اخراج در مقابل اخراج
محتوا
- Fired vs Laid Off
- وقتی یک کارمند از کار اخراج می شود
- هنگامی که یک کارمند از کار اخراج می شود
- وقتی که یک کارمند فروروید است
- ماهیت خاتمه خود را تعیین کنید
- انتشار مطالبات
- جمع آوری بیکاری
- حقوق خود را بدانید
- خط پایین
شما اخیراً شغل خود را از دست داده اید. به خصوص اگر خاتمه تعجب آور بود ، شما ممکن است سوالات زیادی در مورد وضعیت خود داشته باشید. اما در حال حاضر ، سؤال مهم دیگری از این وجود ندارد: اخراج شدی؟ یا اخراج شدی؟
Fired vs Laid Off
اخراج و اخراج دو راه متمایز برای از دست دادن موقعیت شما هستند و این تفاوت می تواند بر صلاحیت شما برای بیکاری و همچنین فرصت های استخدام شما برای آینده تأثیر بگذارد.
خوب است در صورت از دست دادن شغل خود ، ایده خوبی باشد که در مورد ماهیت دقیق خاتمه خود بسیار واضح باشید.
اگر به نظر می رسد که تمایز آسان است ، حق با شماست: در حالت ایده آل ، کارفرمای سابق شما در مورد ماهیت جدایی شما از شرکت کاملاً واضح است. اما همانطور که می دانیم ، دنیای واقعی اغلب به دور از کامل نیست.
در اینجا می دانید که در مورد تفاوت بین اخراج و اخراج ، و اینکه چگونه می توانید هنگام از دست دادن شغل خود ایستاده باشید ، بدانید.
وقتی یک کارمند از کار اخراج می شود
به دلایل مختلف می توان یک کارمند را اخراج کرد. شاید متداول ترین دلیل خاتمه دادن به علت ، عملکرد نامطلوب در کار باشد. همچنین ممکن است کارگران به دلیل سوء رفتار با عدم رعایت استانداردهای شرکت ، اخراج زیاد وقت ، خسارت به دارایی شرکت ، شرمساری سازمان به صورت عمومی و یا در غیر این صورت عدم رعایت شرایط قرارداد کاری وی از کار اخراج شوند.
هنگامی که یک کارمند اخراج شد ، هیچ انتظاری برای دوباره استخدام شدن در آینده وجود ندارد. این نوع خاتمه موقتی نیست و مربوط به عملکرد یا رفتار کارکنان است ، نه به وضعیت مالی شرکت.
هنگامی که یک کارمند از کار اخراج می شود
هنگامی که یک کارمند از کار اخراج می شود ، نوعاً هیچ ارتباطی با عملکرد شخصی کارمندان ندارد. اخطارها زمانی اتفاق می افتد که یک شرکت تحت تجدید ساختار یا کاهش ارزش باشد یا از کار خارج شود.
در بعضی موارد ، کارمندان اخراج شده می توانند حق پرداخت دستمزد یا سایر مزایای کارمندان را فراهم کنند که توسط کارفرمایشان ارائه شده است. به طور کلی ، هنگامی که کارمندان از کار اخراج می شوند ، حق دریافت مزایای بیکاری را دارند.
در برخی موارد ، اخراج موقت ممکن است و با بهبود اقتصادی کارمند دوباره استخدام می شود.
وقتی که یک کارمند فروروید است
ممکن است یک کارمند به جای مرخصی از کار بیفتد. وقتی یک کارفرما کارگران را ترک می کند ، انتظار بازگشت به کار وجود دارد. ممکن است کارگر بتواند بیمه درمانی را ادامه داده و مزایای بیکاری را در حین خزانه جمع آوری کند.
ماهیت خاتمه خود را تعیین کنید
اولین چیزی که باید بفهمید ، به عنوان یک کارمند تازه فسخ شده ، این است که چگونه کارفرمای سابق شما جدایی شما از شرکت را مشخص می کند.
اگر شما یک کارمند مایل به کار هستید - و کارگرانی که در اکثر ایالت های ایالات متحده تحت پوشش قرارداد کار نیستند — کارفرمای شما موظف نیست دلایل فسخ شما را به شما ارائه دهد.
اما هنوز هم برای شما مناسب است که هنگام صحبت با کارفرمایان آینده و اداره بیکاری دولت ، از آنها بپرسید که چگونه به فسخ شما مراجعه می کنند.
انتشار مطالبات
به طور معمول ، کارفرمایان از کارمندان بی سرپرست می خواهند تا در ازای دریافت بسته ای از توافق نامه تفکیک شغلی را امضا کنند ، اما گاهی اوقات (اما نه همیشه).
همیشه ایده خوبی است که قبل از امضای زمان بخوانید و در نظر بگیرید.
مستقیماً پس از یادگیری خاتمه ، چیزی را در گرمای لحظه امضا نکنید. علاوه بر این ، اغلب مشورت با وکیل اشتغال عاقلانه است.
جمع آوری بیکاری
برای جمع آوری بیکاری ، به طور معمول باید شغل خود را "بدون هیچ گونه تقصیری از طرف خود" از دست داده باشید. افرادی که اخراج شده اند احتمالاً بیکاری دریافت می کنند زیرا آنها به دلیل تغییر ساختار به جای عملکرد شخصی ترک شده اند.
افرادی که اخراج شده اند به دلیل مشکلات ناشی از عملکرد شخصی خود ، کمتر از کار بیکار می شوند. اما اگر یک کارمند اخراج بتواند استدلال کند که اخراج آنها بی اساس بوده یا ارتباطی با عملکرد ندارد ، وی ممکن است واجد شرایط بیکاری باشد.
اگر مطمئن نیستید که واجد شرایط بیکاری هستید یا خیر ، با دفتر بیکاری در ایالت خود مشورت کنید.
حقوق خود را بدانید
اگر به طور غیر منتظره شغل خود را از دست دادید ، مهم است بدانید که در کجا ایستاده اید. به عنوان مثال ممکن است از نظر قانونی حق پرداخت هزینه مرخصی استفاده نشده را داشته باشید. کارفرمای سابق شما همچنین باید به شما درمورد دریافت آخرین چک ، پرداخت حقوق بازنشستگی و دسترسی به پوشش COBRA انتظار داشته باشد.
همچنین مهم است بدانید که آیا جدایی شما از شرکت فسخ نادرست محسوب می شود یا خیر.
خط پایین
اگر به دلایل خاص تبعیض آمیز اخراج شدید ، از شما خواسته شده است كه مرتكب عمل غیرقانونی شوید ، یا به دلیل اینكه شما سؤالكننده نیستید ، ممکن است تحت قانون ایالتی ، فدرال یا قرارداد تحت حمایت قرار بگیرید. برای اطلاعات بیشتر در مورد وضعیت خاص خود ، با یک وکیل اشتغال مشورت کنید.
