سؤالاتی که در مصاحبه شغلی از یک نامزد می خواهید بپرسید
محتوا
- سؤالاتی که باید بپرسید
- آیا آنها می توانند کار را انجام دهند؟
- چقدر خوب تحت فشار کار می کنند؟
- چقدر خوب جا می گیرند؟
هنگامی که نمایش نامزدها انجام شد ، شما دو یا سه نفر برتر را برای مصاحبه به ارمغان می آورید. چه سؤالی باید از آنها بپرسید؟ چه پاسخ هایی را باید جستجو کنید؟ چگونه می دانید کدام یک را استخدام می کنید؟ این که آیا شما برای یک شرکت بزرگ با یک بخش منابع انسانی کار می کنید و حجم رویه ها را انجام می دهید یا یک صاحب مشاغل کوچک با چند کارمند هستید ، انواع سؤالاتی که می خواهید بپرسید یکسان است.
سؤالاتی که باید بپرسید
شما می خواهید از نوع سؤالاتی بپرسید که ضمن افزایش ترتیب اهمیت ، به شما می گویند 1) آیا فرد مهارت انجام کار را دارد ، 2) نحوه عملکرد آنها تحت فشار و 3) چقدر به خوبی در تیم جای می گیرد؟ .
آیا آنها می توانند کار را انجام دهند؟
اینها شاید ساده ترین سؤالات باشند. شما رزومه شخص را دیده اید ، بنابراین می دانید که آنها ادعا می کنند مهارت های لازم را دارند. برای تأیید صحت ادعای آنها چند سوال بپرسید.
- "من می بینم که شما دستمزد سه شرکت تابعه را اداره کردید. سخت ترین قسمت ادغام همه آنها کدام بود؟"
- "هنگامی که شما مدیر بازاریابی برای شرکت ABC بودید ، هنگام برنامه ریزی بودجه بازاریابی سالانه چه اقداماتی انجام دادید؟"
- "من برنامه شما را می بینید (به هر زبانی). چگونه می توانید متغیر فیلد نمایه شده را برای نمایش در ماوس مرتبط کنید؟"
توجه کنید که این سوالات چگونه یا چه چیزی را می پرسند. نمی توان به آنها بله یا خیر پاسخ داد. به جواب گوش دهید تا ببینید که چقدر سریع جواب می دهند ، جواب آنها چقدر کامل / صحیح است ، و آیا آنها به آنچه از شما خواسته شده پاسخ می دهند یا به چیزی که با آنها بیشتر آشنا هستند پاسخ می دهند.
چقدر خوب تحت فشار کار می کنند؟
ممکن است حوزه ای باشد که بیشتر مدیران برای پرسیدن سؤالات خوب مشکل دارند ، اما از سؤالات شایستگی شغلی در بالا مهمتر هستند. ما تمایلی به "مرد بد" نداریم که کسی را تحت فشار قرار دهد. با این حال ، مشاغل بسیار اندکی وجود دارند که هر از گاهی کارمند را تحت فشار قرار نمی دهند. هر کسی می تواند در مواقع آرام خوب عمل کند. شما می خواهید افرادی که بتوانند عملکرد خوبی داشته باشند وقتی همه چیز گیج کننده یا مشکل شود. برای شناسایی اینکه کدام نامزد تحت فشار بهترین عملکرد را خواهد داشت ، سؤالات سخت و استرس زا بپرسید.
- "چه چیزی باعث می شود شما فکر کنید که از این کاندیداهای دیگر برای این شغل بهتر هستید؟"
- "درباره وضعیت استرس زایی که بارها و بارها در آخرین کار شما اتفاق افتاده است و نحوه انجام آن را به من بگویید."
- "با كدام همكار در آخرين شغل خود كمك خوبي كرديد؟ چه كاري در مورد آن انجام داديد؟"
باز هم ، نکته مهم در اینجا این است که چقدر سریع ، مستقیم و کاملاً به سؤالات شما پاسخ می دهند. اگر نامزد می گوید ، او هرگز تحت استرس نبوده است ، از آن شخص خودداری کنید. یا دروغ می گوید ، یا با واقعیت در ارتباط نیست. اگر یک نامزد می گوید ، او با همه همکاران خود همراه می شود و هرگز درگیری با کسی ندارد ، برای کسب اطلاعات بیشتر فشار دهید. او یا یک مقدس است یا یک doormat.
یک سؤالی که من دوست دارم در اینجا بپرسم این است "نظر شما در مورد وب سایت ما چیست؟" این به من می گوید که آیا شخص وقت لازم برای بازدید از وب سایت ما را برای کسب اطلاعات در مورد این شرکت داشته است ، اما همچنین به من می گوید که چگونه آنها به فشار قرار گرفتن در محل پاسخ خواهند داد.
چقدر خوب جا می گیرند؟
در میان نامزدها به همان اندازه واجد شرایط ، این مهمترین ویژگی است. شما به شخصی احتیاج دارید که با تیم سازگار باشد و یک عضو مولد باشد ، کسی که به تیم اضافه می شود و حواس پرتی نخواهد بود. مراقب باشید ، هر چند. شما به دنبال "بهترین" شخص نیستید. شما به دنبال بهترین تناسب هستند. علاوه بر شخصیت ، شما باید عادات کاری ، یک مجموعه مهارت مکمل و مکانهایی را که تیم به کمک نیاز دارند ارزیابی کنید.
در یک دفتر کلیدی بسیار کم ، یک اجاره جدید پر سر و صدا احتمالاً باعث کاهش تولید تیم خواهد شد ، زیرا تیم خیلی مشغول خیره شدن به تازه وارد است و بی سر و صدا در میان یکدیگر بحث و گفتگو می کند که چرا این فرد بسیار بلند است. از طرف دیگر ، کسی که نسبتاً صریح و روشن صحبت کند می تواند چیزی باشد که تیم به آنها نیاز دارد تا آنها را از کار بیاندازد و دوباره در سطوح برتر تولید کند.
اگر همه افراد گروه بین ساعت 8:30 و 9 قرار بگیرند ، اما تا ساعت 6 بعد از ظهر یا بعد از ظهر کار کنند ، اگر همیشه در ساعت 6:30 یا 7 وارد شوید ، برای استخدام جدید دشوار است ، بنابراین می توانند ساعت 3 ترک کنند. .
