مهارت های سخت در مقابل مهارت های نرم: تفاوت چیست؟
محتوا
- مهارت های سخت
- مهارتهای نرم
- نشان نده ، نگو
- اکنون تماشا کنید: 6 مهارت نرم که همه کارفرمایان می خواهند
- کارفرمایان برتر مهارت به دنبال هستند
- با مهارت های برتر آشنا شوید که کارفرمایان در حال جستجو هستند
- بر مهارت های سخت و نرم تاکید کنید
- چگونه مهارت های خود را برجسته کنید
- مهارت در لیست و جلوگیری از آن
در حین درخواست شغلی و روند مصاحبه ، کارفرمایان به دنبال متقاضیانی هستند که مهارت های سخت و نرم دارند. نامزدهای موفق مطمئن خواهند شد که هر دو مجموعه مهارت را به نمایش بگذارند. برای انجام کار مؤثر ، به درک تفاوت بین این دو نوع مهارت کمک می کند.
مهارت های سخت
مهارت های سخت توانایی های قابل آموزش یا مجموعه مهارتهایی است که به راحتی قابل سنجش هستند. به طور معمول ، شما می توانید مهارت های سخت در کلاس ، از طریق کتاب یا سایر مواد آموزشی یا کار را یاد بگیرید. این مهارت های سخت اغلب در نامه شما و روی رزومه شما ذکر شده و تشخیص کارفرما یا استخدام کننده آسان است. مهارت سخت شامل:
- تسلط به یک زبان خارجی
- مدرک یا مدرک
- سرعت تایپ
- عملکرد دستگاه
- برنامه نویسی کامپیوتر
مهارتهای نرم
از طرف دیگر مهارتهای نرم مهارتهای ذهنی هستند که برای تعیین کمیت بسیار سخت تر است. مهارتهای نرم همچنین به عنوان "مهارت های افراد" یا "مهارت های بین فردی" شناخته می شوند ، به نحوه ارتباط و تعامل با افراد دیگر مربوط می شوند. مهارتهای نرم شامل:
- ارتباطات
- انعطاف پذیری
- رهبری
- انگیزه
- صبر
- اقناع
- توانایی حل مسئله
- کار گروهی
- مدیریت زمان
- اخلاق کاری
بر خلاف مهارت های سخت ، به سختی نمی توان به شواهد خاصی اشاره کرد که شما دارای مهارت نرم هستید. اگر یک کارفرما به دنبال کسی است که یک زبان برنامه نویسی را می شناسد ، می توانید نمرات خود را در یک کلاس به اشتراک بگذارید یا به برنامه ای که با استفاده از زبان ایجاد کرده اید اشاره کنید. اما چگونه می توانید نشان دهید اخلاق کار یا مهارت نرم دیگری دارید؟
نشان نده ، نگو
به مهارتهای نرم خود توجه داشته باشید و در مواردی که از آنها استفاده کرده اید ، به موارد مشخص اشاره کنید.
فقط گفتن مهارت داشتن خیلی معنی دار نیست. در عوض ، بهترین شرط شما این است که با به اشتراک گذاشتن نمونه هایی از زمان استفاده از آن ، این کیفیت را نشان دهید.
1:21اکنون تماشا کنید: 6 مهارت نرم که همه کارفرمایان می خواهند
کارفرمایان برتر مهارت به دنبال هستند
در حالی که مهارت های سخت خاصی برای هر موقعیت ضروری است ، کارفرمایان به طور فزاینده به دنبال متقاضیان کار با مهارت های نرم خاص هستند. این امر به این دلیل است که به طور کلی برای کارفرمایان آموزش دادن یک کارمند جدید در یک مهارت سخت (مانند نحوه استفاده از یک برنامه کامپیوتری خاص) آسانتر از آموزش کارمندان به یک مهارت نرم (مانند صبر) است.
با مهارت های برتر آشنا شوید که کارفرمایان در حال جستجو هستند
مهارتهای تحلیلی ، مهارتهای ارتباطی ، مهارتهای بین فردی و مهارتهای رهبری از جمله مهارتهای برتر هستند که کارفرمایان به دنبال کارکنان آینده هستند.
کارفرمایان به طور فزاینده به دنبال نامزدها با مهارت ترکیبی هستند که ترکیبی از مهارت های نرم و فنی است. کاندیداهای این مجموعه مهارت در یک اقتصاد مداوم در حال تحول و فن آوری متمرکز بسیار رقابتی هستند. اگر از مهارت های برتر برخوردار هستید که کارفرمایان به دنبال نامزدی برای اشتغال هستند ، آنها را در متن و نامه های خود درج کنید و در مصاحبه های شغلی از آنها یاد کنید.
