نحوه شکایت آزار و اذیت
محتوا
- تعریف آزار و اذیت در محل کار
- تشکیل پرونده شکایت آزار و اذیت
- سوابق تفصیلی را نگه دارید
- شارژ را تا حد ممکن ثبت کنید
- با EEOC شروع کنید
- تحقیقات EEOC
- چه موقع با یک وکیل تماس بگیرید
- یادداشت برای کارمندان فدرال یا متقاضیان شغل
- غذاهای اساسی
آیا احساس می کنید ممکن است قربانی آزار و اذیت در محل کار شوید؟ قانون فدرال از آزار و اذیت غیرقانونی حمایت می کند ، که شامل حوادثی است که باعث موفقیت شما در کار می شود و یا ایجاد یک محیط کار خصمانه. قوانین ایالتی همچنین ممکن است از آزار و اذیت در محل کار محافظت کنند.
اما ، هر رفتار یا حادثه ناخوشایند طبق قانون مجازات آزار و اذیت نیست. مهم است که بدانیم استاندارد چیست و چه چیزی را برآورده نمی کند. براساس قانون فدرال ، شما احتمالاً باید قبل از شکایت در دادگاه شکایت را به کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC) ارائه دهید ، بنابراین می خواهید مطمئن باشید که این رفتار تحت تعریف قانونی آزار و اذیت محسوب می شود.
EEOC اظهار می دارد که: "خرده گرفتگی ها ، ناراحتی ها و حادثه های منزوی (مگر اینکه بسیار جدی باشد) به سطح غیرقانونی نمی رسند. برای غیرقانونی بودن ، این رفتار باید یک محیط کار ایجاد کند که برای افراد معقول ارعاب ، خصمانه یا توهین آمیز باشد. "
شکایتی که از نظر قانونی به عنوان آزار و اذیت در محیط کار محسوب نشود می تواند منجر به فشارهای غیرضروری ، هزینه های قانونی و روابط آسیب دیده شود ، بنابراین تحقیقات خود را قبل از تشکیل پرونده انجام دهید.
تعریف آزار و اذیت در محل کار
EEOC آزار و اذیت را به عنوان "رفتار ناخواسته ای که بر اساس نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنس (از جمله بارداری) ، منشا ملی ، سن (40 سال یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی تعریف می شود." این رفتار در جایی غیرقانونی می شود که:
- تحمل آن شرط لازم برای اشتغال است ، یا
- رفتار به حدی شدید است که باعث ایجاد یک محیط کار خصمانه ، سوءاستفاده یا ارعاب می شود.
رفتار آزار دهنده ممکن است شامل شوخی ها یا تصاویر توهین آمیز ، نامگذاری ، شعارهای نژادی ، تهدیدات ، ارعاب و موارد دیگر باشد. آزار دهنده می تواند رئیس شما باشد ، اما همچنین می تواند یک همکار یا یک کارمند در یک بخش دیگر باشد. حتی می تواند غیر کارمند باشد به عنوان مثال ، اگر مشتری شما را آزار می دهد و رئیس شما از تغییر تکالیف خود امتناع می ورزد یا در غیر این صورت شما را از ادامه سوءاستفاده محافظت می کند ، ممکن است یک محیط کار خصمانه باشد.
جالب است که ، قربانی لزوماً نباید شخصی باشد كه مورد آزار و اذیت قرار می گیرد. این ممکن است هر کسی تحت تأثیر رفتار آزار دهنده باشد.
قربانی همچنین نیازی به "آسیب اقتصادی" ندارد. حتی اگر شغل خود را حفظ کنید و چک کنید ، بازهم می توانید قربانی آزار و اذیت شوید.
EEOC کارمندان را ترغیب می کند که "آزار دهنده را مستقیماً آگاه سازند که رفتار نامطلوب است" و از آنها بخواهد که متوقف شوند. همچنین توصیه می کند برای جلوگیری از افزایش سرعت ، به مدیریت اطلاع رسانی کنید.
