سیاستهای برادری نیروی دریایی

محتوا

• خط مشی برادری
• پیشینه سیاست
• سوء استفاده از درجه یا موقعیت
• نوجوانان برای شناخت و احترام
• برادری جنسیت و خنثی است
• روابط ممنوع
• یک مجازات مجازات
• تعریف روابط نامناسب آشنا
• درجه یا رتبه برتر یا بالاتر
• برادری خارج از زنجیره مستقیم فرماندهی
• ازدواج و برادری
• مسئولیت اعضای ارشد درجه

سیاست های نیروی دریایی در زمینه برادری در دستورالعمل OPNAV 5370.2B موجود است ، خط مشی برادری نیروی دریایی.

خط مشی برادری

روابط شخصی بین افسر و اعضای ثبت نام شده که ناآشنا هستند و اختلاف در رتبه و درجه را رعایت نمی کنند ممنوع است و عرف و سنت دیرینه خدمات دریایی را نقض می کند.

روابط مشابهی که ناآشنا بین افسران و یا بین اعضای ثبت نام شده در مرتبه یا درجه مختلف آشنا هستند نیز ممکن است بر خلاف نظم و نظم و نظم و یا از طبیعت برای ایجاد اعتبار در خدمات دریایی منفی باشد و ممنوع است.

انتظار می رود که دستورات برای تصحیح چنین رفتارهای نامناسب اقدامات اداری و انضباطی را انجام دهند. خط مشی های ذکر شده در اینجا دستورات عمومی قانونی است. نقض این سیاستها ، اعضای درگیر را تحت قانون آیین نامه عدالت نظامی (UCMJ) به اعمال نظم و انضباطی سوق می دهد.

"برادری" اصطلاحی است که به طور سنتی برای شناسایی روابط شخصی که با مرزهای متعارف روابط قابل قبول ارشد و فرعی مغایر است ، به کار می رود. اگرچه بیشتر برای روابط نامزدی افسران اعمال می شود ، برادری نیز شامل روابط نادرست و تعامل اجتماعی بین اعضای افسران و همچنین بین اعضای ثبت نام شده است.

پیشینه سیاست

نیروی دریایی از لحاظ تاریخی برای تعریف مرزهای روابط شخصی قابل قبول در بین اعضای خود به عرف و سنت تکیه کرده است. تعامل اجتماعی مناسب بین افسران و اعضای ثبت نام شده همواره مورد تشویق قرار گرفته است زیرا این امر باعث تقویت روحیه واحد و سپاه می شود.

در عین حال ، روابط شخصی نا آشنا بین افسران و اعضای ثبت نام شده به طور سنتی خلاف عرف دریایی بوده است زیرا آنها احترام به اقتدار را تضعیف می کنند ، که این امر برای توانایی ناوی در انجام مأموریت نظامی خود ضروری است. بیش از 200 سال تجربه دریانوردی نشان داده است که سالمندان باید روابط کاملاً حرفه ای با نوجوانان را در همه زمان ها حفظ کنند.

سوء استفاده از درجه یا موقعیت

این رسم نیاز به جلوگیری از استفاده از درجه یا مقام ارشد را به گونه ای که منجر به نفع گرایی ، رفتارهای ترجیحی ، منافع شخصی یا انجام اقداماتی شود که در غیر این صورت ممکن است منطقی انتظار داشته باشد موجب خدشه دار شدن می شود. نظم ، نظم و انضباط ، اقتدار یا روحیه واحد بالا.

نوجوانان برای شناخت و احترام

به همین ترتیب ، عرف مستلزم این است که پرسنل جوان اقتدار ذاتی در درجه ، مقام یا مقام ارشد را تشخیص دهند و به آن احترام بگذارند. این تشخیص اقتدار با رعایت و اجرای مجالس نظامی و آداب و رسوم نظامی که به طور سنتی روابط صحیح ارشد و فرعی را تعریف کرده اند ، مشهود است.

برادری جنسیت و خنثی است

از نظر تاریخی ، و همانطور که در اینجا مورد استفاده قرار می گیرد ، برادری یک مفهوم بی طرف جنسیتی است. تمرکز آن به ضرر داشتن نظم و نظم و انضباط ناشی از فرسایش احترام به اقتدار ذاتی در یک رابطه ناشناخته آشنا و ارشد وابسته است و نه جنسیت اعضای آن.

