مصاحبه غیرقانونی سؤالاتی را که فکر کردید بی ضرر بوده اید

ویدیو: Коллектор. Психологический триллер

محتوا

از کجا متولد شدی؟
زبان مادری شما چیست؟
آیا ازدواج کرده اید؟
آیا بچه داری؟
آیا قصد بارداری دارید؟
شما چند سال دارید؟
آیا یوم کیپور ، جمعه خوب یا رمضان را رعایت می کنید؟
آیا شما ناتوانی یا بیماری مزمن دارید؟
آیا شما در گارد ملی هستید؟
سیگار می کشید یا الکل مصرف می کنید؟

لورا اشنایدر

آیا تاکنون به دلیل سوالی که پرسیده اید ، خود را در مصاحبه ناراحت می کنید؟ شانس خوبی وجود دارد که می تواند غیرقانونی باشد. در زیر ده متداول و غیر مجاز سوالات مصاحبه و در حالی که بسیاری از کارمندان HR و استخدام می دانند که این سؤالات غیرقانونی است ، بسیاری از مدیران استخدام این کار را نمی کنند.

از کجا متولد شدی؟

اگرچه این سوال به اندازه کافی بی گناه به نظر می رسد ، می توان از آن برای جمع آوری اطلاعات غیرقانونی درباره منش ملی استفاده کرد. اگرچه ممکن است به نظر مناسب تر برسد ، مدیران استخدام نیز مجاز نیستند از شما بخواهند "آیا شما شهروند آمریکایی هستید؟" کارفرمایان ممکن است از شما بپرسند که آیا شما مجاز به کار در ایالات متحده هستید اما به طور خاص در مورد شهروندی نیست. آنها همچنین ممکن است بعد از استخدام شدن ، اسناد و مدارکی را تأیید کنند که مجوز شما برای کار در ایالات متحده را تأمین کند.

زبان مادری شما چیست؟

باز هم ، مسئله این است که می توان از این سوال برای تعیین منشأ ملی استفاده کرد. کارفرما می تواند از شما سؤال کند که آیا شما یک زبان خاص را فقط در صورت نیاز به کار می دانید. به عنوان مثال ، اگر مسئولیت های شغلی شامل پشتیبانی از مشتریان اسپانیایی زبان باشد ، عادلانه است که بپرسید که آیا شما به زبان اسپانیایی صحبت می کنید.

آیا ازدواج کرده اید؟

این سؤال دیگری است که در اکثر تنظیمات بی گناه به نظر می رسد اما در مصاحبه شغلی مجاز نیست. کارفرمایان مجاز به تبعیض بر اساس وضعیت زناشویی نیستند ، بنابراین این سوال مجاز نیست.

آیا بچه داری؟

حتی اگر این به نظر می رسد یک سوال گاه به گاه ، بی گناه است ، اما در مصاحبه شغلی مجاز نیست. این امر در مورد ممنوعیت کلی در مورد تبعیض در وضعیت والدین تحت پوشش قرار دارد.

آیا قصد بارداری دارید؟

این سؤال قانونی نیست. کارفرمایان از این درخواست زنان می کردند که از استخدام شخصی که در مرخصی زایمان بیرون می رود ، خودداری کنند. تبعیض بر اساس جنسیت و بر اساس بارداری غیرقانونی است.

شما چند سال دارید؟

تبعیض سنی غیرقانونی است ، بنابراین این سوال خارج از حد است. برخی از شرکت ها به دلیل ترس از هزینه های بالاتر بیمه ، احتمال غیبت بیشتر و تعصب سن ، سعی در اجتناب از استخدام کارگران در سنین مشخصی ندارند. به همین دلیل قرار نیست کارفرمایان بپرسند که در چه سالی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید ، مگر اینکه دلیل مرتبط با شغل برای این سوال وجود داشته باشد.

آیا یوم کیپور ، جمعه خوب یا رمضان را رعایت می کنید؟

کارفرمایان نمی توانند بر اساس دین تبعیض قائل شوند ، بنابراین این سؤال غیرقانونی است. کارفرمایان می توانند از شما بپرسند که آیا شما می توانید در تعطیلات و آخر هفته کار کنید (اگر این یک شغل است) ، اما در مورد رعایت تعطیلات خاص مذهبی نیست.

آیا شما ناتوانی یا بیماری مزمن دارید؟

استفاده از معلولیت یا اطلاعات پزشکی به عنوان عاملی برای استخدام غیرقانونی است ، بنابراین این سؤالات غیرقانونی است. اگر این کار به برخی کارهای بدنی خاص ، مانند خم شدن برای نصب کابل ها در دیوارها نیاز داشته باشد ، کارفرمای می تواند از شما سؤال کند که آیا شما می توانید آن کارها را با مسکن مناسب انجام دهید.

آیا شما در گارد ملی هستید؟

اگرچه ممکن است برخی از مدیران هنگام ترک کار از کار خود بی نظم باشند ، تبعیض بر علیه کسی غیرقانونی است زیرا آنها متعلق به گارد ملی یا یک واحد ذخیره هستند.