برنامه های سفر تشویقی را برای محل کار خود تهیه کنید

محتوا

• سفر تشویقی چیست؟
• چرا کارفرمایان برای تشخیص کارمندان از سفر تشویقی استفاده می کنند
• آیا سفر تشویقی می تواند به شما در رسیدن به اهداف بهتر از یک جایزه کمک کند؟
• برنامه های سفر تشویقی در تعامل عاطفی کارمندان قدرتمند هستند
• عواملی که باید هنگام تصمیم گیری برای تهیه برنامه سفر تشویقی در نظر بگیرید
• برنامه سفر تشویقی را منصفانه طراحی کنید - اطمینان حاصل کنید که این اهداف شما را برآورده می کند
• تأثیر برنامه های سفر تشویقی بر همسران و خانواده ها
• هنگام ارائه برنامه های مسافرتی تشویقی ، ADA و تنظیمات کارمند را به خاطر بسپارید
• کارفرمایان اگر نتوانند شرکت کنند باید چه کار کنند

آیا می خواهید نوشیدنی های خنک را در جزیره گرمسیری بخورید؟ آیا همسر یا شریک زندگی تان در کنار شما و شرکت شما برای همه چیز هزینه ای را تجربه می کنند؟ مطمئناً برنامه های مسافرتی تشویقی پاداش انگیزشی برای کارکنان شماست.

هنگامی که شرکت ها برای رسیدن به یک هدف ، کارمندان را با مسافرت پاداش می دهند ، برنامه سفر تشویقی وفاداری و تعامل کارمندان را افزایش می دهد.

سفر تشویقی چیست؟

سفر تشویقی پاداش رسیدن به یک هدف است. به عنوان مثال ، هر فروشنده ای که ارزش X دلار فروش داشته باشد ، یک سفر رایگان به کارائیب می دهد. این سفرها می تواند یک سرگرمی خالص را ارائه دهد و یا می تواند چند رویداد شرکت را در کنار تعطیلات لذت بخش ترکیب کند.

همسران یا شرکا معمولاً دعوت می شوند تا انگیزه سفر را به جای یک رویداد کاری اضافی ، به تعطیلات تبدیل کنند. برنامه های سفر تشویقی بیشتر در فروش ، خدمات مالی و بیمه یافت می شوند.

چرا کارفرمایان برای تشخیص کارمندان از سفر تشویقی استفاده می کنند

کارفرمایان از برنامه های مسافرتی تشویقی استفاده می کنند زیرا مشاغل با افزایش چشمگیر در تعداد سازمان هایی که از مشوق هایی برای ایجاد انگیزه و درگیر شدن عاطفی کارمندان برای بهره وری و حفظ استفاده می کنند ، تجربه کرده اند.

در سال 1996 ، تنها 26 درصد از مشاغل برای این اهداف از مشوق استفاده می کردند. از سال 2016 ، این رقم 83 درصد بود و برای جذب و حفظ کارمندان هزاره در حال افزایش است. هر ساله ، مشاغل آمریکایی بیش از 14 میلیارد دلار برای برنامه های سفر تشویقی کارمندان هزینه می کنند.

آیا سفر تشویقی می تواند به شما در رسیدن به اهداف بهتر از یک جایزه کمک کند؟

همه پول نقد را دوست دارند. اما ، سفر گزینه ویژه ای برای کارمندان است. به آنها چیزی می دهد که مشتاقانه منتظر بمانند. این فقط پرداخت اضافی در وام های دانشجویی آنها نیست. البته ، هر کارمند سفر به پول نقد را ترجیح نمی دهد ، اما سفر تشویقی مزایایی نسبت به جوایز نقدی دارد.

به عنوان مثال ، اگر پاداش های نقدی را پرداخت می کنید ، می توانید اعلام کنید که "10 نفر زیر به اهداف خود دست یافته و 2500 دلار دریافت می کنند." این اطلاعیه به اندازه یک جایزه که سفر را فراهم کند ، عمومی نیست.

وقتی همین 10 کارمند با هم به کارائیب می روند ، خارج از دفتر هستند ، در رسانه های اجتماعی قرار دارند و مردم صحبت می کنند. سفر تشویقی ارائه شده به کانون توجه کارکنان برای تشویق آنها برای تحقق اهداف سال آینده تبدیل می شود.

ایجاد بحث و علاقه می تواند به ایجاد انگیزه در کارمندان کمک کند. هربار که تصاویر خود را از سفر مشاهده کردند ، امیدوارند که بتوانند معیارهای سفر بعدی را رعایت کنند.

برنامه های سفر تشویقی در تعامل عاطفی کارمندان قدرتمند هستند

یک تحقیق بنیاد تشویقی (IRF) نشان داد که بهره برداری از تعامل عاطفی کارمندان خود از طریق پاداش و مشوق ها ، راهی قدرتمند برای مشاغل برای ایجاد انگیزه در کارمندان خود است. آنها خاطرنشان می كنند كه یكی از بهترین راه های ایجاد انگیزه مانند سفر تشویقی در ایجاد انگیزه در كارمندان قدرتمند است ، این است كه آنها با ارائه تجربیات به احساسات كارمندان می پردازند.

بنابراین ، همه کارکنان ، از همه زمان ها ، از این برنامه خاص مشوق های مسافرتی آگاه هستند. از نظر فرهنگی ، مردم در مورد پول صحبت نمی کنند ، بنابراین یک بار پاداش را بررسی می کنید تا گیرنده یک یا دو تبریک بگوید. اما شش ماه بعد ، هیچ کس نخواهد گفت ، "سلام ، به یاد داشته باشید کی این پاداش 2500 دلاری را گرفتید و وام دانشجویی خود پرداخت اضافی کردید؟" این فقط اتفاق نخواهد افتاد پول ، یک بار خرج شده ، به سرعت فراموش می شود.