به این معنا ، برادری یک مفهوم نظامی منحصر به فرد است ، اگرچه سوءاستفاده از موقعیت یک فرد ارشد برای منافع شخصی و رفتارهای ترجیحی واقعی یا ادراک شده ، مشکلات رهبری و مدیریتی است که در سازمانهای ملکی نیز بوجود می آید.

در زمینه زندگی نظامی ، فرسایش احتمالی احترام به مقام و مقام رهبری یک فرد از نظر درجه یا درجه می تواند تأثیر بسیار منفی بر نظم و نظم و انضباط داشته باشد و به طور جدی اثربخشی یک واحد را تضعیف کند. بنابراین ، منع برادری در خدمت یک هدف معتبر و اساسی است.

روابط ممنوع

روابط شخصی بین افسر و اعضای ثبت نام شده که ناآشنا هستند و اختلافات در درجه و درجه را رعایت نمی کنند ممنوع است. چنین روابطی تعصبآمیز از نظم و نظم خوب است و سنت های دیرینه سرویس نیروی دریایی را نقض می کند.

روابط شخصی بین افسران ارشد خردسالان (E-7 تا E-9) و پرسنل خردسال (El تا E-6) که به همان دستور منصوب شده اند ، غیرقانونی هستند که آشنا هستند و به اختلاف درجه یا درجه احترام نمی گذارند . به همین ترتیب ، روابط شخصی که بطور ناچیز بین کارمندان / مربیان و کارکنان دانشجویی در دستورات آموزش نیروی دریایی ناآشنا باشد ، و بین استخدام کنندگان و استخدام کنندگان / متقاضیانی که به اختلاف درجه ، درجه یا روابط کارکنان و دانش آموزان احترام نمی گذارند ممنوع است. چنین روابطی تعصبآمیز از نظم و نظم خوب است و سنت های دیرینه سرویس نیروی دریایی را نقض می کند.

در صورت تعصب داشتن نظم خوب یا طبیعت برای ایجاد اعتبار در خدمات نیروی دریایی ، روابط شخصی بین اعضای افسر یا بین اعضای ثبت نام شده که ناآشنا با آن آشنا هستند و به اختلاف درجه یا درجه احترام نمی گذارند ممنوع است. تعصب در نظم خوب و نظم و انضباط یا بی اعتبار بودن به سرویس نیروی دریایی ممکن است ناشی از شرایطی باشد که محدود به آنها نیست:

1. عینیت یک فرد ارشد را زیر سوال می برد
2. نتیجه در درمان ترجیحی واقعی یا آشکار
3. اقتدار یک ارشد را تضعیف کنید
4. زنجیره فرمان را سازش کنید

یک مجازات مجازات

برادری ، همانطور که در بالا تعریف شد ، به عنوان تخلف تحت UCMJ ممنوع و مجازات است. تعیین هر عملی که ممکن است بر خلاف نظم و نظم و انضباط باشد یا این یک سرویس بی اعتبار باشد غیرممکن است زیرا شرایط اطراف آن غالباً تعیین می کند که آیا رفتار مورد نظر نامناسب است یا خیر.

تعامل مناسب اجتماعی و مناسبات شخصی مناسب ، بخش مهمی از روحیه واحدی و اسپرت دی است. مشارکت مأمور و ثبت نام شده در تیم های ورزشی فرماندهی و سایر رویدادهای تحت حمایت فرماندهی که برای ایجاد روحیه واحدی و رفاقت ساخته شده اند سالم و کاملاً مناسب هستند.

تعریف روابط نامناسب آشنا

دوستیابی ، اسکان زندگی مشترک ، روابط صمیمی یا جنسی ، وکالت تجاری ، مشارکت در مشاغل خصوصی ، قمار و وام گرفتن پول بین افسران و اعضای ثبت نام شده ، صرف نظر از خدمات ، بطور غیرقابل آشنایی و ممنوع است. به همین ترتیب ، چنین رفتاری بین اعضای افسران و بین اعضای ثبت نام شده در درجه و درجه متفاوت می تواند به طرز ناعادلانه ای آشنا بوده و برادری محسوب شود ، اگر این رفتار منفی بر نظم و نظم و انضباط خوب باشد یا از خدمات بی اعتبار باشد.

