سوالات مصاحبه مشترک برای مشاغل سطح اجرایی
محتوا
وقتی در حال انجام مصاحبه برای یک کار در سطح اجرایی هستید ، برخی از مهمترین عواملی که شرکت در نظر خواهد گرفت ، سبک رهبری شما است و اینکه چگونه با فرهنگ شرکت مطابقت دارد ، چگونگی اجرای تغییرات و نحوه مدیریت کارمندان.
در این سطح شغلی ، شما در یک مقام رهبری قرار خواهید گرفت ، مسئولیت تعیین و تحقق اهداف والا را بر عهده داشته و اطمینان حاصل خواهید کرد که افرادی که شما مدیریت می کنید در حمایت از این اهداف نیز باشند. انتظار می رود افراد در مواضع سطح C تصمیمات مهمی را بگیرند و نتایج را به دست آورند ، بنابراین با نمونه هایی از نحوه انجام این کار در موقعیت های قبلی آماده شوید.
قبل از مصاحبه برای یک مقام سطح اجرایی
مانند هر مصاحبه ، آماده سازی قبلی مزیت بزرگی به شما می دهد. روز قبل لباس مصاحبه خود را برنامه ریزی کنید. حتماً چیزی مناسب بپوشید.
شما نمی خواهید مانند مصاحبه لباس بپوشید. باید راحت لباس خود را ساکن کنید.
برنامه ریزی لباس از قبل به شما کمک می کند تا از تحقق بخشیدن به روزهای ناخوشایند خودداری کنید ، مانند اینکه لکه ای روی پیراهن مصاحبه دلخواه خود دارید ، نمی توانید با اطمینان در کفش های خود راه بروید ، یا بر روی یک مصاحبه جدید خارش ایجاد کنید. شرکت را بطور کامل تحقیق کنید. به این ترتیب ، اگر از شما درباره استراتژیهای خاص مربوط به شرکت سؤال شود یا بازخورد را به اشتراک بگذارید ، می توانید یک پاسخ متفکرانه ارائه دهید.
همچنین ، باید در پاسخ به سؤالات مصاحبه متداول احساس راحتی کنید. فکر کنید: چگونه خود را توصیف می کنید؟ بزرگترین ضعف شما چیست؟ یا خودتان را در پنج سال کجا می بینید؟ سؤالات زیر را که می توانید در طی مصاحبه در سطح اجرایی و همچنین این 10 سوال برتر مصاحبه انتظار داشته باشید ، مرور کنید. این به شما کمک می کند تا در طول مصاحبه با اطمینان و منسجم صحبت کنید.
در حین مصاحبه
از تقلب یا جواب های جداگانه خودداری کنید. اگر مطمئن نیستید که چه می خواهید بگویید ، یک ثانیه مکث کنید تا افکار خود را قاب کنید. سعی کنید از عباراتی متوقف مانند "این یک سوال واقعاً فکر برانگیز است" استفاده کنید تا کمی وقت خود را برای تدوین افکار خود بخرید.
همچنین ، به یاد داشته باشید که مصاحبه یک خیابان دو طرفه است: نه تنها باید خودتان سوالی بپرسید ، بلکه اگر مصاحبه به چیزی که فکر می کنید به موقعیت مربوط باشد لمس نکنید ، می توانید آن را مطرح کنید.
سوالات مصاحبه اجرایی
- در اینجا تعدادی سؤال وجود دارد که ممکن است در طی مصاحبه برای یک مقام سطح اجرایی از شما پرسیده شود.
- سبک مدیریت خود را چگونه توصیف می کنید؟
- چرا به شرکت ما علاقه مندید؟
- فکر می کنید چه چیزی شما را برای این موقعیت مناسب می کند؟ با فکر کردن درباره این نقش خاص ، فکر می کنید بزرگترین چالش برای شما چه جنبه هایی دارد؟
- دشوارترین کار در مورد مدیر یا مدیر بودن چیست؟
- روشهایی که معمولاً برای ارزیابی عملکرد شغلی یک کارمند استفاده می کنید چیست؟
- در مورد زمانی که شما تغییر تولید را به یک شرکت آورده اید برای من بگویید. چگونه این تغییر را عملی کردید؟
- زمانی را که باید با کارکنان دشوار یا بی انگیزه مقابله کنید ، توصیف کنید.
- تجربه خواندن و تفسیر گزارش های حسابداری و مالی خود را شرح دهید.
- اگر شما استخدام شده اید ، در سه یا شش ماه اول کار خود در اولویت ها چه خواهد بود؟
- شما معتقدید که شرکت ما به خوبی عمل می کند ، دو مورد چیست؟ یک چیز چیست که فکر می کنید باید تغییر کنیم؟
- دنبال کارمند چه می گردید؟ چه رفتارها و عملکردهایی از یک کارمند ایده آل انتظار دارید؟
- به من بگویید که چگونه یک هدف مشترک را بین افرادی ایجاد کرده اید که در ابتدا در عقاید یا اهداف متفاوت بودند.
- نمونه ای از روشی را که برای ترغیب و تشویق کارکنان خود با موفقیت استفاده کرده اید به ما بدهید.
- چگونه می توانید با یک مانع غیرقابل پیش بینی یا وضعیتی که از طریق شخص ثالث حاصل می شود ، برخورد کنید ، این امر بر خط پایین شما تأثیر می گذارد؟
- سبک ارتباطی شما چیست؟
- زمانی که با کارمندی روبرو شدید ، نتیجه آن را ناکافی توصیف کنید.
- شما برای افزایش درآمدهای شرکت در شرکت فعلی خود چه کردید؟
