نحوه نوشتن یک رزومه هدفمند
محتوا
- نوشتن یک رزومه هدفمند
- نکاتی در مورد هدف قرار دادن رزومه شما
- نمونه تطبیق رزومه با ارسال شغل
- خلاصه خلاصه مدارک فنی
- یک نمونه رزومه هدفمند را مرور کنید
- نمونه رزومه هدفمند
- نامه های جلد هدفمند
رزومه های هدفمند چیست و چرا افراد متقاضی کار باید از آنها استفاده کنند؟ یک رزومه هدفمند روی یک کار خاص معطوف می شود.رزومه هدفمند برای برجسته کردن مهارت ها و تجربیات مربوط به یک موقعیت خاص نوشته شده است. هنگام ارسال رزومه هدفمند ، رزومه برای هر شغلی که داوطلب درخواست کرده است ویرایش یا بازنویسی می شود.
همچنین ، یک نامه تحت پوشش هدفمند معمولاً برای همراهی با رزومه هنگام درخواست شغل ، نوشته شده است.
نوشتن یک رزومه هدفمند
تطبیق رزومه کاری شما برای هر موقعیتی که متقاضی آن هستید ، به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد ، اما کمک می کند تا برای استخدام مدیران بسیار روشن شود و هرکس دیگری رزومه شما را ببیند که شما مناسب موقعیت مناسب هستید.
شخصی سازی رزومه کاری خود به شما امکان می دهد صلاحیت ها ، موفقیت ها و جنبه های خاصی از سابقه کار خود را نشان دهید که با الزامات ذکر شده در توضیحات شغلی مطابقت نزدیک دارد.
توجه داشته باشید که هرچه بیشتر یک رزومه کاری را ترجیح دهید و تنظیم کنید ، احتمال بروز خطا یا تایپ بیشتر وجود دارد. همیشه قبل از ارسال رزومه خود به یک کارفرما با دقت تلاوت کنید.
از آنجا که هرگونه تجدیدنظر در زمان به طول می انجامد ، مطمئن باشید که این شغل در واقع مطابقت خوبی دارد و احتمالاً شرکت قبل از وقت گذراندن زمان شخصی سازی رزومه کاری خود برای یک موقعیت خاص ، پذیرای درخواست شما است.
نکاتی در مورد هدف قرار دادن رزومه شما
- خلاصه یا نمایه را ویرایش کنید: لزوماً نیازی به بازنویسی کل رزومه خود ندارید تا آن را برای یک موقعیت خاص هدف گذاری کنید. بعضی اوقات چند به روزرسانی کوچک در بخش های اصلی رزومه شما می تواند تأثیر قدرتمندی در تعیین نقاط قوت شما داشته باشد. اولین قدم بررسی توضیحات شغلی با دقت است تا بتوانید مطمئن شوید که موقعیت مناسب برای شما مناسب است و می دانید که روی کدام یک از خصوصیات و مهارت ها باید روی رزومه خود تأکید کنید. آسانترین راه برای هدف قرار دادن رزومه کاری شما (بدون بازنویسی کل رزومه) شامل خلاصه خلاصه ای از صلاحیت ها ، نمایه یا بخش نکات برجسته شغلی در بالای رزومه شما است. توضیحات شغلی را مرور کنید و سپس رزومه خود را مرور کنید. از تجربیات ، اعتبارنامه ها و تحصیلات متناسب با ارسال شغل استفاده کنید و آنها را در قسمت خلاصه مدارک تحصیلی در بالای رزومه خود قرار دهید. سپس تجربه خود را به ترتیب زمانی معکوس ، دقیقاً مانند یک رزومه سنتی ، ذکر کنید.
- نوشتن یک رزومه سفارشی: گزینه دیگر برای سفارشی کردن رزومه شما ، ویرایش رزومه کاری خود است ، بنابراین مهارت و تجربه شما در حد امکان ممکن است به توضیحات شغلی یا الزامات تبلیغ شغلی نزدیک باشد. کلمات کلیدی مورد استفاده در کار شغلی را بگیرید و آنها را در رزومه کاری خود قرار دهید.
