نحوه طرح ادعای تبعیض در اشتغال
محتوا
- چه موقع برای طرح دعوی تبعیض آمیز
- نحوه طرح یک ادعای تبعیض
- چه اطلاعاتی را ارائه دهید
- پس از ادعای تبعیض پرونده تشکیل شده است
- حل ادعای تبعیض
- در زیر چند نکته مهم دیگر وجود دارد:
اگر کارمند یا متقاضی شغل هستید و معتقدید که هدف تبعیض غیرقانونی بوده اید و مایل به شکایت قانونی هستید ، مهم است که در اسرع وقت به کمیسیون فرصت های برابر اشتغال (EEOC) تسلیم شوید.
همچنین ، آژانس ، سازمان یا فرد دیگری می تواند برای محافظت از هویت شما از طرف شما شکایتی را ارائه کند. با این حال ، به یاد داشته باشید که کارفرمای شما به دلیل شکایت از ادعای تبعیض ، از تلافی علیه شما ممنوع است.
چه موقع برای طرح دعوی تبعیض آمیز
لازم است شکایت خود را ظرف 180 روز پس از حادثه مطرح کنید. یعنی تقریباً شش ماه فرصت دارید تا اطلاعات لازم را جمع کنید و ادعای خود را مطرح کنید. اگر هزینه آن نیز تحت قوانین محلی باشد ، مهلت تشکیل پرونده تا 300 روز تمدید می شود. با این حال ، این ایده خوبی است که هرچه سریعتر این ادعا را مطرح کنید. اقدام فوری به تضمین بررسی موفقیت آمیز این ادعا کمک می کند.
توجه داشته باشید که کارمندان فدرال و متقاضیان شغل دارای شرایط زمانی متفاوت هستند. آنها باید 45 روز از حادثه با EEOC تماس بگیرند.
نحوه طرح یک ادعای تبعیض
برای ثبت رسمی ادعای تبعیض در محل کار ، باید با کمیسیون فرصت کار برابر (EEOC) تماس بگیرید. شما می توانید ادعا را به صورت حضوری در نزدیکترین دفتر EEOC ثبت کنید ، همچنین می توانید این درخواست را از طریق پست یا به صورت آنلاین ارائه دهید.
اتهام تبعیض را می توان بعد از ارسال استعلام آنلاین از طریق سیستم آنلاین تکمیل کرد و آنها با شما مصاحبه کردند. پرتال عمومی EEOC از شما چند سؤال می پرسد تا در تعیین اینکه آیا EEOC آژانس فدرال صحیحی برای رسیدگی به شکایت شما در مورد تبعیض اشتغال است ، از شما سؤال می کند.
برای تماس با دفتر محلی EEOC خود ، می توانید برای دسترسی به صدا از شماره 1-800-669-4000 یا با شماره 1-800-669-6820 "TTY" برای افراد ناشنوا یا گفتار تماس بگیرید.
چه اطلاعاتی را ارائه دهید
هنگامی که ادعای تبعیض را مطرح می کنید ، باید نام ، آدرس و شماره تلفن خود را تهیه کنید. همچنین ، آماده باشید تا مشخصات خاصی در مورد کارفرمای خود از جمله نام آنها ، تعداد کارمندان ، آدرس و شماره تلفن ارائه دهید.
همچنین باید بتوانید حادثه را توصیف کرده و تاریخ تخلفات را نیز ارائه کنید. هرگونه مستنداتی مانند یادداشتها یا ایمیلهایی که به ایجاد هرگونه تخلف کمک می کنند ، تهیه کنید. در صورت امکان ، اسامی ، آدرس ها و شماره تلفن های شاهدی را که می توانند ادعاهای شما را تأیید کنند ، تهیه کنید.
پس از ادعای تبعیض پرونده تشکیل شده است
پس از طرح ادعای شما ، EEOC تحقیق درباره واقعه شما را آغاز می کند. بسته به اهمیت جزئیاتی که ارائه می کنید ، پرونده شما ممکن است یک تحقیق اولویت فوری را دریافت کند یا ممکن است یک بررسی برای تعیین احتمال انجام اقدامات تبعیض آمیز غیرقانونی انجام شود. در طول تحقیقات ، EEOC ممکن است از کار شما بازدید کند ، جزئیات بیشتری را درخواست کند ، مصاحبه انجام دهد یا اسناد را بررسی کند.
در صورت ارجحیت برای تحقیق ، اگر شما و کارفرمای شما مایل به مشارکت درمورد این حادثه باشید ، می توانید میانجیگری ارائه دهید. در صورت اثبات عدم موفقیت میانجیگری ، EEOC برای حل این ادعا به تحقیقات بیشتر باز خواهد گشت.
حل ادعای تبعیض
اگر EEOC تشخیص دهد که تبعیض رخ داده است ، می توانید انتظار دریافت جبران خسارت را از طرق مختلف ، از جمله استخدام ، ارتقاء ، بازپرداخت ، پیش پرداخت ، بازگرداندن به موقعیت و یا هر محل مناسب دیگری را داشته باشید. در بعضی موارد ممکن است هزینه حقوقی یا هزینه های دادگاه جبران شود.
اگر EEOC نتواند هزینه های خود را برطرف کند ، به شما اطلاع داده می شود که در صورت تصمیم به انجام این کار ، پنجره 90 روزه دارید تا از کارفرمای خود شکایت کنید. در این شرایط توصیه می شود با یک وکیل متخصص در زمینه تبعیض تماس بگیرید.
در زیر چند نکته مهم دیگر وجود دارد:
- قبل از تشکیل هزینه تبعیض ، سیاست ضد تبعیض کارفرمای خود را بررسی کنید تا مشخص شود که آیا ممکن است مستقیماً شکایتی را به شرکت خود ارائه دهید. اگر کارفرمای شما مراحل شکایت داخلی را راه اندازی کرده است ، ممکن است ایده خوبی باشد که یک دعوی داخلی و همچنین تماس با EEOC را مطرح کنید.
- سعی کنید از زمانی که تبعیض رخ داده است مراقب باشید. ثبت تاریخ ها و جزئیات خاص باعث می شود تحقیقات دقیق تر و دقیق تری از این حادثه انجام شود.
- به خاطر داشته باشید که شکایت خود را در اسرع وقت به منظور محافظت کامل از حقوق قانونی خود ثبت کنید.
- همکاری کامل با تحقیق در مورد ادعا. ارائه اطلاعات و شواهد هرچه دقیق تر از اهمیت برخوردار است.
- از طرح ادعای تبعیض و یا همکاری با محققان نترسید. کارفرمای شما پس از طرح این ادعا از قصاص علیه شما ممنوع است و همچنین به دلیل اتهام تبعیض از ایجاد محیط کار خصمانه ممنوع است.
- برای اطلاعات خاص در مورد وضعیت خود با EEOC ایالت خود تماس بگیرید.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
