اشتغال زایی و مزایای آن برای والدین
محتوا
اگر مشاغل اشتراکی را به عنوان راهی برای زنده ماندن در دنیای کاری 24-7 در نظر می گیرید ، می خواهید بدانید که سهم شغلی چیست و سوالات متداول (سؤالات متداول) درباره اشتغال را یاد بگیرید.
سؤالات متداول درباره اشتغال شامل مزایا ، مزایا برای کارفرمای و چگونگی اجرای اشتغال شغلی است.
مزایای اشتغال برای شما
برای کار کردن با مادران و پدران ، اشتغال زایی شغلی در یک حرفه پرقدرت ایجاد می کند - نوعی که هر لحظه بیداری شما را به طور عادی مصرف می کند. با دو کارمند که یک نقش را برعهده دارند ، هر فرد می تواند یک هفته کار 20 (یا 30) ساعتی را انجام دهد در حالی که به کارفرما پوشش کامل این موقعیت را می دهد و به مسیر مادر نمی خورد.
در بسیاری از مشاغل پاره وقت ، کارگران به وظایف کمتری یا چالش برانگیز ختم می شوند زیرا کارفرما به پروژه های سطح بالا تکمیل شده در یک بازه زمانی سخت نیاز دارد. اما یک تیم شریک اشتغال می تواند مسئولیت کار و همچنین اگر بهتر از یک کارگر تمام وقت باشد ، مقابله کند. از این گذشته ، هر یک از اعضای تیم خلاقیت و انرژی خود را با زمان زیادی به دور از کار ، تازه می کند.
هر شریک اشتراکی می تواند به جای اینکه تنها کارگر پاره وقت در یک بخش باشد ، از داشتن همکار با ساعات کار کاهش یابد. او هرگز مجبور نیست تعجب كند كه در جلسه روز تعطیلش چرا از دست داد زیرا هم تیمی اش در آنجا بود.
از همه مهمتر ، اشتغال زایی از کارکنان در تعطیلات خود در روز تعطیل محافظت می کند زیرا شریک سهم شغلی در وظیفه است. بر خلاف بسیاری از مشاغل که به صورت پاره وقت جبران می شوند اما ساعتها نزدیک به تمام وقت می گیرند ، اشتغال زایی پایان محکم به هفته کار را ارائه می دهد.
مزایای اشتغال زایی برای کارفرمایان
یکی دیگر از سؤالات متداول در مورد اشتغال شامل این است که آیا این می تواند به نفع کارفرمایان باشد. در یک کلام ، بله! در اینجا آمده است:
دو ذهن با هم کار می کنند در مورد یک مشکل واحد معمولاً راه حلهای خلاقانه و متنوع تری ابداع می شود. کارفرمایان دو نفر را با مهارت و تجربیات مختلف در یک موقعیت واحد قرار می دهند و قابلیت های نیروی کار خود را گسترش می دهند. به عنوان مثال ، یک دانشگاه می تواند یک متخصص در تاریخ قرون وسطی و یک مورخ مدرن را استخدام کند ، در حالی که تنها یک نقطه را پر می کند.
افت فرسودگی و افزایش بهره وری زیرا هر کارمند برای نیمی از هفته کار خود تازه می آید. برخی از مدیران تیم های اشتغالزایی متوجه می شوند که در مورد کارشان سازمان یافته تر و استراتژیک تر هستند زیرا باید آنچه را که هر هفته انجام داده اند را توضیح دهند تا شریک سهم شغلی بتواند جایی را که ترک کرده است انتخاب کند.
پوشش تعطیلات راحت تر است زیرا یکی از کارمندان می تواند در محل کار باشد و دیگری در ساحل باشد - حتی اگر فقط نیمی از هفته باشد. شرکای اشتراکی شغلی می توانند وقت تعطیل خود را متوقف کنند و حتی ممکن است موافقت کنند که تمام وقت در حالی که دیگری در تعطیلات است وارد کار شوند.
اجرای کار اشتراکی
اولین سؤال در اجرای سهم شغلی فضای بدنی است که دو کارمند در آن به اشتراک خواهند گذاشت. آیا آنها باید یک میز یا کار کنار هم داشته باشند؟ بسیاری از سهام شغلی هر هفته چند ساعت با هم همپوشانی دارند ، بنابراین منطقی است که در صورت امکان بتوانید هر دو نفر را به طور همزمان اسکان دهیم.
بعد ، برنامه ریزی را بفهمید. راحت ترین کار این است که کارمندان تصمیم بگیرند که برنامه هفتگی را بین خودشان تعیین کنند و آن را به مدیران و همکارانشان اطلاع دهند - و همچنین هرگونه تغییر در آخرین لحظه.
سرانجام ، یک سیستم ارتباطی را اجرا کنید که هر دو شریک اشتراکی از آن استفاده و استفاده را درک کرده و از آن لذت ببرند ساده ترین این است که یک آدرس ایمیل و شماره تلفن داشته باشید. کمک به صریح و روشن با کارمندان و مشتریان در مورد چگونگی این کار مفید است ، بنابراین آنها یک شوخی خصوصی برای یک شخص ارسال نمی کنند ، فقط این که شخص دیگری آن را بخواند!
