موارد تبعیض سنی که کارگران با آن روبرو هستند

محتوا

• تبعیض در اشتغال چیست؟
• سقف خاکستری
• درصد افراد سالخورده در نیروی کار
• مسائل مربوط به تبعیض سن
• قانون تبعیض سن
• سیاست های کارفرما
• تشکیل پرونده هزینه تبعیض
• تبعیض سن و گزینه های جستجوی شغل
• نکاتی درباره جستجوی شغل برای کارمندان مسن
• مسائل مربوط به سن و موفقیت در مصاحبه
• مسائل مربوط به سن و حقوق

افراد جویای کار از تبعیض سن شروع می کنند و از اواسط دهه سی آغاز می شود. در حقیقت ، در بعضی از صنایع ، با رسیدن به چهل سالگی ، شما را "شسته" می کنید. اما وقتی به نظر می رسد که بسیار پیر برای استخدام محسوب می شوید ، چه کاری می توانید انجام دهید؟ چگونه با تبعیض سن در محل کار مبارزه می کنید؟

برای شروع ، قوانینی وجود دارد که تبعیض شغلی را به دلیل افزایش سن منع می کند. علاوه بر این ، چند استراتژی وجود دارد که می توانید برای کاهش مشکلات تبعیض سن استفاده کنید.

تبعیض در اشتغال چیست؟

تبعیض اشتغال وقتی اتفاق می افتد که با یک کارجو یا کارمند بخاطر نژاد ، رنگ پوست ، منش ملی ، جنسیت ، هویت جنسی ، ناتوانی ، مذهب ، گرایش جنسی یا سن ، به طور نامطلوب رفتار شود.

سقف خاکستری

"سقف خاکستری" چیست و چرا اهمیتی دارد؟ سقف خاکستری اصطلاحی است که برای توصیف تبعیض سنی که بسیاری از افراد متقاضی کار و کارمندان مسن با آن روبرو هستند در حالی که در جستجوی شغل یا به دنبال ارتقاء هستند ، به کار می رود. حتی اگر قرار نیست کارفرمایان بر اساس چند سال سن شما تبعیض قائل شوند ، وقتی که شما یک کارگر "بزرگتر" محسوب می شوید ، استخدام شدن می تواند یک چالش باشد. و برای استخدام شدن لازم نیست موهای خاکستری داشته باشید که خیلی پیر محسوب می شود.

درصد افراد سالخورده در نیروی کار

هنگامی که مجلس نمایندگان به اتفاق آراء مبنی بر ابطال کلاه درآمدی تأمین اجتماعی در اصلاحات در قانون "آزادی کار برای سالمندان 2000" ، رای دادند ، دلیل آنها این بود که حذف حد درآمد قبلی باعث می شود که آمریکایی های مسن تر بتوانند به کار خود برگردند.

از سال 2018 ، 40٪ از افراد 55 سال و بالاتر در ایالات متحده فعالانه كار می كردند .و تا فوریه 2019 حدود 20٪ از افراد بالای 65 سال طبق تجزیه و تحلیل داده های دفتر آمار آمریكا كار می كردند. </s>avkanî

مسائل مربوط به تبعیض سن

علاوه بر این که به عنوان "قدیمی" تلقی می شود ، کاندیداهای باتجربه بعضاً بیشتر از هزینه (حقوق بالاتر ، حقوق بازنشستگی ، هزینه مزایا و غیره) در نظر گرفته می شوند تا این که یک متقاضی جوان تر باشد.

این غیر معمول نیست ، و اعداد متشنج هستند. اگر میانسال یا حتی جوان تر هستید ، به خاطر داشته باشید که تنها نیستید:

• کارگران بالای 45 سال بیش از کارگران جوان بیکار هستند.
• تا سال 2024 تعداد کارمندان بالای 55 سال به 41 میلیون نفر خواهد رسید ، در حالی که در سال 2008 به 27 میلیون نفر رسیده است.
• بیشتر کارگران مسن در حال تعویق انداختن بازنشستگی و ادامه کار هستند.

با این حال ، تحقیقات هیچ ارتباطی بین سن و عملکرد شغلی مشاهده نکرده اند. فقط به این دلیل که شما بزرگتر نیستید به این معنا نیست که شما از کارگران جوان بهتر یا بدتر هستید.

قانون تبعیض سن

اگر اعتقاد دارید به دلیل سن خود مورد تبعیض قرار گرفته اید ، حمایت هایی در قانون تبعیض سن وجود دارد.

قانون فدرال
تبعیض سنی در قانون اشتغال در سال 1967 (ADEA) از کارمندان 40 ساله و بالاتر در برابر تبعیض به استناد سن در استخدام ، ارتقاء ، ترخیص ، جبران خسارت یا شرایط ، شرایط یا امتیازات استخدام محافظت می کند.

ADEA برای کارفرمایان با 20 یا بیشتر کارمند ، سازمان های کارگری با بیش از 25 عضو ، آژانس های اشتغال و دولت های فدرال ، ایالتی و محلی اعمال می شود. این امر در مورد پیمانکاران مستقل یا پرسنل نظامی صدق نمی کند.

این قانون فدرال توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) اجرا می شود.

با این حال ، حكم دادگاه سال 2019 مشخص كرد كه ADEA برای متقاضیان شغل اعمال نمی شود. هنوز مشخص است كه آیا این تصمیم تجدید نظر خواهد شد یا اگر كنگره قانون دیگری را برای شفاف سازی موضوع به تصویب برساند. این زبان تا به امروز در وب سایت EEOC هنوز به حمایت از متقاضیان کار اشاره دارد.

