چه موقع برای افزایش کار در محل خود درخواست کنید

محتوا

• چگونه اغلب درخواست افزایش
• قبل از اینکه بخواهید آماده شوید
• زمان درخواست شما
• شکایت نکنید ، متقاعد شوید!
• آیا یک تبلیغ امکان پذیر است؟
• چگونه می توان برای افزایش درخواست کرد

اکثر مردم از صحبت کردن در مورد پول با هرکسی ناراحت هستند و خیلی زیاد درباره رئیس خود بحث می کنند. اما مهم است که بیاموزید که چگونه در مورد حقوق و دستمزد مذاکره کنید. اگر هرگز درخواست افزایش نمی کنید ، احتمالاً عادلانه حقوق دریافت خواهید کرد.

افزایش تضمین نمی شود. برخی از سازمانها با افزایش حقوق و مشكلات كاركنان خود را بررسی می كنند و عملکرد كارمندان را در فواصل منظم شش یا دوازده ماه بررسی می كنند و جبران خسارت را در رابطه با آن ارزیابی ها تنظیم می كنند. با این وجود ، در صورت درخواست یک کارمند ، بسیاری از سازمان ها فقط جوایزی را دریافت می کنند.

چگونه اغلب درخواست افزایش

در بیشتر موارد ، شما نباید بیش از یک بار در سال درخواست افزایش دهید. البته استثنائاتی در این قانون وجود دارد ، مانند این که کارفرمای شما شش ماه قبل به شما دستمزدی نداده است اما قول داده است که این مسئله را در چهار ماه دیگر بر اساس اهداف عملکرد یا بودجه موجود بررسی مجدد کنید.

پنجره دیگر فرصت ممکن است بعد از یک دستاورد مهم باشد ، مانند فرود یک مشتری بزرگ ، برپایی یک رویداد موفق ، تأمین کمک هزینه اصلی ، معرفی یک اقدام موثر در زمینه کاهش هزینه یا بستن یک معامله بزرگ.

به طور کلی ، تا زمانی که در یک موقعیت برای یک سال کامل کار نکنید ، نباید درخواست افزایش کنید.

قبل از اینکه بخواهید آماده شوید

هرچقدر هم طول بکشد ، تا زمانی که منطقی قانع کننده ای برای افزایش ندهید ، درخواست افزایش غرامت نکنید. یک ژورنال روزانه یا هفتگی دستاوردهای خود را در مورد شغل نگه دارید تا شواهدی داشته باشید که هنگام درخواست خود به آنها اشاره کنید.

نتایج را با تأثیرگذاری در خط پایین تأکید کنید ، چه منجر به افزایش فروش ، صرفه جویی در هزینه ، بهبود کیفیت یا حفظ کارمندان شود. در مورد مهارت های اضافه شده (از طریق کلاس یا آموزش) ، مسئولیت های اضافی ، یک پروژه را با موفقیت به پایان برسانید یا از اهداف تعیین شده در آغاز سال پیشی گرفته اید ، ذکر کنید.

به خاطر داشته باشید که انجام مسئولیت های مندرج در توضیحات شغل خود ، صرفاً توجیه افزایش نیست. مدیران به دنبال کارکنان هستند که بالاتر از سطح کار و بهره وری مورد نیاز خود فراتر روند. کارهایی که انجام داده اید را برای مدیر خود ارزشیابی کنید و به همین ترتیب آنها را به خوبی نگاه کنید.

قبل از درخواست افزایش ، میانگین حقوق و میانگین افزایش را برای موقعیت خود در موقعیت مکانی خود تحقیق کنید. آیا حقوق شما با نرخ بازار است؟ پایین؟ بالاتر؟ از تحقیقات خود برای تقویت مبلغ مورد نظر خود استفاده کنید.

زمان درخواست شما

زمان درخواست مهم افزایش زمان اهمیت دارد. وقتی رئیس شما روز بدی را پشت سر می گذارد از کسی نپرسید. اگر شرکت به درستی عمل نکرده است ، درخواست خود را متوقف کنید. (اگر اخباری رخ داد که معامله بزرگی رخ داده است ، به عنوان مثال ، بخواهید جلسه راجع به حقوق خود تنظیم کنید.)

