سوال مصاحبه: "چگونه موفقیت را تعریف می کنید؟"

محتوا

• آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند
• چگونه پاسخ دهیم "چگونه موفقیت را تعریف می کنی؟"
• نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
• نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ
• قبل از مصاحبه در شرکت تحقیق کنید
• جنبه های شخصیت شخصی خود را در پاسخ های خود بگنجانید
• به مصاحبه کننده آنچه می توانید در این زمینه کمک کنید ، یادآوری کنید
• چه چیزی برای گفتن نیست
• از دادن پاسخی که ممکن است به عنوان بحث انگیز تلقی شود ، خودداری کنید
• از اشتراک اطلاعات شخصی درباره خانواده خودداری کنید
• سوالات پیگیری احتمالی
• غذاهای اساسی

در حین مصاحبه شغلی ، مصاحبه کننده شما ممکن است سوالی را مطرح کند ، "موفقیت را چگونه ارزیابی می کنید؟" یا "موفقیت را چگونه تعریف می کنید؟" این یک سؤال باز و بدون پاسخ درست یا غلط است و فرصتی فوق العاده را برای شما فراهم می کند تا از طریق پاسخ ها و زبان بدن خود ، خصوصیاتی را که بیشتر کارفرمایان به دنبال آن هستند ، نشان دهید: عزم ، انگیزه ، رانندگی ، اشتیاق ، و یک دید مشترک مشترک.

آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند

سوالی از این دست در نظر گرفته شده است تا به کارفرمای بالقوه شما حس اخلاق کار ، اهداف و شخصیت کلی شما را ببخشد.

مصاحبه کننده شما همچنین در تلاش است تا مشخص کند که چقدر شما با فرهنگ شرکت آنها مطابقت دارید. آیا تعریف شما از موفقیت مطابقت با اهداف شرکت دارد؟ آیا آرزوهای شما با رسالت کارفرما مطابقت دارد؟

بیشترین پاسخ به این سوال نشان می دهد که شما کاندیدایی هستید که به تنظیم و رعایت استانداردهای شخصی و حرفه ای اهمیت می دهید.

اگر بتوانید نشان دهید که چگونه در گذشته ، شما یک کارمند با کیفیت و آگاهی با کیفیت بوده اید ، با مدیر استخدام کننده امتیازاتی کسب می کند.

چگونه پاسخ دهیم "چگونه موفقیت را تعریف می کنی؟"

بهترین روش برای پاسخ به این سؤال مراجعه به مثالهای خاص موفقیتهای شما و توضیح عواملی است که در دستاوردهای شما نقش داشته است. سپس نحوه استفاده از آنچه که از هر تجربه آموخته اید را برای ادامه پیشرفت حرفه ای خود و ایجاد نتایج مثبت به اشتراک بگذارید.

شما می توانید زمانی را هدایت کنید که تیمی را هدایت کنید که بتواند محصولی را قبل از برنامه ارائه دهد. مراحلی را که برای اطمینان از حفظ کیفیت بالا با وجود برنامه شتاب گرفته شده ، انجام دهید.

سپس می توانید نحوه تلاش هر یک از اعضای تیم را بشناسید و اینکه چگونه شما و کارکنان خود توانستید همین تکنیک را با تحویل های آینده بکار گیرید ، به اشتراک بگذارید. به عنوان مثال ، ممکن است بگویید:

"من می خواهم سطح مداوم بهره وری را حفظ کنم و موفقیت ها و ناکامی های خودم را با موفقیت پشت سر بگذارم. سعی می کنم از هر دو درس بگیرم و آن دانش را در موقعیت های آینده بکار گیرم.

"به عنوان مثال ، در اوت گذشته تیم فروش من به عنوان مشتری به P&Z رسید. همه ما هوشیار بودیم و من کارمندانم را برای یک شام جشن گرفتم. من فکر کردم یک سری جوایز را برای شناخت نقشهایی که کارمندان در مراحل بازی کرده بودند ، شناختم. و سلام بر اعضای تیم.

وی گفت: "من سپس سه شنبه آینده برای ایجاد شکستی از این جلسه ، یک جلسه تشکیل دادم و چندین استراتژی را شناسایی کردم که در موفقیت ما نقش داشته است. ما در مورد اهداف جدید بحث کردیم و شش ماه بعد با استفاده از همان تاکتیک ها مشتری دیگری را برای محصولات برتر مصرف کردیم. ""

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

چگونگی تعریف موفقیت شما کاملاً بر اساس ارزش های شخصی ، جاه طلبی های شغلی و تجربه زندگی است. اگرچه شما باید در جواب خود صادق باشید ، این یک استراتژی ساده لوحانه است که سعی کنید نشان دهید که دیدگاه شما در مورد موفقیت با نیازهای کارفرما مطابقت دارد و شما را به یک کارمند پرکار در سازمان خود تبدیل می کند.

