارده در طی آزمایش توانایی بدنی باشند.
نتیجه
امتحان بدنی قبل از استخدام شرکتها را اطمینان می دهد که کارکنان آینده نگر از نظر جسمی و روحی قادر به مسئولیت یک شغل هستند. به طور کلی ، امتحان شامل بررسی علائم حیاتی ، وزن ، دما ، نبض و فشار خون یک نامزد است. همچنین ممکن است تستهای خاصی مانند آزمایش دارو و الکل ، توانایی جسمی و آزمایش استقامت و تست روانشناختی را شامل شود.
در حالی که امتحان عمومی و تست های خاص ممکن است یک استاندارد استاندارد باشد ، برای کارکنان مهم است که در هنگام وقوع ، تبعیض کارفرمایان را تشخیص دهند ، و همچنین قوانینی را که ADA برای محافظت از آنها تعیین کرده است درک کنند.
