نحوه انجام پیشنهادات شغلی چندگانه

محتوا

• حقایق مربوط به هر شغل را دریافت کنید
• گزینه هایی برای رسیدگی به پیشنهادات شغلی متعدد
• هنگامی که منتظر پیشنهاد دیگری هستید
• پس از تصمیم گیری در مورد شغل ، چه کاری باید انجام دهید
• خط پایین

دریافت بیش از یک پیشنهاد شغلی در همان زمان چشم انداز مهیج در هنگام شکار شغل است. با این حال ، این سناریو همچنین می تواند برای نامزدها چالش برانگیز و پر استرس باشد. چه کار کنیم؟ کدام یک را باید ببرید؟ چگونه می توانید مطمئن باشید که بهترین تصمیم را می گیرید؟

اول از همه ، آرام باشید و بدانید که این یک چیز خوب است. شما انتخابی دارید و می توانید مشاغل را با هم مقایسه کنید تا تعیین کنید کدام یک مناسب ترین است.

حقایق مربوط به هر شغل را دریافت کنید

در حالت ایده آل ، شما می خواهید به یادگیری همه چیز در مورد هر فرصت وجود دارد به طوری که شما می توانید تجزیه و تحلیل مقایسه ای با اطلاعات کامل انجام دهید. همچنین می خواهید مراقب باشید که هیچ یک از کارفرمایان را خاموش نکنید و آنها را به این باور سوق دهید که ارزش بالایی را در پیشنهاد آنها قرار نمی دهید.

با دقت عمل می شود ، این فرصتی است برای پذیرفتن پیشنهاد برای شغلی که در این مرحله از حرفه شما برای شما مناسب است.

خواه به دنبال پول بیشتر باشید ، برنامه ای انعطاف پذیر یا مجموعه متفاوتی از مسئولیت هایی که می توانید در مقایسه با پیشنهادات برای کمک به تصمیم گیری خود داشته باشید.

گزینه هایی برای رسیدگی به پیشنهادات شغلی متعدد

استراتژی های زیر به شما کمک می کند تا از این وضعیت چالش برانگیز و مهیج استفاده کنید:

ابراز علاقه وافر بدون گفتن "بله".
هر زمان که یک پیشنهاد جذاب دریافت کردید ، میزان هیجان و قدردانی خود را از این پیشنهاد ابراز کنید. وقتی کارفرما باید تصمیم شما را بشناسد ، تصریح کنید. اگر گزینه های جذاب دیگری برای در نظر گرفتن دارید در مقابل پذیرش در مقابل مقاومت مقاومت کنید.

متشکرم. من از دریافت پیشنهاد شما بسیار هیجان زده ام! معتقدم این موقعیت برای من در این مقطع کاری مناسب است. چه زمانی باید تصمیم رسمی من را بدانید؟ من این نهایت توجه خود را خواهم کرد و تا چهارشنبه به تو باز می گردم.

تمام اطلاعات را دریافت کنید
اگر چندین بار در همان مهلت مقرر برای پذیرش دریافت کنید ، وظیفه شما این است که تصمیم بگیرید کدام گزینه ارجح است. اطمینان حاصل کنید که برای ایجاد انتخاب منطقی تمام اطلاعات لازم در مورد هر دو گزینه را در اختیار دارید. در غیر این صورت ، به کارفرما دسترسی پیدا کرده و در مورد هرگونه عدم قطعیت در مورد مزایا ، پیشرفت ، شرایط کار ، محتوای شغلی ، نظارت یا هرگونه سؤال دیگری که دارید ممکن است توضیح دهید.

ایجاد یک ماتریس تصمیم گیری
یک ماتریس تصمیم گیری می تواند به شما در وزن هر گزینه شغلی کمک کند.

• 7 - 10 عاملی را که بیشترین ارزش را در یک شغل دارید ، مانند حقوق ، مزایا ، سطح استرس ، پتانسیل یادگیری ، فرصت پیشرفت ، انعطاف پذیری ، تعادل کار / زندگی و غیره ذکر کنید.
• سپس وزنه ای را در مقیاس 1 - 10 اختصاص دهید که اهمیت هر عامل را برای شما نشان می دهد.
• در آخر ، یک مقدار از 1 - 10 اختصاص دهید که نشان می دهد چه مقدار از این فاکتور در هر شغل به شما می دهد.

اگر شما یک سطح از اهمیت 7 را برای پیشرفت اختصاص دهید و یک کار خاص تحقق بالقوه 6 را برای آن عامل فراهم می کند ، در این صورت شما یک وزن کل 42 برای پیشرفت دارید.

همین کار را برای تمام عوامل تصمیم گیری خود انجام دهید و درمورد مشاغل مورد اختلاف ، کل کارها را مقایسه کنید. از این اطلاعات در رابطه با روده یا احساس شهودی خود استفاده کنید تا یک انتخاب آگاهانه داشته باشید. به یاد داشته باشید که گاهی اوقات روده شما می تواند بهترین نشانگر این باشد که آیا باید یا نباید شغل بگیرید.