البته به یاد داشته باشید ، سفر تشویقی باید به کارمندان بیش از هر کمیسیون وعده داده شده یا پاداش نقدی پاداش دهد.

عواملی که باید هنگام تصمیم گیری برای تهیه برنامه سفر تشویقی در نظر بگیرید

برنامه سفر تشویقی را منصفانه طراحی کنید - اطمینان حاصل کنید که این اهداف شما را برآورده می کند

این پنج قدم را برای طراحی یک برنامه سفر تشویقی که به وضوح اهداف خود را ارائه می دهد ، بردارید.

1. معیارهای کسب و انتخاب را برای اهداف مهم تجاری مرتبط کنید.
2. به طور واضح و مداوم بازخورد در مورد پیشرفت را برای کارمندان واجد شرایط ارائه می دهد.
3. برنامه را با ورودی کارمندان در مورد مقصد ، حضور رهبران ارشد و فعالیتهایی شامل کنید.
4. یک ارتباط قابل اندازه گیری بین عملکرد کارمندان برتر خود و عملکرد شغل خود در مورد اهداف آن فراهم کنید. اندازه گیری و مستندات مهم هستند.
5. سرانجام ، راه هایی را پیدا کنید تا کارمندان برتر خود بتوانند با یکدیگر و سایر کارمندان کمتر موفق به تعامل بپردازند تا دانش مشترک و پیشرفت مداوم را ترغیب کنند.

تأثیر برنامه های سفر تشویقی بر همسران و خانواده ها

برای سفر با پاداش ، می خواهید شرکای دیگری نیز در نظر بگیرید. ممکن است فکر کنید که برای صرفه جویی در هزینه های صرفه جویی می توانید بگویید "فقط همسران" یا "فقط همسران و در شریک زندگی" می توانند در سفر تشویقی شرکت کنند. اما این چیزی را که شما می خواهید شکست می بخشد: برای اینکه مردم بتوانند اوقات خوبی داشته باشند و منتظر رفتن باشند.

اگر این بدان معناست که جین خواهرش را به عنوان شریک زندگی خود می آورد ، چه کسی اهمیت می دهد؟ شما نباید پاداش به دست آورده جین را بر اساس وضعیت زناشویی او در مورد یکی از موارد اضافی خود پایه گذاری کنید.

این نکته را نیز در نظر داشته باشید که همسران و شرکای دعوت شده یا قادر به سفر نیستند ، پاداش شما را مثبت نمی دانند. "منظور شما این است که شما سه روز به خانه باهاما می روید و من در کنار بچه ها در خانه هستم؟" بنابراین ، در مورد اینکه آیا باید روش اضافه کردن آن را با دقت پرداخت کنید ، انتخاب کنید.

در مورد کمک به کودک کمک بگیرید. همه کارمندان شما مادربزرگ و مادربزرگ خود را در این نزدیکی ندارند که مشتاق مراقبت از کودکان هستند. ممکن است کارمندانی داشته باشید که به دلیل مشکلات مراقبت از کودکان نمی توانند از سفر تشویقی استفاده کنند. این فقط یک مسئله مادر تنها نیست. هرکسی که کودک داشته باشد می تواند یک شبه سفر را بیش از آنچه ارزشش را داشته باشد پیدا کند.

هنگام ارائه برنامه های مسافرتی تشویقی ، ADA و تنظیمات کارمند را به خاطر بسپارید

وقتی صحبت از سفر می شود ، قانون آمریکایی های دارای معلولیت از اهمیت برخوردار است. برای مثال اگر سفر اسکی ترتیب دهید ، استیو به دلیل مشکل قلبی ممکن است نتواند اسکی کند و جان ممکن است اسکی را دوست نداشته باشد. حتماً سایر فعالیت ها را نیز در دسترس قرار دهید. شما می خواهید این سفر را به پاداش کارمندان بدهید. و پاداش یعنی همه باید تفریح ​​داشته باشند.

اگر یک کارمند به دلیل ناتوانی جسمی یا روحی مجازات یا کنار گذاشته شود ، در معرض خطر نقض ADA هستید. همچنین به کارمندان خود نشان می دهید که به عنوان افراد به آنها اهمیت نمی دهید. اطمینان حاصل کنید که گزینه هایی متناسب با کارمندان خود ارائه داده اید.

کارفرمایان اگر نتوانند شرکت کنند باید چه کار کنند

به یاد داشته باشید ، این یک پاداش است. کارمندی که قادر به حضور نیست را مجازات نکنید. هنگامی که گروه شما از بیش از یک زن و شوهر تشکیل شده است ، پیدا کردن زمانی که همه در دسترس باشد غالبا غیرممکن است.

پاداش نقدی را به این افراد پیشنهاد دهید. اما ، از آنجا که امید شما برای محصول دوگانه از جوایز برنامه سفر انگیزه ، ایجاد تیمی با کارمندان است ، می توانید مبلغی کمتر از ارزش واقعی سفر را بپردازید.

هدف از یک برنامه سفر تشویقی ، ارائه پاداش عالی برای مشارکت بالاتر و فراتر از آن است. بنابراین ، اطمینان حاصل کنید که این تجربه بسیار خوبی برای هرکسی است که آن را کسب کند.