نحوه رسیدگی به منابع بد از کارفرمایان
محتوا
- نحوه رسیدگی به منابع بد از کارفرمایان
- مرجع نوشتن را دریافت کنید
- وقتی نگران یک مرجع منفی هستید
- منابع مثبت را دریافت کنید
- با مدیر بحث کنید
- از منابع دیگر استفاده کنید
- بررسی منابع خود
- مذاکره در مورد مرجع خوب
- غذاهای اساسی
آیا نگران دریافت مرجع بد یکی از کارفرمایان قبلی خود هستید؟ حتی می تواند در بهترین شرایط کارگران اتفاق بیفتد.
گاهی اوقات ، درک شما از عملکرد شما متفاوت از رئیس شما خواهد بود ، یا خودتان را در مکانی پیدا خواهید کرد که به دلایلی قادر به انجام بهترین کارهای خود نباشید.
هر چه وضعیتی باشد ، به حداقل رساندن شانس اینکه تجربه منفی شما را برای شغل بعدی شما دنبال می کند بسیار مهم است.
یک مرجع منفی یا حتی ولرم می تواند شما را از مشاجره ای برای ایفای نقش بکشد. اما با کمی آماده سازی ، می توانید از گرفتن مرجع بد خودداری کنید - یا در صورت اجتناب از شرایط ، خسارت را وارد کنید.
نحوه رسیدگی به منابع بد از کارفرمایان
چه کاری می توانید انجام دهید تا مانع از مراجعه منابع خود به جستجوی شغل خود شوید؟ امن ترین راه برای جلوگیری از خرابکاری در جستجوی شما توسط یک مرجع بد غیرمنتظره ، پیش نمایش دقیق مراجع شما است.
اگر درمورد آنچه کارفرمای قبلی می گوید نگران هستید ، برخی دیگر از مراجع را معرفی کنید که صلاحیت شما برای مشاغل را تأیید می کنند. پیش از این ، شرایط را به مؤسسین ارجاع کننده احتمالی توضیح دهید و از طریق ارائه یک توصیه مثبت از آنها بپرسید که آیا آنها در حمایت از نامزدی شما هستند.
اعطای نتیجه به آنها بسیار مهم است تا در صورت مراجعه به یک کارفرمای آینده ، توصیه ای کمتری نسبت به توصیف کاملاً فریبنده ارائه ندهند. بهترین کار ممکن است درخواست خود را از طریق ایمیل انجام دهید تا بتوانند بدون فشار تعامل چهره به چهره ، آن را به صورت عینی در نظر بگیرند.
مرجع نوشتن را دریافت کنید
اگر از یک مرجع بالقوه بخواهید که یک توصیه کلی را بصورت پیش نویس بنویسید ، در مورد لحن و تمرکز توصیه آنها ایده بهتری خواهید داشت. ترکیب توصیه ها در LinkedIn فرصتی برای آزمایش نوشتن نویسندگان مرجع بالقوه فراهم می کند.
بهترین راه برای دریافت توصیه ها ، دادن آنها است. سعی کنید چند توصیه برای مخاطبین LinkedIn بنویسید و سپس از اتصالات خود بخواهید که از طرف شما تلافی کنند. اگر آنها کمتر از علاقه مندان هستند - یا اگر محصول نهایی فروش نامزدی شما را به همین راحتی انجام داده است - نمی دانید از آنها بخواهید تا شما را به کارفرمایان بالقوه توصیه کنند.
وقتی نگران یک مرجع منفی هستید
متأسفانه ، غربالگری منابع احتمالی برای محافظت از اعتبار شما با استخدام مدیران کافی نیست. چرا؟ از آنجا که بسیاری از ادارات منابع انسانی (HR) از شما خواسته خواهند شد با کارفرمایان سابق صحبت کنند ، خواه به طور رسمی به عنوان مرجع ذکر شده باشند یا خیر.
منابع مثبت را دریافت کنید
اگر نگران هستید که یک مدیر قبلی در صورت تماس با کارفرما بتواند مرجع منفی را ارائه دهد ، بهترین راهکار می تواند ارائه به عنوان بسیاری از توصیه های مثبت دیگر برای خنثی کردن تأثیر باشد یا شاید باعث شود که کارفرمایان نیازی به دریافت ورودی از آن نداشته باشند. مدیر.
