راهنمای عناوین موسسات حقوقی و نردبان شغلی
محتوا
سه چهارم از وکلای دادگستری در موسسات حقوقی مشغول به کار هستند - اشخاص تجاری که در آن یک یا چند نفر از آنها درگیر عمل به قانون هستند. عناوین مؤسسه حقوقی ، نقش وکالت شرکتهای حقوقی و تعداد نقشهای مورد استفاده براساس اندازه و پیچیدگی شرکت متفاوت است.
مؤسسات حقوقی همچنین از مدیران و کارمندان غیر وکلا مانند کارمندان و دبیران برای حمایت از کارکردهای حقوقی و تجاری این شرکت استفاده می کنند.
مدیریت شرکا
شریک مدیریت در بالای سلسله مراتب موسسه حقوقی قرار دارد. وكیل سطح بالا یا موسس شركت ، امور روزمره را مدیریت می كند. او غالباً رئیس کمیته اجرایی متشکل از سایر شرکای ارشد را تشکیل می دهد و به ایجاد و راهنمایی چشم انداز استراتژیک این شرکت کمک می کند.
شریک مدیریت علاوه بر حفظ یک عمل قانونی تمام وقت ، مسئولیت های مدیریتی را نیز بر عهده می گیرد.
همکاران شرکت حقوقی
شرکای شرکت حقوقی ، که سهامداران نیز نامیده می شوند ، وکالت هستند که صاحبان مشترک و اپراتور شرکت هستند. انواع و ساختارهای مشارکت شرکتهای حقوقی می توانند متفاوت باشند. مالکیت های خاص - بنگاه های دارای تنها یک وکیل - مشارکت های عمومی ، شرکت های با مسئولیت محدود (LLC) ، انجمن های حرفه ای و مشارکتهای با مسئولیت محدود (LLP) رایج ترین هستند.
بیشتر موسسات حقوقی یک ساختار مشارکت دو لایه را در بر می گیرند: حقوق صاحبان سهام و غیر سهام. سهامداران سهام عدالت در بنگاه سهام دارند و در سود آن سهیم هستند. عموماً به شرکای غیر سهامداری حقوق و دستمزد ثابت سالانه پرداخت می شود. ممکن است در امور حقوقی حق رأی محدود به آنها داده شود.
شرکای غیر سهام عدالت اغلب ، اگرچه همیشه نیست ، در یک یا سه سال به وضعیت کامل حقوق صاحبان سهام ارتقا می یابد. آنها غالباً موظفند سهم سرمایه ای در شرکت را تبدیل به شرکای سهام عدالت کنند.
همکاران
همکاران معمولاً وکلا جوان هستند که پتانسیل شریک شدن دارند. بنگاههای بزرگ بسته به شایستگی و سطح تجربه ، همکاران را به همکاران خردسال و ارشد تقسیم می کنند.
وکیل معمولی شش تا نه سال قبل از صعود در رده های مشارکت یا "ایجاد شریک زندگی" به عنوان همکار فعالیت می کند. چه وقت و یا اگر همکار مشترکاً به شریک زندگی وابسته است ، به ترکیبی از عواملی ، از جمله شخص حقوقی وابسته ، پایه مشتری ، و اینکه چقدر او در فرهنگ شرکت متناسب است بستگی دارد.
وکلای "مشاوره"
وکلا که "مشاور" هستند از نظر فنی کارمندان شرکت نیستند. آنها معمولاً براساس پیمانکار مستقل کار می کنند.
وکلائی که در این نقش فعالیت می کنند ، معمولاً وکلای ارشد و باتجربه ای هستند که کتاب های تجاری خود را دارند. آنها در جامعه حقوقی اعتبار محکمی دارند. برخی از وکلای مشاور ، وکلا نیمه بازنشسته ای هستند که سابقاً شرکای این شرکت بودند. سایرین برای تقویت پایگاه مشتری یا دانش بنیان شرکت استخدام می شوند.
اکثر وکلای مشاوره به صورت پاره وقت کار می کنند ، پرونده های خود را مدیریت می کنند و بر همکاران و کارمندان نظارت می کنند.
همکاران تابستانی
همکاران تابستانی که به آنها منشی تابستانی یا منشی هم گفته می شود ، دانشجویان رشته حقوق هستند که در ماه های تابستان با یک بنگاه کارآموزی می کنند.دوره کارآموزی در شرکتهای کوچکتر قابل پرداخت نمی باشد ، اگرچه شرکت های بزرگ اغلب دارای برنامه های وابسته تابستانی هستند که به عنوان ابزاری برای جذب وکلا جوان و با استعداد خدمت می کنند. این موقعیت ها معمولاً بسیار رقابتی و پردرآمد هستند.
یک همکار موفق تابستانی ممکن است پس از فارغ التحصیلی ، یک پیشنهاد دائم اشتغال برای کار در شرکت بگیرد.
راه خود را بالا ببرید
پیشرفت طبیعی و معمولی یک حرفه در یک حرفه ، یک دهه که به طور معمول انجام می شود ، به طور معمول در شرکت های بزرگتر مانند این عمل می کند. این ممکن است در دانشکده حقوق شروع شود و به نقش نیمه بازنشسته مشاور برسد. این خطوط می توانند بطور قابل توجهی در شرکتهای کوچک تار شوند.
- همکار تابستانی
- دانشیار
- همکار ارشد
- شریک
- مدیر شریک
- وکیل مدافع