درجه یا رتبه برتر یا بالاتر

پیشگیری از نظم خوب و نظم و انضباط و بی اعتبار بودن در مورد سرویس نیروی دریایی ممکن است در شرایطی اتفاق بیفتد که میزان آشنایی یک فرد ارشد و یک فرد از نظر درجه یا درجه به حدی باشد که عینیت سالمندان مورد سؤال واقع شود. این از دست دادن عینیت توسط افراد ارشد ممکن است منجر به رفتار واقعی یا آشکار ترجیحی خردسالان و استفاده از موقعیت ارشد برای منافع شخصی عضو ارشد یا خردسال شود. از بین رفتن واقعی یا ظاهری عینیت توسط یک فرد سالخورده ممکن است باعث این درک شود که سالخورده دیگر توانایی یا مایل به اجرای عدالت و تصمیم گیری بر اساس شایستگی نیست.

برادری خارج از زنجیره مستقیم فرماندهی

روابط غیرقابل آشنایی ممکن است با افراد خارج از زنجیره مستقیم فرماندهی وجود داشته باشد. طبق آداب و رسوم دیرینه ، افسران ارشد خردمند (E-7 تا E-9) رهبران جداگانه و متمایز در فرماندهی اختصاص یافته خود هستند. افسران ارشد خرد نه تنها در زنجیره فرمان مستقیم خود ، بلکه برای کل واحد ، رهبری را تأمین می کنند. ممنوعیت های ذکر شده در این سیاست براساس این مسئولیت منحصر به فرد رهبری است.

در حالی که وجود یک رابطه مستقیم ناظر ارشد - زیرمجموعه ، شرط لازم برای ایجاد رابطه بین خردسالان و سالخوردگان برای ایجاد برادری نیست ، این واقعیت که افراد در یک زنجیره فرماندهی قرار دارند ، این احتمال را که یک رابطه نا آشنا بین افسران ارشد و خردسالان وجود داشته باشد ، افزایش می دهد. ، یا بین اعضای ثبت نام شده ارشد و جوان منجر به تعصب از نظم خوب و نظم و انضباط یا عدم اعتبار خدمات دریایی خواهد شد.

ازدواج و برادری

سلوک ، که به منزله برادری است ، با ازدواج بعدی بین طرفهای متخلف ، معذور یا کاهش نمی یابد. اعضای خدماتی که متاهل هستند و یا با آنها ارتباط دیگری دارند (پدر / فرزند و غیره) با سایر اعضای سرویس ، باید در حین انجام وظیفه یا لباس در ملاء عام ، احترام لازم و تزئینات لازم را برای حضور در روابط رسمی حفظ کنند. سازگار با سیاست چرخش دریا و ساحل و نیازهای خدمات ، اعضای خدماتی که با یکدیگر ازدواج کرده اند به همان زنجیره فرماندهی اختصاص نخواهند گرفت.

مسئولیت اعضای ارشد درجه

سالمندان در سراسر زنجیره فرماندهی:

1. به انجمنهای شخصی آنها توجه ویژه ای داشته باشید به گونه ای که اقدامات و اعمال زیردستان آنها حامی زنجیره فرماندهی نظامی و نظم و نظم خوب است. از آنجا که شرایط در تعیین اینکه آیا روابط شخصی به منزله برادری مهم است ، افراد سالخورده باید راهنمایی هایی را در مورد روابط مناسب ایجاد کنند که انسجام و روحیه واحدی را ایجاد می کند.
2. اطمینان حاصل کنید که تمام اعضای فرماندهی از خط مشی های مندرج در اینجا آگاه هستند.
3. با انجام اقدامات مناسب ، شامل اقدامات مشاوره ، صدور دستورالعمل ، اظهارنظر در مورد گزارش های تناسب اندام یا ارزیابی عملکرد ، انتصاب مجدد و / یا در صورت لزوم با انجام اقدامات انضباطی مناسب ، به اقدامات متخلف بپردازید.

مسئولیت جلوگیری از روابط نامناسب باید در درجه اول بر عهده سالمندان باشد. در حالی که از حزب ارشد انتظار می رود كه توسعه روابط نامناسب را كنترل و ممانعت كند ، این سیاست برای هر دو عضو قابل اجرا است و هر دو در قبال رفتارهای خود پاسخگو هستند.