با مدیر بحث کنید
یا اگر مطمئن هستید که با وجود عدم حضور در لیست مرجع شما ، با مدیر ارتباط برقرار خواهد شد ، می توانید طرفدار باشید. به مدیر سابق خود بیاموزید و اوضاع را توضیح دهید you اینکه می دانید که در بهترین شرایط شرکت نکردید و به طور عادی شخص را به عنوان مرجع کنار نمی گذارید ، اما اینکه فکر می کنید شرکت استخدام به هر حال در تماس خواهد بود.
بسیاری از مردم مایل خواهند بود که زیاده روی کنید و شما ممکن است قادر به مذاکره در مورد مرجعی باشید که هر دو احساس راحتی می کنید.
از منابع دیگر استفاده کنید
در برخی موارد ، شما ممکن است رابطه بهتری با رئیس قبلی مدیر خود داشته باشید و بتوانید پشتیبانی آنها را ثبت کنید. در سایر شرایط ، می توانید برای پر کردن لیست منابع خود ، به ترکیبی از همکاران در سطح ، مشتریان و کارمندان خود که گزارش شده اند ، ضربه بزنید.
بررسی منابع خود
برخی از نامزدها یک دوست قابل اعتماد خواهند داشت ، که به عنوان یک چک مرجع یا یک سرویس بررسی سابقه و هدف ، به یک سرپرست قبلی که احتمالاً مشکل آفرین است ، مراجعه کند تا دریابد که چگونه ممکن است به یک چک پاسخ دهند. برخی دیگر یک سرویس بررسی مرجع را برای کشف آنچه کارفرمایان گذشته درباره آنها می گویند استخدام می کنند.
نامزدهایی که یک مرجع آسیب زا به طور بالقوه را کشف می کنند ، می توانند گفتگو را با مدیر در تلاش برای مذاکره برای یک توصیه مثبت آغاز کنند. اگر این تلاش ناموفق بود ، می توانید با بخش منابع انسانی کارفرمای سابق خود تماس بگیرید تا خاطرنشان كنید كه جستجوی شما توسط توصیه منفی مدیر سابق تأثیر منفی می گذارد. در بعضی موارد ، HR به مدیر توصیه می کند از اینگونه منابع به عنوان یک سیاست برای جلوگیری از مسئولیت قانونی یا تبلیغات منفی خودداری کند.
مذاکره در مورد مرجع خوب
اگر یک کارفرما را در شرایط دشوار ترک کنید ، گاهی اوقات مذاکره در مورد توصیه مثبت به عنوان بخشی از روند جداسازی امکان پذیر است. علاوه بر این ، بسیاری از کارفرمایان همچنین می توانند در مورد کارمندان قبلی ، اطلاعاتی را در مورد استخوان های برهنه ارائه دهند ، بدون در نظر گرفتن اینکه آنها شرایط خوبی را ترک کرده اند.
البته بهترین راه برای جلوگیری از توصیه های منفی ، ایجاد روابط مثبت با مدیران ، هر زمان ممکن است و مقاومت در برابر وسوسه گفتن هر چیز منفی هنگام ترک شغل است.
غذاهای اساسی
مراجع بد می توانند برای همه اتفاق بیفتند:فرض نکنید که شما از امنیت برخوردار هستید ، زیرا به علت علت شلیک نشده اید. قبل از گذراندن اطلاعات مخاطب خود بدانید که منابع احتمالی چه می گویند.
مطمئن شوید که منابع شما جامد است: وقتی از شما مرجع می پرسید ، حتماً بپرسید که آیا مخاطب شما احساس می کند که حرفهای مثبتی برای گفتن در مورد کار شما دارند یا خیر.
در مورد یک مرجع خوب مذاکره کنید: حتی اگر کمتر از شرایط مطلوب ترک شوید ، ممکن است بتوانید یک مرجع خوب از رئیس خود مذاکره کنید.