کارفرمایان مسئولیت آزار و اذیتهایی که توسط یک ناظر ، کارمند یا پیمانکار صورت می گیرد ، در صورتی که می دانستند (یا می بایست می دانستند) از این رفتار بوده و در جلوگیری از آن اقدام نکردند.
تشکیل پرونده شکایت آزار و اذیت
مراحل کلیدی شما باید برای شکایت وجود داشته باشد. این شامل:
سوابق تفصیلی را نگه دارید
سابقه کتبی از زمان و تاریخ حادثه (ها) ، از جمله افراد درگیر ، محل آزار و اذیت و سایر جزئیات مربوط را نگه دارید. ثبت سوابق دقیق و دقیق به سرپرست شما کمک می کند تا درباره این حادثه تحقیق کند و همچنین در مواقع فرا رسیدن زمان صدور شارژ شما مفید خواهد بود.
شارژ را تا حد ممکن ثبت کنید
پس از وقوع حادثه ، شما 180 روز فرصت دارید تا اتهام را به EEOC ارسال کنید. اگر یک ایالت یا قانون محلی آزار و اذیت ها را بر همین اساس منع کند ، این پنجره تا 300 روز افزایش می یابد.
برای کسب اطلاعات در مورد حمایت از ایالتی و نحوه ارائه هزینه در صورت لزوم با وزارت کار دولت خود تماس بگیرید.
در مواردی که باعث نقض قانون حقوق برابر می شود ، شاکیان نیازی به تشکیل پرونده برای EEOC ندارند ، بلکه می توانند به طور مستقیم به دادگاه مراجعه کنند. با این حال ، اگر تصمیم به تشکیل پرونده در EEOC گرفتید ، بسته به اینکه آیا این پرونده یکی از "تبعیض های عمدی" بوده ، دو یا سه سال برای انجام این کار نیاز دارید.
با EEOC شروع کنید
برای تشکیل پرونده برای تبعیض ، ابتدا استعلام را از طریق درگاه عمومی آنلاین EEOC ارسال کنید. این پورتال شما را با چند سوال طی می کند تا تعیین کند آیا EEOC آژانس مناسبی برای ادعای شما است یا خیر. سپس می توانید مصاحبه ای را با یک کارمند ، از طریق درگاه انجام دهید و اگر احساس کردید که این کار ضروری است ، هزینه ای ارسال کنید. همچنین می توانید به صورت حضوری به یک دفتر EEOC مراجعه کنید. وب سایت آژانس ابزاری را ارائه می دهد که نزدیکترین دفتر را برای شما پیدا می کند.
شما باید نام ، آدرس ، شماره تلفن و اطلاعات دقیق در مورد محل کار و کارفرمای خود را تهیه کنید.
همچنین ، آماده باشید تا در مورد آزار و اذیت هایی که با شما روبرو شده اید و هرگونه تبعیضی که ممکن است به دنبال داشته باشد صحبت کنید. تا آنجا که ممکن است اطلاعات دقیق ارائه کنید.
تحقیقات EEOC
در بعضی موارد ، EEOC از شاکی و کارفرما می خواهد که در یک برنامه میانجیگری شرکت کنند ، که ممکن است منجر به حل و فصل داوطلبانه شود. اگر این کار نکند ، EEOC ممکن است از کارفرما بخواهد پاسخ اتهام شما را در آنچه که "بیانیه موقعیت مخاطب" نامیده می شود ، پاسخ دهد. می توانید بیانیه آنها را مشاهده کرده و پاسخ خود را در پرتال بارگذاری کنید. توجه داشته باشید که یک محدودیت زمانی 20 روزه برای پاسخگویی شما وجود دارد.
به عنوان بخشی از تحقیقات ، EEOC ممکن است با شاهدان ، مصاحبه با همکاران و صحبت با کارفرمای شما تماس بگیرد. EEOC همچنین ممکن است به محل کار شما مراجعه کند یا از مدارک مرتبط با این حادثه درخواست کند.
