لیست نقاط ضعف: نمونه ها و نکات مصاحبه
محتوا
مهارت های سخت
شما ممکن است یک مهارت سخت را به عنوان ضعف خود ذکر کنید. مهارت های سخت توانایی های شغلی هستند که به راحتی قابل سنجش هستند. آنها از طریق مدرسه و سایر اشکال آموزش ایجاد می شوند. نمونه هایی از مهارت های سخت شامل مهارت های رایانه ای ، مالی ، ریاضیات و موارد دیگر.
اگر تصمیم دارید یک مهارت سخت را ذکر کنید ، اطمینان حاصل کنید که این مهارت لازم برای کار نیست.
اگر این مهارتی است که به راحتی قابل یادگیری است ، ممکن است ذکر کنید که در حال حاضر آن مهارت را پرورش می دهید (یا قصد دارید آن مهارت را پرورش دهید). به عنوان مثال ، اگر می گویید ضعف شما یک برنامه نرم افزاری خاص است ، ممکن است بگویید که شما در حال حاضر یک دوره آنلاین را در مورد نحوه استفاده از برنامه می گذرانید (البته فقط در صورت صحیح بودن این را بگویید).
برخی از مثالهای مهارتهای سخت که ممکن است هنگام پاسخ دادن به یک سؤال در مصاحبه درباره نقاط ضعف خود ذکر کنید ، عبارتند از:
- ریاضیات پیشرفته
- نوشتن خلاق
- سواد مالی
- زبان های خارجی (یا یک زبان خاص خارجی)
- یک بسته نرم افزاری خاص
- املایی
مهارتهای نرم
مهارتهای نرم تقریباً برای هر شغل مهم هستند. برخلاف مهارتهای سخت ، اینها مهارتهایی هستند که تعیین کمیت دشوار است. آنها شامل ویژگی های شخصیتی ، توانایی های ارتباطی و مهارت های اجتماعی شما هستند.
در حالی که آنها مهم هستند ، می توانید یک مهارت نرم را برای ذکر کردن به عنوان یک ضعف انتخاب کنید.
فقط اطمینان حاصل کنید که برای کار ضروری نیست و تأکید کنید که چگونه برای بهبود آن مهارت تلاش می کنید.
برخی از مهارت های نرم که ممکن است هنگام پاسخ دادن به سؤالات در مورد نقاط ضعف خود به آنها اشاره کنید عبارتند از:
- خلاقیت
- وظایف نمایندگی
- شوخ طبعی
- خودانگیختگی (هنگام آماده شدن بهتر کار می کنید)
- سازمان
- صبر
- ریسک بیش از حد
- خیلی صادقانه
مهارتهای بین فردی
ممکن است ضعفی را ذکر کنید که مربوط به توانایی شما در تعامل با دیگران است. البته ، شما می خواهید مطمئن شوید که به عنوان کسی که نمی تواند به خوبی با همکاران کار کند ، برخورد نمی کنید. یک موضوع خاص را انتخاب کنید که با آن دست و پنجه نرم می کنید و سپس در مورد نحوه کار در بهبود این نوع تعامل صحبت کنید. نمونه هایی از مهارت های بین فردی که ممکن است به عنوان نقاط ضعف ذکر کنید عبارتند از:
- تقابل
- پوشش برای همکاران
- انتظار زیاد از همکاران
- ابراز ناامیدی بیش از حد از کارکنان کم فشار و یا همکاران
- ارائه به گروههای بزرگ
- صحبت عمومی
- بودن بیش از حد نسبت به کار دیگران
- خیلی راحت مشکلات مشتری را درونی می کنید
- خیلی حساس بودن
اخلاق کاری
شما نمی خواهید بگویید که ضعف شما این است که "خیلی سخت کار می کنید". این به عنوان ناعادلانه به وجود خواهد آمد. با این وجود ، ممکن است توضیح دهید که چگونه کارهای خاصی انجام می دهید. این نشان می دهد که شما سخت کار می کنید ، اما یک جواب صادقانه تر خواهد بود. نمونه هایی از ضعف های مربوط به اخلاق کاری شما ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- ترک پروژه ها ناتمام است
- ارائه جزئیات بیش از حد در گزارش ها
- انتقال از یک پروژه به پروژه دیگر (چند وظیفه ای)
- اعتبار برای پروژه های گروهی
- در حال انجام پروژه های خیلی زیاد هم زمان
- مسئولیت بیش از حد را بر عهده گرفته است
- بسیار جزیی بودن
- بیش از حد کمال گرا بودن
- تعلل بیش از حد (تا زمانی که شما هنوز هم تمام مهلت های خود را ملاقات می کنید)
- خیلی برای دیگران مفید است
- ساعت های زیادی کار می کنید
دانشگاهیان
همچنین می توانید به یک مهارت یا توانایی دانشگاهی به عنوان یک ضعف اشاره کنید. اگر حداقل چند سال از مدرسه خارج شوید ، این ایده بسیار خوبی است ، زیرا در این صورت کارفرما می تواند شما را از تجربه کاری شما ارزیابی کند تا دانشگاهیان.
