چگونه کارفرمایان می توانند یادگیری مادام العمر کارمندان را تسهیل کنند
محتوا
- یادگیری مادام العمر
- کاری که یک کارفرما می تواند انجام دهد برای تسهیل در یادگیری مادام العمر کارمندان
- همایش های یادگیری مادام العمر
- وبینارها برای یادگیری مادام العمر
- دوره های آنلاین یا MOOC ها به یادگیری مادام العمر کارکنان کمک می کنند
- ناهار و یادگیری کارمندان استرس را در تمام مدت یادگیری
- آموزش مادام العمر و تدریس مادام العمر
- آموزش رسمی نقش مهمی در یادگیری مادام العمر دارد
- اهمیت یادگیری مادام العمر در خارج از مشاغل
آیا از نقش مهمی که یادگیری مادام العمر در زندگی کارمندان شما ایفا می کند آگاه هستید؟ شما می خواهید کارمندانی که روز اول برای کار خود آماده کار می شوند. تعداد بسیار کمی از مشاغل بیش از چند ماه یکسان است ، چه رسد به سالها. حتی اگر موقعیت تغییر نکند ، کارمندان به طور کلی خوشحال نمی شوند که همین کار را بارها و بارها انجام دهند.
مشاغل و کارمندان شما می خواهند و نیاز به آموزش و توسعه دارند. اما این چیزی غیر از آموزش و توسعه است - کارمندان می خواهند یادگیری مادام العمر را دنبال کنند.
یادگیری مادام العمر
وقتی در مدرسه بودید ، معلمان شما تلاش می کردند هر روز چیز جدیدی را به شما یاد بدهند. به عنوان یک بزرگسال ، هیچ کس روی شما نمی ایستد تا مطمئن شود که شما راکد نخواهید شد. یادگیری مادام العمر اذعان می کند که همیشه چیزهای بیشتری برای آموختن وجود دارد و آموزش چیز خوبی است.
با یادگیری مادام العمر ، مهارت های جدیدی ایجاد می کنید ، ایده های جدید را درک می کنید و درک بیشتری از دنیای اطراف خود کسب می کنید. یادگیری مادام العمر همچنین می تواند به شما کمک کند تا بفهمید چرا افراد دیگر راهی را که انجام می دهند فکر می کنند. درک اینکه مردم چگونه فکر می کنند ممکن است نظر شما (یا خودشان) را تغییر ندهند ، اما دیدگاه آنها را درک خواهید کرد.
کاری که یک کارفرما می تواند انجام دهد برای تسهیل در یادگیری مادام العمر کارمندان
کارفرمایان باید آموزش و توسعه رسمی را در شرکت ارائه دهند. این آموزش مستقیماً باید به مشاغل ، مسیرهای شغلی و مسیری که در آن شرکت هدایت می شود مربوط باشد. این می تواند شامل آموزش مربوط به شغل و فضای عمومی تجارت و فرهنگ سازی باشد.
به عنوان مثال ، شما ممکن است مدیران منابع انسانی را به کنفرانسی بفرستید که به آنها کمک می کند بهترین روشهای HR را یاد بگیرند. شما ممکن است یک سخنران را برای گفتگو با کارمندان HR و مدیران در مورد چگونگی تأثیر قوانین جدید در شرکت صحبت کنید.
آموزش رسمی و کارگردانی حرفه ای تنها فرصتی نیست که یک کارفرما می تواند یا باید داشته باشد. فرصت های فراوانی برای یادگیری وجود دارد که به کارکنان کمک می کند تا افرادی بهتر شوند که منحصراً روی مشاغل مورد نظر متمرکز نیستند. در اینجا روش هایی برای کمک به کارمندانتان وجود دارد که در طول زندگی یاد بگیرند.
همایش های یادگیری مادام العمر
هزینه کنفرانس با شهریه ، مسافرت و هزینه می تواند گران باشد ، بنابراین ضروری است که دلیل خوبی برای اعزام کارمند داشته باشید. اما کنفرانس های مستقر در صنعت یا حرفه ای می توانند در یک بازه زمانی کوتاه ، اطلاعات جدیدی را به ارزش واقعی آبشارهای نیاگارا ارائه دهند.
جنبه مثبت کنفرانس ها این است که تعداد بیشماری جلسات و جلسات قطع شده که ممکن است موضوعاتی را که حتی نمی دانید برای یادگیری لازم داشته باشید را پوشش می دهد. یک شرکت کننده می تواند از یک کنفرانس بهتر برگردد و بتواند به مسائل فعلی شما حمله کند. آنها همچنین ممکن است درک مسائلی را که ممکن است در آینده اتفاق بیفتد درک کرده اند.
وبینارها برای یادگیری مادام العمر
وبینارها به طور کلی دوره های یک بار هستند که به یک منطقه خاص از یادگیری اختصاص داده می شوند. وبینار یک سمینار آنلاین است که یک کارمند می تواند برای به دست آوردن اطلاعات در مورد هر موضوعی در آن شرکت کند.
