چگونه مادران پرستاری را در خود جای دهیم
محتوا
قانون بهداشت و درمان ، در 23 مارس 2010 ، با اصلاح قانون منصفانه کار ، کارفرمایان را ملزم کرد که مادران پرستاری را در منطقه شیردهی برای بیان شیر در سال اول زندگی فرزند خود قرار دهند.
قانون گذاری
قانونگذاری برای مادران پرستاری که هم اکنون در 24 ایالت ، پورتوریکو و ولسوالی کلمبیا وجود دارد ، در صورت الزامات آنها برای اسکان کارفرمایان مادران پرستار ، اقامت سختگیرانه تری در قانونگذاری فدرال خواهد داشت.چهل و پنج ایالت ، ناحیه کلمبیا و جزایر ویرجین قوانینی دارند که به طور خاص به زنان اجازه می دهد در هر مکان عمومی یا خصوصی از شیر مادر تغذیه کنند.
در حالی که جزئیات دقیق توسط وزارت کار انجام خواهد شد ، کارفرمایان ممکن است بخواهند به دنبال سیاست های مربوط به مادران پرستاری باشند که قبلاً در اورگان اتخاذ شده باشند ، زیرا این الگوی تصویب محل کار برای مادران پرستار بخش از این قانون بود.
پیش از این نیز ما یک شیردهی یا شیردهی را توصیه کردیم که از نزدیک با مفاد این قانون نزدیک شود. اگر این سیاست شیردهی را اتخاذ کرده اید ، بیشتر در این قانون تحت پوشش این قانون جدید مادران پرستار هستید.
براساس گروه کار و کار اشتغال آلستون و برد ، قانون جدید ، "قانون منصفانه کار استاندارد (FLSA) را اصلاح می کند تا کارفرمایان را ملزم به تهیه وقت مادران شیرده برای ابراز شیر مادر کند.
به طور خاص ، در بند 4207 قانون جدید "زمان معقول معقول شدن برای مادران پرستار" ، مقرر شده است که برای یک دوره حداکثر تا یک سال پس از تولد فرزند ، کارفرمایان باید هر زمان که نیاز به بیان داشته باشند ، "زمان استراحت معقول" را به کارمند بدهند. شیر.
این قانون همچنین کارفرمایان را ملزم به ارائه محلی ، غیر از حمام ، محافظت از منظره و عاری از مزاحمت می کند که کارمند می تواند شیر را بیان کند. "
کارفرمایانی که از قانون معاف هستند ، افرادی با 50 یا کمتر کارمند هستند که می توانند ثابت کنند که اسکان مادران پرستار ، طبق گفته آلستون و پرنده ، "با ایجاد هزینه و یا مشکل قابل توجهی در رابطه با اندازه ، منابع مالی" "سختی های ناخواسته" ایجاد می کنند. طبیعت یا ساختار تجارت. "
در حالیکه این قانون تصریح می کند که زمان ارائه شده بدون پرداخت می شود ، تعریف "زمان استراحت معقول" و سایر جزئیات مانند معافیت کارفرمای کوچک به دلیل "سختی های ناخواسته" تعریف نشده است. تفسیر قانون برای کارفرمایان توسط DOL تصمیم می گیرد.
در همین حال ، وکلای کار در Alston & Bird پیشنهاد می کنند که با تأمین زمان ، یک فضای خصوصی و یک فضای کار حمایتی ، برای تأمین نیازهای خود با مادران پرستاری کار کنید.
نیازهای فضایی مادر پرستار
کارفرمایان با تهیه فضایی که شرایط را برآورده می کند ، بیشترین مشکل را تجربه می کنند. به عنوان مثال ، در حال حاضر مشاغل به عنوان مثال ، یک سرویس بهداشتی خصوصی که دارای معلولیت است و در آن زمان یک کارمند را در خود جای می دهد ، برای مادران پرستار تعیین شده است.
با در اختیار داشتن تنها یک کارمند و داشتن درب قفل ، دوش ، سینک ، توالت ، صندلی راحت و حوله های تازه ، کارفرما این فضا را بیش از حد مناسب برای نیازهای یک مادر پرستار در نظر گرفت.
براساس قانون جدید ، این فضا ممکن است دیگر واجد شرایط نباشد چون "دستشویی" است. امیدواریم که وزارت کار تفاوت بین یک سرویس بهداشتی عمومی ، چند کارمند و یک فضای خصوصی و دارای یک محل مناسب و همچنین یک سرویس بهداشتی را تشخیص دهد که مادران پرستار را به خوبی در خود جای دهد.
کمیته تغذیه با شیر مادر در ایالات متحده راه حل های خلاقانه ای در مورد گزینه های اسکان فضا ارائه می دهد. این راه حل های پیشنهادی شامل فضاهایی متنوع به عنوان وسیله نقلیه کار با پنل های حریم خصوصی برای مسدود کردن نمای بیرون و فضای موجود در یک مرکز خرید مشترک توسط چندین مشاغل همسایه است.
مانند همه جنبه های قوانین بهداشت ، زمان ، دستورالعمل ها و دستورالعمل های سازمان های دولتی ، و تصمیمات دادگاه در نتیجه دادخواست ، تعیین کننده های نهایی برای کارفرمایان خواهد بود. از منحنی در محل کار برای مادران پرستار جلو بروید.