بر مهارت های سخت و نرم تاکید کنید
از آنجا که هر دو مهم هستند ، بر روی مهارت های سخت و نرم خود در طی مراحل درخواست کار تأکید کنید. به این ترتیب ، حتی اگر مهارت سخت افزاری مورد نیاز شرکت را نداشته باشید ، می توانید بر یک مهارت نرم خاص تأکید کنید که می دانید در این موقعیت ارزشمند خواهد بود. به عنوان مثال ، اگر این کار شامل کار بر روی تعدادی از پروژه های گروهی است ، بر تجربه و مهارت خود به عنوان بازیکن تیم و توانایی خود در برقراری ارتباط با اعضای تیم تأکید کنید.
چگونه مهارت های خود را برجسته کنید
برای اطمینان از اینکه کارفرمایان بالقوه از مهارت های شما آگاه هستند ، آنها را در صفحه اصلی و جلد خود برجسته کنید. در ذکر مصاحبه های شغلی از مهارت های خود استفاده کنید.
- مهارت های خود را در رزومه خود بگنجانید: در رزومه کاری خود ، یک بخش مهارت را وارد کنید که مهارت های مربوطه را ذکر می کند. همچنین می توانید به مهارت های خود در توضیحات شغلی اشاره کنید. به عنوان مثال ، اگر متقاضی شغلی هستید که به دانش قانونی نیاز داشته باشید و توانایی برقراری ارتباط با مشتری را با موفقیت داشته باشید ، می توانید تجربه مشابهی را در توضیحات شغلی درج کنید.
- مهارت های مرتبط را در متن نامه خود بگنجانید: نامه نامه شما همچنین فرصتی برای برجسته کردن هر دو مجموعه مهارت است. اما وقتی صحبت از مهارت های نرم می شود ، به جای اینکه بگویید شما یک مهارت نرم دارید ، نشان دهید که آن را دارید. به عنوان مثال ، به جای گفتن "من مهارت رهبری دارم" ، بگویید ، "با حضور در شرکت ABC ، تیم فروش را برای ضبط شماره هدایت کردم ، و ایجاد یک ساختار پاداش که نتایج قوی را ایجاد می کند."
- مهارت های خود را در طول مصاحبه های شغلی به اشتراک بگذارید: در طی مصاحبه ها ، روش پاسخ مصاحبه STAR می تواند به شما در نشان دادن مهارت های نرم کمک کند. STAR ، مخفف موقعیت ، کار ، اکشن ، نتیجه ، روشی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه رفتاری ("زمانی را توصیف کنید که ...") شامل بازگو کردن یک چالش مرتبط با کار ، چه نقشی را بازی کرده اید ، چه کاری انجام داده اید نتیجه را تحت تأثیر قرار دهید ، و نتیجه عملکرد شما در مورد وضعیت چیست.
مهارت در لیست و جلوگیری از آن
بسته به نوع شغلی که در آن متقاضی هستید ، نوع مهارت های برجسته کردن در رزومه ها ، نامه ها ، و حین مصاحبه ها متفاوت است. به عنوان مثال ، اگر به دنبال شغل اداری هستید ، مهارتهای ارتباطی ، مهارتهای مشتری ، تجربه ایجاد مکاتبات تجاری و stenography مهارتهای مفیدی برای لیست کردن هستند.
اگر موقعیت مربوط به مدیریت است ، نشان دادن تجربه نظارت و مهارتهای رهبری مانند توانایی تفویض و حل مسئله ضروری است. مهارتهای بین فردی مانند همدلی ، صبر و دیپلماسی نیز صفات مهمی است که باید در اختیار داشته باشید.
خواندن توضیحات شغلی با دقت به شما می دهد نوع مهارت های شغلی خاصی را که کارفرما در بین متقاضیان به دنبال آن می باشد ، به شما منتقل کند. با این وجود ، آنچه در این توضیحات پیدا نخواهید کرد ، مهارتهایی در لیست نیست ، از جمله مهارت با نرم افزار یا فناوری است که دیگر مانند MS-DOS یا Lotus 1-2-3 مرتبط نیست. همین امر در مورد مهارتهایی که شما در اختیار ندارید یا در غیر این صورت با شغل مورد نظر ربطی ندارند. به عنوان مثال ، تجربه به عنوان یک طراح گرافیک ، لزوماً برای موقعیت در منابع انسانی قابل اجرا نخواهد بود.
