کارفرمایان مهارت های شناختی به دنبال کارمند می گردند
محتوا
- مهارت های شناختی چیست؟
- نمونه هایی از مهارت های شناختی در محیط کار
- مواد خواندن هضم
- استنتاج از الگوهای رویدادها را ترسیم کنید
- مشکلات را تجزیه و تحلیل کرده و گزینه ها را ارزیابی کنید
- راه حل های طوفان مغزی
- توجه را روی یک کار متمرکز کنید
- پدیده ها را مشاهده کنید
- وقتی در حال جستجوی شغل هستید
تقریباً تمام مشاغل - حتی کارهایی که در درجه اول کار دستی دارند - از کارگران ملزم به استفاده از مهارت های شناختی خود - به عبارت دیگر "مهارت تفکر" خود می کنند. در حالی که همه کارفرمایان از عبارت "مهارت های شناختی" در توضیحات شغلی استفاده نمی کنند ، برای جویندگان کار مهم است که بتوانند نشان دهند که آنها انواع مهارت های شناختی را که کارفرمایان می خواهند داشته باشند.
مهارت های شناختی چیست؟
مهارت های شناختی شامل توانایی یادگیری ، پردازش و استفاده از دانش ، تحلیل و استدلال و ارزیابی و تصمیم گیری است. آنها عموماً مبتنی بر توانایی هایی هستند که به نظر می رسد ذاتی است ، به این ترتیب که برخی افراد توانایی هایی را ایجاد می کنند که دیگران نمی توانند. حداقل ، بدون تلاش قابل توجهی بیشتر. و در عین حال مهارت های شناختی باید برای دستیابی به پتانسیل کامل توسعه یافته و تمرین شوند. به عبارت دیگر ، با کمی کار ممکن است مهارت بیشتری پیدا کنید.
نمونه هایی از مهارت های شناختی در محیط کار
احتمالاً کارفرمایان به صورت کاربردی به دنبال مهارت های شناختی هستند. یعنی هیچ کس در مصاحبه نمی پرسد ، "آیا می توانید فکر کنید؟" اما مصاحبه گر ممکن است بپرسد که چگونه نامزد می تواند وظایف خاصی را که نیاز به تفکر دارد انجام دهد.
بنابراین ، زیر ، لیست جزئی از مهارتهای شناختی کاربردی است زیرا ممکن است در توضیحات شغلی ظاهر شود. هنگام آماده شدن برای مصاحبه ، برای هر کار که می خواهید برجسته شوید ، حتماً مواردی را که هنگام انجام آن کار در یک زمینه حرفه ای انجام داده اید ، نمونه های خاصی تهیه کنید. انتظار نداشته باشید که مصاحبه کننده حرف شما را برای این که مهارت های خاصی دارد ، بگیرد.
مواد خواندن هضم
یعنی خواندن و درک متن ، فکر کردن در مورد آن یا تحلیل آن. کاوش ادبیات به معنای علمی یک نمونه است. خواندن کتابچه راهنمای کاربر و سپس تطبیق فرآیندهای توصیف شده در یک وضعیت جدید ، موارد دیگری است.
استنتاج از الگوهای رویدادها را ترسیم کنید
اگر دستگاه چاپگر هر جمعه خراب شود ، چه عاملی ایجاد می کند؟ چیزی به این دلیل است که بعید است چنین الگویی اتفاقاً رخ دهد. اگر می توانید الگوی آن را متوجه شوید و مسئله را شناسایی و حل کنید ، می توانید در وقت ، هزینه و ناامیدی شرکت خود صرفه جویی کنید. این نوع استدلال می تواند برای یک کارفرما بسیار با ارزش باشد.
مشکلات را تجزیه و تحلیل کرده و گزینه ها را ارزیابی کنید
هر کس می تواند یک راه حل استاندارد برای یک مشکل استاندارد اعمال کند. اما تصمیم گیری در مورد کدام یک از راه حل های ممکن مناسب است ، برخی از تفکرات واقعی را در بر می گیرد. همانطور که عمل تصمیم گیری در مورد کدام یک از مشکلات برای حل مشکل اول انجام می شود.
راه حل های طوفان مغزی
طوفان مغزی به معنای تهیه لیست طولانی از راه حلهای ممکن بدون متوقف کردن تجزیه و تحلیل درست است. اگرچه تجزیه و تحلیل به خودی خود یک مهارت خوب و لازم است ، اما قادر به تعلیق موقت آن نیز مهم است. طوفان مغزی به راه حل منجر می شود و معمولاً ایده هایی مانند خلاقیت و تیم سازی را همراه می کند.
توجه را روی یک کار متمرکز کنید
متمرکز ماندن یک مهارت کم ارزش است که همه از آن برخوردار نیستند. برای برخی از افراد ، تمرکز ماندن به معنای شرکت در هر زمان فقط یک کار است. دیگران با دستیابی به گروهی از کارها نتیجه بهتری می گیرند ، یا به این دلیل که همه به هم مرتبط هستند و به طریقی به یکدیگر احتیاج دارند ، یا به دلیل دوچرخه سواری سریع در بین کارهای مختلف ، کسالت را تسکین می دهد. در هر دو صورت ، نکته مهم این است که تا زمان انجام کار یا کارها ، بتوانیم کارآمد کار کنیم.
پدیده ها را مشاهده کنید
مشاهده یکی دیگر از مهارتهای کم ارزش است. برخی از اشکال تخصصی مشاهده را می توان آموخت ، مانند پیروی از پروتکل علمی یا استفاده از یک جفت دوربین شکاری. با این حال ، مهارت شناختی از مشاهده به معنای قادر بودن توجه به چیزی است و سپس به آن توجه می شود. غالباً اگر با پدیده های مورد نظر آشنا باشید ، مشاهده آسان تر است. به عنوان مثال ، یک مرغ گوشتی آموزش دیده اغلب می تواند تعداد گونه های پرنده ای را که در کر سرود می خوانند ، شمارش کند ، حتی اگر این گونه ها ناآشنا باشند ، جایی که فرد آموزش دیده فقط صداهای تمایز نیافته می شنود.
وقتی در حال جستجوی شغل هستید
وقتی در جستجوی شغل هستید ، وقت بگذارید تا بفهمید چه مهارت های شناختی کارفرما به دنبال دارد. در بسیاری موارد ، شما می توانید آنها را به عنوان "عبارات کلیدی" در زیر "صلاحیت های ترجیحی" در پست شغلی پیدا کنید. به مهارتهایی که دارید ، متناسب با الزامات کارفرما در رزومه کاری و نامه های خود و در هنگام مصاحبه های شغلی استناد کنید.
لیست های بالا را اسکن کنید تا به شما در شناسایی مهارت هایی که نزدیکترین صلاحیت های یک کار آینده نگر را دارند کمک کنید. از آنجا که بسیاری از کارفرمایان از سیستم های خودکار ردیابی متقاضی برای رتبه بندی رزومه های دریافتی خود استفاده می کنند ، سعی کنید تا حد امکان بسیاری از این مهارت های شناختی "کلمه کلیدی" را در رزومه خود ذکر کنید.