نمونه تطبیق رزومه با ارسال شغل
- نمونه راهنما تبلیغ شده با رزومه هدفمند: در زیر نمونه ای از ارسال شغل به همراه نمونه رزومه نمونه ای که بطور اختصاصی برای درخواست آن سمت نوشته شده است. می توانید ببینید که چگونه نویسنده رزومه اطمینان حاصل کرده است که مهارت های برجسته او دقیقاً همان چیزی است که کارفرما به دنبال آن است.
- نمونه راهنمائی که برای مدیر منابع انسانی درخواست می شود: کلیه کارمندان معاف و غیر معاف را استخدام کنید. کارمندان جدید را به سازمان هدایت کنید. برنامه های آموزش و توسعه کارکنان را طراحی و پیاده سازی کنید. ابتکارات حفظ کارمندان را مدیریت کنید. کلیه برنامه های مربوط به جبران خسارت ، مزایا و مقررات دولتی از جمله پردازش ثبت نام ، پایان نامه ها ، بیکاری و مطالبات جبران خسارت کارگران را کنترل کنید. مسئولیت پیروی از قوانین کار ایالتی و فدرال. به عنوان مدیر COBRA برای شرکت خدمت کنید. عضو تیم مدیریت و مذاکره قرارداد اتحادیه.
- نمونه رزومه هدفمند مدیر منابع انسانی: در زیر نمونه رزومه ای که برای ارسال شغل فوق در نظر گرفته شده است. همانطور که می بینید خلاصه مدارک تحصیلی از نزدیک با پست شغلی ارتباط دارد.
خلاصه خلاصه مدارک فنی
- مدیر با تجربه و دارای تخصص در روابط انسانی و مدیریت پروژه
- پیشینه گسترده در استخدام و نگهداری پرسنل
- آموزش و توسعه کارکنان
- مهارت های ارتباطی کتبی و شفاهی فوق العاده
- برنامه ریزی سازمانی و استراتژیک
- مربیگری مدیریت
- بازاریابی برنامه
- مذاکره و انعقاد قرارداد
- آگاهی از قانون اشتغال فدرال و ایالتی
یک نمونه رزومه هدفمند را مرور کنید
نمونه رزومه هدفمند
جین کربن
دایره آفتابگیر 1895
Backstone، CA 01234
سلول: 000-123-4567
ایمیل: [email protected]
خلاصه مشخصات کیفی حرفه ای
- مدیر با تجربه و دارای تخصص در روابط انسانی و مدیریت پروژه
- پیشینه گسترده در استخدام و نگهداری پرسنل
- آموزش و توسعه کارکنان
- مهارت های ارتباطی کتبی و شفاهی فوق العاده
- برنامه ریزی سازمانی و استراتژیک
- مربیگری مدیریت
- بازاریابی برنامه
- مذاکره و انعقاد قرارداد
- آگاهی از قانون اشتغال فدرال و ایالتی
تجربه حرفه ای
مدیر کلینیک
شرکت Riverbend ، 2014 - حال
- مدیریت ارشد یک کمیسیون مشترک در اعتباربخشی سازمان های بهداشت و درمان (JCAHO) مرکز درمانی معتبر. مسئول کلیه جنبه های مدیریت برنامه؛ بالینی ، اداری ، مالی.
- مسئول استخدام ، جهت گیری ، آموزش و نظارت بر 50 نفر از پرسنل ، با بهبود جهت گیری و آموزش کارکنان ، توسعه حرفه ای و مربیگری مدیریتی در سطح متوسط ، توانست گردش مالی کارکنان را از 68٪ به 14٪ کاهش دهد.
- نظارت بر همه جنبه های عملکرد کارکنان؛ ارزیابی عملکرد ، نظم و انضباط مترقی ، میانجیگری اختلافات کارکنان و مراحل شکایت مطابق قوانین ایالتی و فدرال.
- رهبری در تنظیم و دستیابی به اهداف استراتژیک و سازمانی.
- ایجاد برنامه های آموزشی برای کارمندان با توجه به همه جنبه های عملکرد در محل کار و پیشرفت حرفه ای.
- بازاریابی برنامه ، درآمد سالانه را 38 درصد افزایش داد.
مدیر برنامه
R. R. Dykeman Center، 2010 - 2014
- مدیریت اداری ، بالینی ، مالی و منابع انسانی یک مرکز بهداشت روانی بزرگ سرپایی. 60 کارمند تمام وقت و 45 کارمند قراردادی که در مناطق مختلف مستقر شده اند.