قوانین ایالتی
هر ایالت قوانین خاص خود را دارد که از کارگران بزرگتر حمایت می کند. این موارد ممکن است حمایت بیشتری از قانون فدرال برای کارگران مسن تر فراهم کند. چنین قوانینی اغلب برای بیشتر یا همه کارفرمایان اعمال می شود ، و نه فقط کسانی که دارای 20 یا بیشتر کارمند هستند. برای اطلاع از قوانین موجود در محل خود با اداره کار دولت خود مشورت کنید.

سیاست های کارفرما

بسیاری از کارفرمایان دارای سیاست هایی هستند که منع استخدام مدیران از مشاغل تبلیغاتی به روشی که در برابر نامزدهای قدیمی تر وزن داشته باشد یا هرگونه تبعیض سنی را انجام می دهد ، منع شده است. انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) ، سازمان برتر حرفه ای در این زمینه ، استخدام بهترین نامزد کار را بدون توجه به سن در هدایت آن به اعضای توصیه می کند.

داوطلبانی که مشکوک به تبعیض هستند ، پس از بررسی قوانین ایالتی در مورد تبعیض سن ، باید با یک متخصص منابع انسانی ، به ویژه با فردی که متهم به رعایت تنوع در شرکت است ، مشورت کنند تا ببینند آیا سیاستی در رابطه با تبعیض سن دارند.

تشکیل پرونده هزینه تبعیض

آگاه باشید که ADEA تبلیغات را ممنوع می کند که سن خاصی برای یک موقعیت ترجیح داده شده است ، آموزش برای کارگران جوان را محدود می کند ، و در بیشتر موارد نیاز به بازنشستگی در سن خاصی دارد.

هر شخصی که معتقد است حقوق شغلی وی نقض شده است می تواند علیه EEOC متهم به تبعیض شود. در اینجا نحوه ارائه دادخواست تبعیض شغلی آورده شده است.

تبعیض سن و گزینه های جستجوی شغل

چه گزینه هایی برای آن دسته از کارمندان بالقوه وجود دارد که با استخدام مدیران و شرکت ها "قدیمی" محسوب می شوند؟ چگونه می توانید این تصور را مطرح کنید که کارگران مسن به اندازه همتایان جوان خود توانمند یا واجد شرایط نیستند؟

راهكارهایی وجود دارد كه افراد متقاضی شغلی می توانند برای تسریع در جستجوی شغل و پیدا كردن شغل سودمند و معنی دار از آنها استفاده كنند. برای متقاضی مسن ، استفاده از منابع موجود برای یافتن موقعیتهای جذاب و همچنین آگاهی از پروتکل های آنلاین برای درخواست موقعیت ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به عنوان مثال ، در اینجا نکاتی برای جستجوی شغلی و نوشتن رزومه و نامه هایی با پوشش مخصوص افراد متقاضی کار قدیمی تر ارائه شده است.

نکاتی درباره جستجوی شغل برای کارمندان مسن

روش هایی وجود دارد که می توانید رزومه خود را به حداقل برسانید تا تأثیرپذیری از درخواست کننده "قدیمی" در نظر گرفته شود:

• هنگامی که رزومه خود را می نویسید ، تجربه خود را برای 15 سال برای یک کار مدیریتی ، 10 سال برای یک کار فنی و پنج سال برای یک کار با تکنولوژی بالا محدود کنید.
• تجربه دیگر خود را از رزومه خود خاموش کنید یا آن را بدون تاریخ در گروه "تجربه دیگر" لیست کنید.
• استفاده از یک رزومه کاربردی را به جای یک رزومه زمانی در نظر بگیرید.

علاوه بر این ، به مرور این نکات جستجوی شغل برای کارگران مسن کمک می کند. به علاوه ، می توانید به برخی از نکات مربوط به رزومه برای افراد متقاضی کار قدیمی تر ، به همراه چند نکته نامه مخصوص افراد متقاضی کار قدیمی تر نیز نگاهی بیندازید.

مسائل مربوط به سن و موفقیت در مصاحبه

تأکید بر مثبت هنگام مصاحبه مهم است:

• خود را به عنوان شاد و انعطاف پذیر طراحی کنید و با اثبات مهارت ها و موفقیت های خود پشتیبان خود باشید.
• مزایای کارگران مسن را تعهد کنید - تعهد به حرفه ، تجربه عملی ، سابقه موفقیت ، انتظارات پایدار و واقع بینانه - و در مورد نحوه اعمال آنها برای شما فکر کنید.
• از تکنیک های داستان پردازی برای پشتیبان گیری از ادعاهای خود در مورد این مهارت ها استفاده کنید.
• مثالهایی از کار سخت ، ساعات اضافی اختصاص داده شده به یک شغل ، و مطالبات جسمی را که از سرزندگی نشان می دهد ، در بیرون بیان کنید.
• در برقراری ارتباط کلامی و غیر کلامی ، انرژی و اشتیاق خود را بیان می کنید.
• در آخر ، این نکات مصاحبه شغلی را برای متقاضیان مشاغل قدیمی تر مرور کنید.

مسائل مربوط به سن و حقوق

به کارفرمایان بالقوه اطلاع دهید که شما انعطاف پذیر هستید. حتی اگر شما ممکن است در گذشته شش رقم در سال کسب کرده باشید ، شاید دیگر به آن احتیاج زیادی ندارید ، یا شاید شما مایل به دریافت حقوق کمتری برای گرفتن پای خود در درب هستید.

اگر این مورد است و پیش بینی می شود که الزامات حقوق و دستمزد در نامه شما درج شود ، ذکر کنید که حقوق و دستمزد شما براساس موقعیت و کل بسته غرامت از جمله مزایا قابل انعطاف یا قابل مذاکره است.