آیا تا به حال در کار با یک مدیر مشکل داشته اید؟

محتوا

• آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند
• چگونه پاسخ دهیم "آیا تا به حال در کار با یک مدیر مشکل داشته اید؟"
• نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
• نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ
• چه چیزی برای گفتن نیست
• سوالات پیگیری احتمالی
• سؤالات مصاحبه بیشتر درباره کارفرمایان
• غذاهای اساسی

مصاحبه كنندگان از نامزدهای شغلی در مورد مشكلات با مدیران سوال می كنند كه آیا آنها بازیکنان تیم هستند كه می توانند به خوبی با رئیس خود و دیگران در محیط كار همراه شوند.

مراقب باشید که چگونه به این سوال پاسخ می دهید. مصاحبه‌كنندگان دوست ندارند شما را بیش از حد (یا اصلاً زیاد) درباره كارفرمایان بد بشنوند. از همه اینها ، این ممکن است شخصی از شرکت آنها باشد که دفعه بعد در موردش صحبت می کنید.

آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند

مصاحبه کنندگان ممکن است درباره نحوه ارتباط شما با مدیران قبلی کنجکاو باشند. دلیل دیگر برای پرسیدن این سوال ، درک مهارت های بین فردی مصاحبه شونده است. حل تعارض یک مهارت مهم برای داشتن کارگران است.

پاسخ شما نشان می دهد که چگونه شما با یک اختلاف نظر و توانایی خود در ایجاد روابط صاف کاری حتی در شرایط دشوار روبرو هستید.

پاسخ شما همچنین ممکن است شخصیت شما را نمایان کند: آیا شما درگیری و لحظه های منفی مداومت دارید ، یا حتی می توانید در مورد شرایط دشوار مثبت باشید؟ این یکی از دلایلی است که برای جلوگیری از منفی بودن در جواب خود مهم است.

چگونه پاسخ دهیم "آیا تا به حال در کار با یک مدیر مشکل داشته اید؟"

آنچه را که می گویید را تماشا کنید و هنگام پاسخ دادن به سؤالات مدیران قبلی ، مراقب باشید. شما نمی خواهید به عنوان یک کارمند دشوار برای کار با آن روبرو شوید. بنابراین ، شما می خواهید هر تجربیات گذشته را در مطلوب ترین نور ممکن قرار دهید.

حتی اگر مدیر قبلی شما افتضاح بود ، لازم نیست این حرف را بزنید. شما نمی دانید که مصاحبه شونده رئیس سابق شما را شخصاً می شناسد ، و همچنین نمی دانید چه موقع ممکن است مسیرهای شما دوباره عبور کند. همیشه توصیف رابطه خود با یک مدیر دشوار همیشه هوشمندانه است. هیچ چیز با تلخ شدن به دست نمی آورید.

به جای آن انتخاب کنید تا خوش بین باشید. در صورت امکان ، در مورد نقاط قوت سرپرستان گذشته و چگونگی کمک به شما در موفقیت گفتگو کنید. ایده خوبی است ، قبل از مصاحبه خود ، به یک مثال یا دو مورد خاص فکر کنید که مدیران قبلی از این ظرفیت سرآمد بودند تا بتوانید در پاسخ خود به جای تعامل مثبت توجه کنید.

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

در اینجا نمونه های ایده آل برای سؤال مصاحبه ، "آیا تا به حال در کار با یک مدیر مشکل داشته اید؟" در یک مصاحبه واقعی ، حتماً پاسخ خود را متناسب با شرایط خود تنظیم کنید.

من خوش شانس بوده ام که تاکنون در حرفه خودم مدیر فوق العاده ای داشته ام. من به هریک از آنها احترام گذاشته ام و با همه آنها خوب همراه بوده ام.

چرا کار می کند: این پاسخ مثبت و اصیل است و نشان می دهد که نامزد آینده نگر احتمالاً فردی قابل قبول و آسان است.

نه ، من یک کارگر سخت کار هستم و به نظر می رسد مدیران من همیشه از کاری که انجام می دهم قدردانی می کنند. من با هر مدیری که داشتم خوب همراه شدم.

چرا کار می کند: این پاسخ مثبت دیگری است که همچنین به برخی از خصوصیات نامزد به عنوان کارمند اشاره دارد.

من در اوایل کارم با یک مدیر شروع سختی داشتم زیرا انتظارات متفاوتی از جریان روز کاری داشتیم. هنگامی که در مورد آن صحبت کردیم ، متوجه شدیم که اهداف ما بسیار سازگار است و ما توانستیم چندین سال با هم همکاری موفق داشته باشیم.

چرا کار می کند: این پاسخ صادقانه یک وضعیت چالش برانگیز را نشان می دهد و سپس در مورد قطعنامه به یادداشتی خوشحال می شود. این نشان می دهد که نامزد مهارت های ارتباطی قوی دارد.

من یک بار مدیرانی داشتم که روزانه مشکلاتش را برای کار با او به ارمغان می آورد. او دوران سختی را در زندگی شخصی خود پشت سر می گذارد و این تمایل به تأثیر جو در دفتر دارد. این اثر من را تحت تأثیر قرار نمی داد زیرا من توانستم با شرایط او همدردی کنم ، اما اوضاع چالش برانگیز بود.

چرا کار می کند: همه مدیران خوب نیستند. اگر درست است که شما یک وضعیت چالش برانگیز را تجربه کرده اید ، بهتر است آن را به عنوان این پاسخ تصدیق کنید. این پاسخ نشان می دهد که نامزد قادر است وضعیت سختی را از کار خود جدا کند.

فهمیدم که اگر در ابتدای یک پروژه وقت خود را برای صحبت با مدیرم بگیرم ، همه ما می توانیم به یک شروع عالی برسیم و در همان صفحه قرار بگیریم.