- مسئول استخدام و نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان بالینی ، اداری و پزشکی.
- آموزش های لازم جهت افزایش عملکرد محل کار در کلیه سطوح کارمندان ارائه شده است.
- منصوب به عنوان هماهنگ کننده آموزش در كنسرسیوم بهداشت روان West Seattle ، ارائه آموزش به عنوان مربی یا عقد قرارداد با متخصصان مربوطه جهت ارائه آموزش در زمینه های خدمات فرهنگی ، اخلاق حرفه ای و قانون و زمینه های توسعه حرفه ای طبق درخواست كاركنان.
- به طور هم زمان یک برنامه گواهی دو ساله در توسعه سازمانی و رهبری را به عنوان دریافت کننده بورس تحصیلی شایسته توسط شرکت مایکروسافت به پایان رسانید.
- مشاور مستقل چندین مشاغل کوچک ، موسسات حقوقی ، آژانسهای غیرانتفاعی و ولسوالی های مدارس درمورد مراحل شکایات کارکنان ، تشکیل تیم و تعیین و دستیابی به اهداف سازمانی.
مدیر برنامه
خدمات آشتی خانوادگی ، 2007 - 2010
- مدیریت برنامه بزرگترین قرارداد FRS در ایالت واشنگتن.
- FRS مسئول ارائه مشاوره در مورد بحران های داخلی در خانواده به صورت 24/7 بود.
- مسئول استخدام ، جهت گیری ، نظارت و ارزیابی عملکرد حداکثر 45 پزشک سطح کارشناسی ارشد.
- در این دوره 10 ساله ، تنوع قومی کارکنان از 0٪ به 36٪ افزایش یافته و خدمات فرهنگی بیشتری به جامعه ارائه می شود.
- به عنوان مشاور سازمانی و بالینی در سازمانهای مختلفی از جمله منطقه مدرسه بللو خدمت کرده است. هیئت بهداشت قبیله ای بندر اسکلالام؛ بهداشت روان Eastside؛ خدمات اجاره ای جوانان و خانواده Renton Area؛ و همچنین چندین مشاغل و موسسات حقوقی
- آموزش های لازم برای تبدیل شدن به یک انجمن نظارت بر ازدواج و خانواده های آمریکایی (AAMFT) را تأیید کرد.
مدیر کلینیک - برنامه های درمان وابستگی شیمیایی
مرکز پزشکی Rogue Valley ، 2000 - 2007
- استخدام شده توسط مرکز پزشکی برای طراحی و اجرای یک برنامه درمانی مسکونی.
- مسئول استخدام و استخدام کلیه کارمندان؛ پزشکی ، اداری و بالینی.
- مسئول روابط عمومی و بازاریابی برنامه.
- ساختار جبران خسارت و مدیریت عملکرد و ساختارهای آموزش و ارزیابی کارکنان را توسعه داده است.
- یک برنامه آموزشی مداوم برای پرستاران و کارکنان کلینیک تهیه کرده و بعنوان رابط بین بیمارستان و جامعه که به شرکای جامعه آموزش می دهد خدمت کرده است. مدارس ، اداره پلیس و متخصصان ذیربط بهداشت و روان.
- یک ساختار آموزشی و پشتیبانی خانواده را برای جامعه طراحی و به وجود آورد.
تحصیلات
- کار دوره صدور گواهینامه ارشد منابع انسانی انسانی (SPHR) به پایان رسید
- انستیتوی ویدبی ، توسعه سازمانی و رهبری
- دانشگاه هایدلبرگ ، آلمان ، روانشناسی بالینی Psy.D
- دانشگاه کالیفرنیا در برکلی ، لیسانس فلسفه و آلمانی
روابط حرفه ای
- انجمن مدیریت منابع انسانی
- انجمن مدیریت منابع انسانی پورتلند
نامه های جلد هدفمند
علاوه بر هدف قرار دادن رزومه کاری خود ، باید نامه پوشش خود را نیز به طور مشابه هدف قرار دهید. باز هم مهارت هایی را که با معیارهای شغلی مطابقت دارد ، به دست آورید و آنها را برجسته کنید. شما باید مدیر استخدام را نشان دهید که یک نامزد واجد شرایط هستید. فقط چند ثانیه فرصت دارید که آنها را متقاعد کنید که باید برای مصاحبه در نظر گرفته شوند.