من موفقیت را به روش های مختلف تعریف می کنم. در محل کار ، اهداف تعیین شده توسط سرپرستان و کارگران همکار من است. درک من از صحبت با چند تن از دیگر کارمندان شما ، این است که شرکت GGR نه تنها به خاطر موفقیت در موفقیت بلکه همچنین برای دادن فرصت های رشد به کارکنان شناخته می شود. بعد از کار ، من از بازی سافت بال لذت می برم ، بنابراین موفقیت در این زمینه گرفتن یک پرواز پاپ برای پیروزی در این بازی است.

چرا کار می کند:این پاسخ نشان می دهد که چگونه نامزد هدفمند است و همچنین نشان می دهد که او تکالیف خود را انجام داده است تا دریابد که آیا کارفرمایی که در مصاحبه با وی انجام می دهد ، آیا ارزش دستیابی دارد. او همچنین با استفاده از مثال سافتبال از زندگی خارج از ساعات کاری وی ، نشان می دهد که از رقابت در یک محیط تیمی لذت می برد.

برای من ، موفقیت در انجام خوب کار من است. من می خواهم به عنوان کسی شناخته شوم که همیشه تمام تلاش خود را انجام می دهد و تمام تلاش خود را برای رسیدن به اهدافش انجام می دهد.

چرا کار می کند:این نامزد در پاسخ خود نشان می دهد كه مسئولیت شغل خود را به عهده می گیرد و هدف گرا است. این یک پاسخ ساده اما صادقانه است که وقتی گفته می شود از صدای صوتی مناسب و تماس چشمی مناسب استفاده می شود ، برای ترغیب یک مصاحبه کننده به خوبی کار می کند که نامزد اخلاق کاری قوی داشته باشد.

من موفقیت را نه تنها بر اساس کارم بلکه بر روی کار تیمم ارزیابی می کنم. برای اینکه من موفق بشمارم ، تیم باید هم به اهداف فردی و هم تیم ما برسد.

چرا کار می کند:بسیاری از کارفرمایان می خواهند کارمندانی را استخدام کنند که در تنظیمات کار تیمی مستقر هستند. این نامزد در پاسخ خود نشان از ارادت خود به کار گروهی مؤثر دارد و ثابت می کند که به همان اندازه که به موفقیت های فردی علاقه دارد به موفقیت جمعی نیز متعهد است.

من تمایل دارم موفقیت را به صورت تدریجی مشاهده کنم. من به عنوان کسی که درگیر چالش های جدید و پیچیده است ، هرگز نمی خواهم خود را در شرایطی پیدا کنم که احساس کنم انگار چیزی برای یادگیری یا رسیدن به آن باقی نمانده است. اگر در طول مدت کارم ، می توانم هر عصر عصر کار را ترک کنم که از اینکه چیز جدید یا مفیدی آموخته ام ، کار را ترک کنم ، این برای من موفقیت محسوب می شود.

چرا کار می کند:این پاسخ برای نمایش خصوصیات شخصی یکی از نامزدها بسیار جالب است ، که او مشتاق یادگیری چیزهای جدید است و مصمم است که به طور مداوم مهارت و عملکرد خود را بهبود ببخشد. این نوع درایو و "تدریس" ویژگی ای است که بسیار مورد توجه کارفرمایان قرار می گیرد.

موفقیت ، برای من ، همیشه در ایجاد تغییر در زندگی افراد دیگر خواهد بود. اگر می دانم که در پایان روز کار من به کسی کمک کرده است که شغلی پیدا کند یا به خانواده خود غذا بخورد یا زندگی خود را معطوف کند ، بنابراین شبها خوب می خوابم و مشتاقانه از خواب بیدار می شوم تا روز بعد دوباره کار را شروع کنم.

چرا کار می کند:در اینجا نامزد پاسخ خود را می سازد تا نشان دهد كه كار او چیزی بیش از صرفاً یك شغل برای او نیست - این حرفه‌ای است. این سطح از تعهدات شخصی در بسیاری از زمینه ها مانند کار اجتماعی ، مراقبت های بهداشتی ، تدریس ، مراقبت از شبانگاه یا خدمات شغلی مطلوب است.

نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ

قبل از مصاحبه در شرکت تحقیق کنید

در پاسخ شما باید از نوع شغلی که درخواست می کنید آگاهی داشته باشید. در حالی که یک شرکت بزرگ ممکن است تمام تأکیدات خود را بر خط اصلی قرار دهد ، یک شرکت غیرانتفاعی موفقیت را نه در پول بلکه در تأثیرات اجتماعی می سنجد. یک شرکت فناوری ممکن است تأکید جدی بر نوآوری در توسعه محصول داشته باشد ، در حالی که یک شرکت رسانه ای آنلاین می تواند بر صفحات و آمار سئو تأکید کند.

در هنگام آماده شدن برای مصاحبه خود ، وب سایت شرکت را مرور کنید ، در مورد حضور آن در اخبار و سایر رسانه ها تحقیق کنید و ببینید که آیا می توانید اطلاعاتی در مورد بیانیه ماموریت آن پیدا کنید.

توجه ویژه ای به صفحات وب شرکت ها با عناوینی مانند "Mission" یا "About Us" کنید. این ساده ترین و سریعترین راه برای یادگیری چگونگی ارزیابی موفقیت شرکت توسط شرکت است. هدف شما باید این باشد که این تعریف موفقیت را با بیانیه خود آینه کنید. در اینجا نحوه تحقیق در یک شرکت آورده شده است.

جنبه های شخصیت شخصی خود را در پاسخ های خود بگنجانید

اگر محلی وجود دارد که ارزشهای شما با شرکت همپوشانی دارند ، حتماً در مصاحبه بر آن تأکید کنید. اما شما همچنین می خواهید مطمئن باشید که پاسخ متعادل داده اید ، تمرکز پویا در بهبود عملکرد خود ، پیشبرد مأموریت شرکت خود و ایجاد تأثیر مثبت در کل. در حالت ایده آل ، شما قادر خواهید بود کمیته استخدام را به شما نشان دهیم که دیدگاه آنها را به اشتراک می گذارید و نقش موثری در پرورش و پیشرفت شرکت خواهید داشت.

به مصاحبه کننده آنچه می توانید در این زمینه کمک کنید ، یادآوری کنید

در حالت ایده آل ، پاسخ شما همچنین باید بر مهارتها و ارزشهای منحصر به فردی که می توانید به کارفرما پیشنهاد دهید (و سایر نامزدهای شغلی ممکن است فاقد آن باشند) نیز تأکید کند. اطمینان حاصل کنید که تعریف شما در مورد موفقیت ، به استعداد مطلوب شما ، خواه کار تیمی ، همدلی با دیگران ، ایجاد انگیزه از خود یا مهارتهای نرم دیگر با ارزش باشد.

چه چیزی برای گفتن نیست

از دادن پاسخی که ممکن است به عنوان بحث انگیز تلقی شود ، خودداری کنید

اگرچه این سوال به سیستم ارزش شخصی شما منتهی می شود ، مصاحبه زمان تحقق باورهای سیاسی یا مذهبی شما نیست (مگر اینکه متقاضی کار با یک حزب سیاسی یا به عنوان کشیش باشید).

از اشتراک اطلاعات شخصی درباره خانواده خودداری کنید

در مصاحبه ، شما به دنبال نشان دادن حرفه ای خود به عنوان نامزد شغل هستید ، بنابراین پاسخ شما باید موفقیت را در چارچوب محیط کار و نه خانه تعریف کند.

ذکر خانواده ممکن است پرچمهای سرخ را در مورد اینکه آیا شما یک کارمند وجدانی خواهید بود یا به دلیل تعهدات خانوادگی خود به دلیل غیبت بیش از حد جذب می شوید ، بالا ببرد.

سوالات پیگیری احتمالی

• چرا باید شما را استخدام کنیم؟ - بهترین پاسخ ها
• چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟ - بهترین پاسخ ها
• اهداف شغلی تان چیست؟ - بهترین پاسخ ها

غذاهای اساسی

در موضوع بمانید: از پاسخ خود برای برجسته کردن مهارت ها و خصوصیات شخصی که در نقش جدید شما دارایی خواهد بود استفاده کنید.

آن را شخصی کنید ، اما شخصی نیستید: به مصاحبه کننده نگاهی خوب به شخصیت خود بیاندازید ، اما نه به زندگی خانوادگی ، تمایلات مذهبی یا سیاست خود.

می دانید که چگونه کارمند موفقیت را تعریف می کند: اگر بتوانید با مصاحبه خود اطمینان حاصل کنید که تعریف شما از موفقیت به خوبی از کارفرمای آینده نگر شماست ، یک چارچوب محکم را برای یک "دیدار ذهن" به یاد ماندنی و پربار با مصاحبه کنندگان خود ایجاد کرده اید.