چگونه سالیان بازنشستگی دولت محاسبه می شود؟
محتوا
بازنشستگی موضوع مشترک گفتگو بین کارمندان دولت است. پیرمردها هنگامی که دیگر کار نمی کنند در مورد چند سال انجام می دهند. کارگران جدید درباره آن روز دور دست خیال می کنند که آنها همانهایی باشند که با خروج های قریب الوقوع خود می بالند.
در حالی که کلیه کارمندان دولت باید مدفوع سه پایه ای از بازنشستگی دولت را در ذهن داشته باشند ، اما منبع اصلی بودجه بازنشستگی برای بیشتر کارمندان دولت ، سالیانه است که توسط سیستم های بازنشستگی آنها ارائه می شود. محاسبه پرداخت سالیانه چه تأثیر می گذارد وقتی که یک کارمند بتواند بازنشستگی داشته باشد و چه سبک زندگی آن کارمند در دوران بازنشستگی زندگی می کند.
معدودی از افراد می توانند از عهده بازنشستگی در تاریخ واجد شرایط بودن بازنشستگی خود برآیند. این بدان معناست که کارمندان به طور معمول فراتر از تاریخ های واجد شرایط بودن بازنشستگی کار می کنند و تاریخ بازنشستگی واقعی خود را بر مبنای میزان پرداخت های سالیانه سالانه خود قرار می دهند.
دو متغیر و یک ثابت
در اکثر سیستم های بازنشستگی دولت ، دو متغیر تعیین می کنند که میزان سالیانه کارمندان چقدر خواهد بود: حقوق کارمندان و سالهای خدمت کارگر. در حالی که سن عاملی برای تعیین صلاحیت بازنشستگی است ، در تعیین مبلغ پرداخت سالانه به ندرت استفاده می شود.
سیستم های بازنشستگی برای تعیین سالانه بازنشستگی کارمندان به یک شماره حقوق و دستمزد نیاز دارند تا فرمول های خود را وارد کنند. آنها از دستمزدی که یک کارمند در چند سال بالاترین درآمد خود کسب می کند ، استفاده می کنند. بیشتر سیستم ها بین سه تا پنج سال در این محاسبه استفاده می کنند. آنها میانگین حقوق را برای دریافت شماره حقوق و دستمزد واحد دریافت می کنند.
به عنوان مثال ، یک سیستم بازنشستگی حقوق کارمندان را در سه سال بالاترین درآمد کارمند محاسبه می کند. یک کارمند در سه سال بالاترین درآمد خود 61000 ، 62000 دلار و 66000 دلار درآمد کسب می کند. این سه عدد به طور متوسط برای تعیین حقوق کارمندان از آنجایی که مربوط به سالیانه بازنشستگی است ، تعیین می شود. برای محاسبه سالانه بازنشستگی این کارمند ، حقوق کارمندان 63000 دلار است:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
تعیین سالهای خدمت آسانتر از تعداد دستمزد منفرد است. این تعداد صرفاً مدت زمانی است که یک کارمند در سیستم بازنشستگی کمک می کند. هر دوره پرداختی که یک کارمند به سیستم بازنشستگی کمک می کند اعتبار خدمات کارمند را برابر با مدت زمان در دوره پرداخت می کند.
یک عامل دیگر در محاسبه پرداخت سالانه وجود دارد. این درصدی است که در اصل می گوید چه مقدار از مبلغ حقوق محاسبه شده در سالیانه برای هر سال خدمات نشان می دهد. این یک توضیح طولانی و شاید گیج کننده است ، اما در یک مثال معنی دارد.
با استفاده از 63000 دلار حقوق در مثال بالا ، بیایید بگوییم که کارمند 30 سال خدمت در سیستم بازنشستگی دارد. همچنین بگوییم که برای هر سال خدمت و کارمند 2.0٪ از تعداد حقوق دریافت می کند. در اینجا محاسبه به صورت فرمول ریاضی بیان شده است:
حقوق X سال X درصد = سالانه
در اینجا مثال ما در فرمول اعمال شده است:
$ 63،000 X 30 X 2.0٪ = $ 37،800
این کارمند عادت کرده بود که سالانه حدود 63000 دلار درآمد کسب کند ، اما اکنون ، این کارمند درآمد دولت را به میزان قابل توجهی کمتر می کند. 37800 دلار در اقساط ماهانه 3،150 دلار پرداخت می شود. امیدوارم کارمند پس انداز بازنشستگی و درآمد تأمین اجتماعی کافی داشته باشد تا این کاهش را جبران کند.
حال ، بیایید بگوییم که همان کارمند به جای بازنشستگی بعد از 30 سال 40 سال کار می کند. این محاسبه جدید است:
$ 63،000 X 40 X 2.0٪ = 50،400 $
با تاخیر در بازنشستگی به مدت 10 سال ، کارمند در این مثال درآمد بازنشستگی خود را 12.600 دلار در سال افزایش می دهد. این مبلغ به 1،050 دلار در هر ماه ترجمه می شود. با این حال ، کارمند 10 سال دیگر در ضمن پرداخت هرگونه پرداخت سالانه برای آن 10 سال ، به سیستم بازنشستگی کمک می کند.
کولا
سالیانه بازنشستگی جریان درآمد ثابت است. ممنوعیت شرایط غیرمعمول ، مقدار سالیانه ای که یک کارمند حق بازنشستگی دارد ، سالی است که کارمند برای زندگی نگه می دارد. سالانه می تواند با تعدیل هزینه های زندگی افزایش یابد.
سیستم های بازنشستگی به یکی از دو روش COLA را اعطا می کنند. راه اول برای سیستم اعطای COLA های اتوماتیک بر اساس داده های عینی مانند شاخص قیمت مصرف برای یک تاریخ از پیش تعیین شده است. راه دیگر این است که هیئت مدیره نظام بازنشستگی یا نظارت بر نهاد قانونگذاری بتوانند با رأی دادن COLA را اعطا کنند. هنگامی که COLA ها مشمول سیاست هستند ، معمولاً پیشنهادات مبتنی بر داده های عینی هستند اما می توانند از طریق فرآیند قانونگذاری اصلاح شوند.