به طور کلی کارمند می تواند با استفاده از هزاران قالب که ممکن است متناسب با نیازهای یادگیری آنها باشد ، شرکت کند. وبینارها غالباً راهی عالی برای تركیب مهارتهای خاص یا معرفی مقدماتی برای تغییر صنعت هستند. آنها معمولاً کم هزینه یا رایگان هستند و کارمندان شما می توانند آنها را با استفاده از هر رایانه ای ببرند.
دوره های آنلاین یا MOOC ها به یادگیری مادام العمر کارکنان کمک می کنند
برخلاف وبینار ، که معمولاً یک سمینار یک بار است ، یک دوره آنلاین می تواند یک دوره از سطح کالج را تقلید کند. MOOC ، که مخفف "Course Open Online Course" است ، تمایل به برگزاری چندین هفته یا ماه دارد. اینها معمولاً روشی عالی و کم هزینه برای کمک به کارمند در کسب مهارت و درک جدید است.
به عنوان مثال ، اگر شما یک کارمند داشته باشید که از مدیریت عالی برخوردار باشد ، اما از جنبه های مالی کسب و کار آگاهی نداشته باشد ، یک دوره آنلاین ممکن است به او اجازه دهد بدون داشتن وقت زیادی از کار و خانه ، مهارت های جدید را بیاموزد.
ناهار و یادگیری کارمندان استرس را در تمام مدت یادگیری
ناهار و یادگیری (یا ناهارهای کیسه ای قهوه ای که معمولاً فراخوانی می شوند) در یک محیط یادگیری گاه به گاه تر ارائه می شوند. می توانید از یک کارمند فعلی بخواهید که آنها را راهنمایی کند ، یا می توانید یک متخصص بیاورید.
شما می توانید از ناهار استفاده کنید و یاد بگیرید که تغییرات مزایای بیمه درمانی خود را توضیح دهید یا در مورد روندهای جهانی که بر تجارت شما تأثیر می گذارند صحبت کنید. امکان مباحث برای ناهارهای کیف قهوه ای شما به همان اندازه تخیل شما بی پایان است. به یاد داشته باشید که بهترین راه برای درک نیازهای کارمندان خود برای یادگیری مادام العمر این است که از آنها بخواهید که چه چیزی می خواهند بیاموزند. تیمی را برای شناسایی و هدایت فرصتهای یادگیری کیف قهوه ای تعیین کنید.
آموزش مادام العمر و تدریس مادام العمر
ایده های بالا همه شامل کارمندان شما در حال نشستن و یادگیری است ، اما شما همچنین می توانید با آموزش یک وبینار یا رهبری ناهار و یادگیری ، تشویق کارمندان خود را برای ادامه فعالیت های یادگیری مادام العمر خود دنبال کنید. کارمندان شما نه تنها از مزایای آن بهره مند می شوند بلکه کارمندان شما اگر بخواهند آن را فرا بگیرند ، حوزه موضوع خود را حتی بهتر می آموزند و درک می کنند.
همچنین اگر مدیر منابع انسانی وبینار رایگان در مورد FMLA را به سایر مدیران منابع انسانی ارائه دهد ، روابط عمومی خوبی برای شرکت شما خواهد بود. این باعث می شود شرکت شما به عنوان یک برند انتخاب برای کارمندان بالقوه انتخاب شود. وقتی فرهنگ یادگیری مادام العمر خود را توسعه می دهید ، این گزینه را در نظر بگیرید.
آموزش رسمی نقش مهمی در یادگیری مادام العمر دارد
بسیاری از شرکتهای آینده نگر که دارای ارزش یادگیری مادام العمر کارمندان هستند ، برنامه هایی را برای پرداخت شهریه ارائه می دهند که به کارمندان اجازه می دهد مدرک یا مجوز بگیرند. این موارد در بین کارکنان بسیار مشهور است و می تواند به کارکنان شما در کسب دانش و مهارت کمک کند. آنها گران ترین گزینه هستند ، بنابراین اگر می خواهید به پرداخت هزینه برای این کار کمک کنید ، مطمئن شوید که بازپرداخت را با نمرات خوب و حفظ نگه دارید.
اهمیت یادگیری مادام العمر در خارج از مشاغل
در حالی که تمرکز شما در محل کار همیشه روی تجارت است ، کارمندان شما زندگی خارج از کار دارند. ترویج یادگیری می تواند به آنها کمک کند زندگی شادتر و برآورده تر زندگی کنند. به عنوان بخشی از بسته مزایای خود ، برای موزه ها یا تئاترهای محلی و سایر فرصت های یادگیری تخفیف ایجاد کنید. یک کلوب کتاب ناهار ماهانه را پشتیبانی کنید. ناهار خود را گسترش دهید و برای هر موضوع مورد علاقه یاد بگیرید. یادگیری در مورد موضوعات و چالش های جدید همیشه برای کارمندان خوب است ، حتی اگر مستقیماً به تجارت مربوط نباشند.
