ورزش بودجه
محتوا
یک تمرین بودجه ، که غالباً آن را به عنوان یک برنامه تمرینی در بودجه یا یک برنامه بودجه ریزی نیز می نامند ، یک قطعه عادی از شرکت های اقتصادی و مالی است. این به طور معمول به یک تلاش فوری برای کاهش هزینه اشاره دارد ، که معمولاً تحت تأثیر عدم تحقق مالی قرار می گیرد. هنگامی که سود به میزان قابل توجهی پایین تر از بودجه یا انتظارات باشد ، تلاش عادی برای کاهش هزينه ها پاسخی عادی است. به عبارت ساده ، شرکت معمولی کنترل بسیار بیشتری روی هزینه ها نسبت به درآمد دارد.
وقوع
تمرینات بودجه در شرکتهای بزرگ و دارای معامله عمومی کاملاً متداول است ، که نگران تأثیر سود گزارش شده کوتاه مدت بر درک تحلیلگران و سرمایه گذاران اوراق بهادار و از این رو قیمت سهام آنها هستند. آنها در شرکت های کوچک خصوصی ، غیرانتفاعی و سازمان های دولتی کمتر دیده می شوند.
فرکانس
در برخی از شرکت ها ، تمرینات بودجه سالانه بسیار قابل پیش بینی است ، گاهی در تابستان ، گاهی در پاییز و گاهی در هر دو بازه زمانی. کنترل کننده ها ، کارمندان بخش بودجه و تحلیلگران مالی در شرکت هایی که بطور عادی سالانه یک یا چند تمرین بودجه را اجرا می کنند باید توجه داشته باشند که مشاغل آنها بطور مداوم می توانند استرس زا باشند.
روش شناسی
یک تمرین بودجه به طور مکرر شامل همه فرامین مربوط به هیئت مدیره است تا هزینه های یک درصد اعلام شده از بودجه های خود را برای بقیه سال کاهش دهند. بعضی اوقات این دستورات می تواند برای گروه هایی اعمال شود که تا به امروز بودجه آنها را زیرپا گذاشته اند. در شرکتهایی که این کار را انجام می دهند ، مدیران موظف هستند نسبت به هزینه کردن هرچه بیشتر در حد توان در اوایل سال مالی تلاش کنند.
تمرین های بودجه به طور معمول شامل محدودیت هایی در استخدام جدید است. اینها می توانند به طور کلی در تعداد سرهای جدید که هر بخش می تواند برای باقی مانده سال اضافه کند یا یک یخ کامل استخدام شود ، کاهش یابد. علاوه بر این ، علاوه بر کاهش هزینه ها ، تمرین های بودجه همچنین می تواند به کاهش بودجه سرمایه منجر شود.
تأثیر جستجوی شغل
به طور کلی ، در اواخر سال که به دنبال اشتغال در یک شرکت خاص یا در یک بخش معین از آن هستید ، موانع احتمالی بودجه برای استخدام افزایش می یابد. این موانع شامل دستیابی به مبلغ بودجه تنظیم شده برای پایان سال و / یا هزینه جبران خسارت کارمندان می شود به یک نرخ که در صورت انتصاب به پایان سال ، بودجه کل سال را برآورده می کند یا فراتر می رود. در این شرایط ، توانایی استخدام این اداره در صورت عدم تعلیق ممکن است بقیه سال محدود شود.
در مقابل ، پربارترین دوره برای استخدام عادی در اوایل سال است. مدیرانی که از بودجه اضافی برای بودجه برخوردار شده اند ، ممکن است قبل از تحمیل کاهش احتمالی بودجه یا یخ های احتمالی ، به دنبال اضافه کردن آنها در اسرع وقت باشند. به همین دلایل ، افرادی که به دنبال اشتغال در ماه نوامبر و دسامبر هستند ، در واقع ممکن است برای شروع کار منتظر بمانند تا بعد از سال نو. در این حالت ، اغلب فرصتی برای مصاحبه در اواخر سال ، وسیله ای برای قرار گرفتن در رأس صف استخدام سال بعد است.
البته توجه داشته باشید كه استثنائات زیادی در این قانون وجود دارد. ممکن است یک منطقه استراتژیک برای ادامه استخدام و فراتر از بودجه خود معافیت ویژه ای بدست آورد. ممکن است یک مدیر دارای نفوذ سیاسی برای ادامه استخدام از مدیران ارشد وکالت بگیرد. شرکتی با سال مالی که قبل از 31 دسامبر به پایان می رسد (به عنوان مثال ، مورگان استنلی سال مالی خود را در تاریخ 30 نوامبر به پایان می رساند) ممکن است مکانی به ویژه امیدوارکننده باشد که در اواخر سال تقویم به دنبال اشتغال باشد زیرا مدیران هزینه های خود را خرج می کنند و از بودجه های جدید سالانه استخدام می کنند. سپس. سرانجام ، برخی از شرکت ها ، به ویژه شرکت های خرده فروشی ، ممکن است شلوغ ترین فصل خود را در ماه نوامبر و دسامبر داشته باشند ، و بنابراین ممکن است در آن زمان با استخدام سریع کار کنند.
در شرکتهایی که پاداش های سال آخر را پرداخت می کنند ، کارکنان قصد ترک اغلب مواقع حرکت خود را موکول می کنند تا زودتر از پرداخت پاداش آنها. این سناریوی دیگری است که مصاحبه در اواخر سال قبل برای در نظر گرفتن جایگزین احتمالی می تواند ارزشمند باشد.