هنگامی که پرونده خود را پرداخت کردید ، آگاه باشید که کارفرمای شما مجازات شما را به دلیل طرح ادعای شما مجازات نکرده است - آنها نمی توانند شما را آتش بگیرند ، شما را به دلیل همکاری با تحقیقات EEOC یا تشکیل شکایت از بین ببرند.
چه موقع با یک وکیل تماس بگیرید
اگر EEOC نتواند تشخیص دهد که قانونی مورد نقض قرار گرفته است ، به شما حق شکایت داده می شود و 90 روز برای تشکیل پرونده می توانید داشته باشید. در این مرحله توصیه می شود با یک وکیل تماس بگیرید.
بسته به ماهیت تبعیض ، شما همچنین ممکن است سریعتر پرونده خود را مطرح کنید. در مورد موارد مربوط به قانون تبعیض سن در قانون اشتغال ، لازم نیست منتظر اعلامیه حق شکایت باشید. شصت روز پس از تشکیل پرونده برای EEOC ، شما می توانید دادخواست خود را در دادگاه فدرال ارائه دهید. در مواردی که به تبعیض مربوط به قانون حقوق برابر پرداخت می شوند ، قربانیان ممکن است شکایت کنند و یا به EEOC شکایت کنند ، و دو تا سه سال برای انجام دومی دارند. </s>avkanî
اگر می خواهید قبل از اینکه EEOC تحقیقات خود را تمام کند ، پرونده تشکیل دهید ، می توانید از طریق پورتال اعلامیه حق شکایت را درخواست کنید.
اگر احساس می کنید پرونده شما به درستی رسیدگی نشده است یا اینکه کارفرمای شما به دلیل اینکه شکایت را مطرح کرده اید از شما تبعیض می کند ، عاقلانه است که برای مشاوره بیشتر با یک وکیل تماس بگیرید.
در حالی که طرح ادعای آزار و اذیت می تواند برای همه طرف های درگیر استرس زا باشد ، EEOC تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که ادعاها به طور عادلانه حل و فصل شده اند.
یادداشت برای کارمندان فدرال یا متقاضیان شغل
روند شکایت برای کارمندان فدرال متفاوت است. EEOC یک مرور کلی از روند موجود در سایت آنها ارائه می دهد ، اما تفاوت اصلی این موارد است:
- برای شروع این روند ، کارمندان و متقاضیان فدرال باید با یک مشاور فرصت اشتغال برابر در آژانس جایی که کار می کنند یا متقاضی کار هستند ، تماس بگیرند. مدت زمان این تماس اولیه 45 روز است.
- مشاور اغلب دو گزینه ارائه می دهد: شرکت در مشاوره EEO یا یک برنامه میانجی گری.
- اگر مشاجره حل نشده از طریق این گزینه ها ، می توانید ظرف 15 روز شکایت رسمی را از طریق دفتر EEO آژانس ارائه دهید.
غذاهای اساسی
نه هر حادثه ای به عنوان آزار و اذیت شناخته می شود: در مورد EEOC: "سختی ها ، دلخوری ها و حادثه های منزوی" به طور معمول غیرقانونی نیستند.
در اکثر موارد ، قبل از تشکیل پرونده ، باید با EEOC شارژ شود: توجه داشته باشید که محدودیت زمانی برای ارائه هزینه وجود دارد - به طور معمول ، 180 روز.
آماده توضیح هر گونه آزار و اذیت و تبعیض باشید: تا آنجا که ممکن است جزئیات را ارائه دهید. EEOC ممکن است با درخواست اسناد ، مصاحبه با شاهدان یا صحبت با کارفرمای شما پیگیری کند.
پس از تشکیل پرونده ، کارفرمای شما ممکن است علیه شما قصاص نشود: آنها نمی توانند شما را برکنار کنند ، شما را از بین ببرند یا شما را در پاسخ به ادعا یا مشارکت خود آتش بزنند.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