در نظر بگیرید ، وقتی معمولاً افزایش می یابد. سپس ، هدف خود را انجام دهید تا درخواست خود را چند ماه قبل انجام دهید. به عنوان مثال ، اگر شرکت شما جوایز ارتقاء یا افزایش هزینه های زندگی را در پایان سال مالی در ماه ژوئن کسب می کند ، هدف این است که پرونده شما در ماه آوریل افزایش یابد. این به مدیر شما زمان می دهد تا درخواست شما را در نظر بگیرد و با دیگران مسئول تعیین چه کسی افزایش یابد (و برای چه مقدار) ملاقات کند.

شکایت نکنید ، متقاعد شوید!

این زمان برای فریب دادن این نیست که هر کس دیگری بیشتر از شما چه کاری انجام می دهد یا شما دو برابر کار خود را انجام می دهید. حتی اگر این واقعیت داشته باشد ، شکایت به ندرت رئیس را متقاعد می کند که رشته های کیف پول را شل کنند.

همچنین ، درمورد اینکه هزینه های شما مانند اجاره یا وام بالاتر رفته است ، صحبت نکنید. وضعیت مالی شما دغدغه مدیر شما نیست.

در عوض ، استدلال خود را بر اساس داده ها پایه گذاری کنید. در مورد چگونگی موفقیتهای شما به خط اصلی سازمان و نرخ بازار نقش و مهارت های خود صحبت کنید.

آیا یک تبلیغ امکان پذیر است؟

به خاطر داشته باشید که یکی از بهترین راه های افزایش دستمزد شما ، تأمین اعتبار است. اگر یک افتتاح مناسب بالاتر از سطح شما وجود دارد یا اگر مجدداً طبقه بندی مجدد شغل خود در سطح بالاتری را توجیه کنید ، در مورد احتمال ارتقاء از مدیریت بخواهید.

تبلیغات اغلب با افزایش قابل توجهی همراه است که معمولاً به عنوان بخشی از تعدیل حقوق و دستمزد دریافت می شود. افزایش دستمزد همراه با تبلیغات اغلب در محدوده 10 تا 15٪ است ، در حالی که افزایش حقوق برای عملکرد معمولاً 1 تا 5٪ است.

چگونه می توان برای افزایش درخواست کرد

همانطور که می بینید ، هیچ چیز خودجوش در مورد درخواست افزایش وجود ندارد. شما می خواهید قبل از درخواست یکی به خوبی آماده شوید. بهترین روش ها برای دریافت موفقیت آمیز افزایش حقوق شامل موارد زیر است:

• تهیه دستور کار برای جلسه و برخی از اسکریپت های حقوق و دستمزد. استدلال داشته باشید که چرا لیاقت بیشتری دارید و برای بحث درباره آن آماده هستید.

• پانسمان قسمت. حتی اگر کد لباس اداری شما گاه به گاه یا غیرقانونی باشد ، اکنون زمان آن نیست که کار در لباس ساحلی خود کار کنید. لباس حرفه ای بپوشید. بعد از پایان جلسه ، رئیس شما باید به فکر موردی باشد که شما ساخته اید ، نه آنچه در طول گفتگو پوشیده اید.

• داشتن برنامه B اگر مدیر شما بگوید نه - و آیا امید به افزایش در آینده نزدیک را ندارید چه خواهید کرد؟ ترک کردن در محل به ندرت توصیه می شود ، اما اگر برنامه پشتیبان گیری دارید ، در بحث اطمینان بیشتری خواهید داشت ، به عنوان مثال. پیگیری منجر به شرکت های دیگر.

و ، در حالی که برخی از کارشناسان قبول دارند که بهتر است درخواست افزایش شخص را داشته باشید ، در عوض ارسال مزایای آن مزایایی دارد. از یک چیز ، ممکن است شما در نوشتن پرونده خود احساس راحتی بیشتری داشته باشید و مدیر شما ممکن است ترجیح دهد مدتی را برای بررسی و در نظر گرفتن درخواست شما بخواهد.