چرا کار می کند: این پاسخ نشان می دهد که نامزد روابط موفقی با مدیران داشته است زیرا آنها به طور فعال در آن کار می کنند.

من تجربه ای داشتم که فکر می کردم سرپرست جدید من از من ناراضی است ، بنابراین من یک نکته را برای رسیدن به اوایل یک روز اعلام کردم تا بتوانم به صورت خصوصی با او صحبت کنم. معلوم شد که او به هیچ وجه از من ناراضی نبود و عذرخواهی کرد که از این طریق برخورد کرده است.

چرا کار می کند: این پاسخ نشان می دهد که کارمند مشکلات را از بین نمی برد و قادر به استفاده از مهارت های ارتباطی برای رسیدگی به مسائل احتمالی است.

نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ

صادق باشید ، اما آن را مثبت نگه دارید. اگر فقط با مدیران تجربه های مثبت داشته اید ، اینگونه بگویید. اما اگر شما یک کار طولانی با بسیاری از سرپرستان داشته اید ، منطقی نیست که تجربه های منفی داشته باشید. اگر واقعاً اینگونه نباشد ، لازم نیست وانمود کنید که همه چیز مثبت بوده است.

اگر وضعیت منفی را توصیف می کنید ، حتماً به یک یادداشت مثبت پایان دهید.

نشان دهید که چگونه توانستید یک اختلاف نظر را حل کنید یا به حل و فصل خوبی رسیدید.

شما همچنین می توانید با ذکر نقاط قوت سرپرست و همچنین یک مسئله ، یکنواخت باشید.

مثال بزنید و هر چیزی را که یاد گرفتید به اشتراک بگذارید. در بیشتر موارد ، وقتی صحبت از سوالات مصاحبه می شود ، پاسخ های خاص بهتر از اظهارات مبهم هستند. لحظه ای دشوار را به طور خلاصه شرح دهید و سپس آنچه را که انجام داده اید برای به دست آوردن به یک تفکر مثبت به اشتراک بگذارید.

اگر چیزی است که شما از این تجربه آموخته اید - برای مثال ، بهتر است که گفتگوی یک به یک را انجام دهید یا اینکه چگونه یک اعتراض را به روشنی و غیرمستقیم بیان کنید - در پاسخ خود به اشتراک بگذارید.

چه چیزی برای گفتن نیست

از اظهارات منفی و / یا نگرش منفی خودداری کنید. از ترور شخصیت ها و شکایت های طولانی خودداری کنید. شما می توانید یک وضعیت دشوار را بدون اینکه در لحن شما منفی باشد توصیف کنید. همچنین ، از توصیف چندین درگیری یا پاسخی که شما را به عنوان یک قربانی مکرر ترسیم می کند ، خودداری کنید.

پاسخ خود را متمرکز نگه دارید. رام نکنید. در یک یا دو جمله ، رابطه منفی یا برخوردها را شرح دهید. سپس ، به سرعت برای توصیف وضوح حرکت کنید. تکنیک پاسخ مصاحبه STAR می تواند به شما کمک کند پاسخ متمرکز داشته باشید.

خیلی شخصی نشو.آیا از مدیر خود متنفر نیستید؟ اکنون زمان آن نرسیده است که آن را ذکر کنیم یا هر چیز منفی را در مورد شخصیت آنها به اشتراک بگذاریم. در نحوه خلاصه کردن مشکل بین فردی که تجربه کرده اید ، حرفه ای باشید.

سوالات پیگیری احتمالی

• در مورد زمانی که شما همکار سختی داشتید برای من بگویید.
• آیا خودتان را شخصیت خوبی توصیف می کنید؟
• وقتی مخالف با همکاران یا استراتژی شرکت هستید ، چه می کنید؟
• آیا با افراد دیگر خوب کار می کنید؟

سؤالات مصاحبه بیشتر درباره کارفرمایان

مذاکره درباره مکالمات در مورد روابط گذشته خود با رئیس یا سرپرستان می تواند مشکل باشد ، به خصوص اگر شما به اندازه کافی تاسف داشتید که با یک فرد دشوار یا بیش از حد خواستار کار کرده اید.

در حالی که می خواهید در مورد روابط کاری گذشته خود صادق باشید ، باید نظرات خود را نسبت به خود منفی نگه دارید. مصاحبه كنندگان به اندازه اطلاعاتی كه در مورد رئیس سابق ارائه می دهید ، علاقه مند نیستند ، زیرا در تركیه پاسخ شما به لحن ، نگرش و مثبت شما هستند.

Forewarned از پیش ساخته شده است. اگر وقت قبل از مصاحبه خود را برای بررسی سؤالات مصاحبه بیشتر درباره کارفرمایان ، از جمله سؤالات متداول در مورد کار با سرپرست خود ، بهترین و بدترین کارفرمایان و آنچه از یک مدیر انتظار دارید ، می خواهید ، آماده پاسخگویی به مصاحبه کننده خود با اعتماد به نفس و شعف.

غذاهای اساسی

آن را مثبت نگه دارید: تجربه خود را به صورت عینی به اشتراک بگذارید. نیازی به وارد کردن احساسات منفی یا شکایات در پاسخ شما نیست.

خلاصه بهترین است: وضعیت و سپس قطعنامه را به همراه هر چیزی که از تجربه آموخته اید بدون رمبل توضیح دهید.

نحوه برخورد با مسئله را به اشتراک بگذارید: مصاحبه كنندگان به دنبال مهارت هاي ارتباطي و حل اختلاف شما خواهند بود. حتماً در مورد چگونگی برخورد با اوضاع و آنچه را که (از هر چیز) آموخته اید یا درباره روابط آینده خود با مدیران اعمال خواهید کرد ، بحث کنید.