البته ، ضعف آکادمیک را که مستقیماً مربوط به شغل است ، برجسته نکنید. به عنوان مثال ، اگر شما به عنوان مهندس متقاضی شغل هستید ، نگویید ضعف شما یک دوره مهندسی خاصی است. برخی از مثالهای نقاط ضعف مربوط به دانشگاهیان عبارتند از:
- دوره کار (دوره خاصی که با آن تلاش کرده اید)
- نوشتن مقاله (حتماً بر قدرت خود در سایر اشکال نوشتن تأکید می کنید)
- درگیر شدن بیش از حد در فعالیتهای داخل دانشگاه (اگر دانشجو یا فارغ التحصیل اخیر باشد)
- وقت زیادی را صرف تکالیف مدرسه کنید
- آزمونهای استاندارد
در طی مصاحبه چه بگویم
روی ویژگی هایی که برای کار ضروری نیست تمرکز کنید. هنگامی که در یک مصاحبه به ذکر نقاط ضعف توجه می کنید ، به خاطر داشته باشید که باید روی خصوصیاتی تمرکز کنید که برای الزامات شغلی که در آن مصاحبه می کنید ، اصلی نیست. به عنوان مثال ، اگر متقاضی شغل حسابداری هستید ، نمی خواهید بگویید ضعف شما ریاضیات است.
آن را مثبت نگه دارید. امتحان کردن و مثبت ماندن مهم است. همچنین ممکن است توضیح دهید که چگونه می توان ضعف شما را به عنوان یک مثبت در شغل مشاهده کرد. به عنوان مثال ، جهت گیری بسیار دقیق برای بسیاری از موقعیت ها یک دارایی است.
در حالی که ممکن است انجام این کار در سؤالی درباره ضعفها غیرممکن به نظر برسد ، تنها کاری که باید انجام دهید این است که از استفاده از کلمات منفی مانند "ضعف" و "شکست" جلوگیری کنید.
بر برنامه عمل خود تأکید کنید. شما باید چگونگی غلبه بر ضعف خود (یا برنامه ریزی برای غلبه بر) ضعف خود را توضیح دهید. این امر به ویژه هنگامی مفید است که ضعف شما مهارت مهمی باشد که به راحتی می توان یاد گرفت. حتی ممکن است جواب خود را اینگونه بیان کنید: "یک مهارتی که من اکنون روی آن کار می کنم ..."
نقاط قوت خود را به اشتراک بگذارید. و همچنین در مورد آمادگی برای ذکر نقاط ضعف ، مهم است که در مورد نقاط قوت مورد نظر برای شغل در طی مصاحبه صحبت کنید. برای فروش صلاحیت های خود به مصاحبه کننده ، بهترین تلاش خود را بکنید ، بنابراین شما یک مدعی قوی برای یک پیشنهاد شغلی هستید.
صادق باشید سرانجام ، اگرچه می خواهید مثبت باشید ، باید صادق باشید. پاسخ هایی مانند "من عیب و نقصی ندارم" به نظر ناعادلانه می رسد.