هنگامی که منتظر پیشنهاد دیگری هستید

سناریوی چالش برانگیزتر وقتی پیشنهاد شما از یک کارفرما را ارائه می دهد و معتقدید ممکن است پیشنهاد دیگری به همان اندازه یا جذاب از سازمان دیگری ارائه شود. در این موارد ، اگر شما از پذیرش پیشنهاد شرکت راحت نیستید ، باید سعی کنید پنجره های زمان تصمیم گیری را با هم جمع کنید.

یکی از راه های ترسیم بازه های زمانی ایجاد یک تأخیر مناسب با اولین کارفرمای پیشنهادی است. به عنوان مثال ، اگر در طی مراحل غربالگری قادر به انجام این کار نبودید ، ممکن است فرصتی برای ملاقات با کارمندان در سطح خود بخواهید.

با این حال ، مراقب باشید که چگونه یک درخواست را برای وقت اضافی تنظیم می کنید تا در مورد علاقه شما شک ایجاد نشود.

من به این کار بسیار علاقه مندم و از هر آنچه که پیش زمینه ام را شنیده ام یک مسابقه عالی است. من یک فرد دقیق هستم و اگر می توانم قبل از نهایی شدن پذیرش ، با همکاران در نقش های مشابه صحبت کنم (یا برای یک روز سایه زدم) با آنها احساس راحتی می کنم.

پیشنهاد دیگر را ذکر کنید
رویکرد دیگر این است که با کارفرمایی که این پیشنهاد را ارائه داده است همخوانی داشته باشید و ذکر کنید که یک پیشنهاد دیگر در انتظار است. با این رویکرد ریسک زیادی وجود دارد ، اما اگر با ظرافت برخورد شود ، بیشتر کارفرمایان تنها در صورت تقاضای زیاد ، نامزد را به نفع خود مشاهده می کنند.

من بسیار هیجان زده هستم که شما به من فرصتی برای کار با شرکت خود پیشنهاد داده اید. من اعتقاد دارم که می توانم در این نقش سهم بسزایی داشته باشم و از این کار بی نهایت لذت ببرم. من یک شرکت دیگر نیز دارم که به من محکوم شده است ، و معتقدم که ممکن است پیشنهاد به زودی در انتظار باشد. اگرچه من به موضع شما تمایل زیادی ندارم ، اگر می توانم یک انتخاب مقایسه ای داشته باشم ، راحت تر خواهم بود. آیا فرصتی وجود دارد که بتوانید تا چهارشنبه آینده به من بدهید تا پذیرش من را نهایی کنم؟

اگر آنها درخواست شما را رد کنند ، آماده پاسخگویی باشید. می توانید بگویید که از توجه شما قدردانی می کنید و تا تاریخ پاسخ توافق شده به تو بازخواهید گشت.

سعی کنید یک پیشنهاد دوم بدست آورید
راه دیگر برای جمع کردن پنجره زمان ، نزدیک شدن به کارفرمای است که هنوز پیشنهادی ارائه نداده است. در این حالت ، ممکن است بپرسید که آیا آنها از زمانی که پیشنهاد دیگری دریافت کرده اید ، می توانند روند کار را تسریع کنند. باز هم ، باید درخواست خود را با دقت بیان کنید.

من یک پیشنهاد دیگر دریافت کرده ام و آنها باید تا روز دوشنبه تصمیم من را بدانند. من ترجیح می دهم برای شرکت خود کار کنم اما نمی خواهم این شغل دیگر را پشت سر بگذارم و از هیچ چیز نمانم. آیا هیچ فرصتی برای تصمیم گیری درباره نامزدی من قبل از دوشنبه وجود دارد؟

اگر از این رویکرد استفاده می کنید ، در صورت عدم گفتن آنها باید آماده پاسخگویی باشید. در این حالت ، ممکن است بگویید که شما سعی می کنید یک پیشنهاد دیگر را دریافت کنید.

پس از تصمیم گیری در مورد شغل ، چه کاری باید انجام دهید

هر تصمیمی که گرفتید ، مهم است که سریع و بخشنده عمل کنید. در اسرع وقت به مدیر استخدام برگردید و از آنها بخاطر این فرصت تشکر کرد - حتی اگر ناامید شوید. سپس این نکات را رعایت کنید:

• اگر پیشنهاد کار را قبول می کنید: نامه پذیرش پیشنهاد شغل ، از جمله پذیرش کتبی ، تشکر و مشخصات خود را در مورد شغل ، از جمله تاریخ شروع ارسال کنید.
• اگر پیشنهاد کار را خاموش کنید: نامه ای برای رد شغل ارسال کنید که ابراز قدردانی و دلیل کوتاهی که شما این فرصت را کاهش می دهید.
• در صورت دریافت پیشنهاد شغلی مشروط:در اسرع وقت پاسخ دهید. از آنها بخاطر این پیشنهاد تشکر کرده و پذیرش خود را (یا درخواست وزن کردن سایر پیشنهادات) شامل می شوید.

خط پایین

در مورد هر شكل: تا آنجا که می توانید در مورد جبران خسارت ، مزایا ، مسئولیت ها و غیره بیاموزید.

مشاغل مقایسه و قرارداد: از یک ماتریس تصمیم گیری استفاده کنید تا به شما کمک کند ببینید چگونه هر نقش در برابر سایر افراد اندازه گیری می شود.

در پاسخ شما گرامی و پیروز باشید: چه قبول داشته باشید و چه از پس آن برآیید ، مودب باشید و تشکر کنید.